同时在很多家初创公司上班的印度幽灵员工，到底是英雄还是骗子呢？

大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一位神奇的印度小哥，通过假造简历在很多家公司上班领薪水的一个故事。这位印度小哥呢，我们就不去念他的名字了，因为印度人的名字念起来反正总是觉得怪怪的吧。

突然有一天呢，有一位初创公司的创始人在Twitter上发了个帖子说：“我招了一个神奇的印度小哥，简历里头呢好像是造假了。他呢同时在很多家公司上班，面试的时候呢水平很高，但是让他真正干活，完全没有办法完成任何的实际工作。要求线下去上班的时候，一直说我在美国，但是这人过不来。”

这条帖子发出来以后不要紧，一石激起千层浪。一堆的创业公司的老板和创始人在下头写了说：“这个人好像在我们这也上过班。”大概有十几家公司在下边回这个帖子。这一下就疯了，大家呢都在讲说这位老兄面试水平极高，在各种的面试里头都可以排到前几名，甚至是最好的一个面试候选人。说任何事情头头是道，讲完了以后你让他去上班，给他这个布置任务，最后就交不出来。

而且呢，你说你上我这来线下见个面什么的不过来。因为现在有很多的初创公司虽然允许远程办公，但还是希望说大家每过一段时间线下见个面的。这哥们总是以各种各样的理由去推脱。因为完不成活嘛，所以通常在一个公司里也就混个几周或者是一个月左右就被开除了。咱们是不是遇到同一个人了呀？大家在里边凑去了。

这位印度小哥呢自己还做了回应，说：“我就是一个特别特别喜欢创新的人，我的面试水平都是我自己的，并没有在面试的时候用AI作弊。”当然，这个事呢就没法讲了。他自己有一个开源项目叫做“作弊老爹”或者“欺骗老爹”，就是一个面试作弊工具，他还是这个项目的贡献者。所以他到底用没用过，这也没法说。至于说他没有雇佣低薪团队来帮他干活，这事呢倒是真的。如果你真的雇佣低薪团队帮你干活的话，也不至于那么多团队都给你开了，因为你没有交付任何实际的贡献出来。

这小哥说了，说：“我每周工作140个小时，每天20个小时，基本上不睡觉，应付这么多份工作。”但是怎么说呢，就是开会开的很好，参加各种小组讨论会都没有任何问题。但是你说你给我写东西出来，写不出来。大家统计过，好像说这个小哥在最高峰的时候大概同时在四五家公司里边任职。

在硅谷呢同时在多家公司任职是没有问题的，但是前提是你各项工作之间不能有利益冲突。你不能说我在这边把代码抄完了……

上另外一家公司去交付，这事是不允许的。但是，本身兼职并没有任何问题。

这小哥讲了，说我之所以跑到这么多公司去面试，我也不是想骗他们，我真的是喜欢创新。而且呢，我想快点把钱挣回来。据说现在呢，还有人雇佣他，而且这次呢是唯一的一个雇主。因为前面露馅露太多了嘛，他说现在还有一个人，就是唯一的一个愿意相信我的人，他雇佣了我。我们现在又在去做AI项目了，而这个好像是AI视频相关的一个项目吧。希望他这次能够真的交出点活来。

一开始呢，还说是谁谁雇佣了他，但是后来把这个帖子删了。估计呢，是这一次他跟他这位雇主呢，希望低调一点，能够真正的把活做出来，再去对外边说。

其他的一些有趣的回应是什么呢？有一位也是个创始人吧，就想说，如果这小伙子承认了他训练了AI大模型，搞定了面试这件事的话，马上就可以拿到估值上亿美金的投资。因为AI现在太热了，有这样的点还是很容易被投到的。结果这小哥说：“我不承认，都是我自己个人的水平，没有用AI作弊。”那他就跟这样的钱就失之交臂了。

还有的人呢，一堆人跑到那求说：“呀，这个小哥，你教教我们怎么面试吧。你能够唬骗这么多人，大概有十几家公司让他面试成功了，最后还在几家公司里面去上过班。那你告诉告诉我们怎么面试？我们本来有水平的，结果面试不过。”

这位印度小哥到底是如何通过面试的呢？首先，你不能跑到全世界所有公司去投。很多人说，我现在找不到工作了，我投了200份简历，这个其实没有什么意义。

这小哥呢，他的筛选标准是非常明确的。他呢，在YC的项目里边去投简历。YC呢，是专门投早期项目的这种基金，一个孵化器。他们投的项目呢，每一个项目大概也就几十万美金，或者是一两百万美金，都是一些比较年轻的创业者。因为YC是不投老头的，或者说你在很多大厂里头积累了一大堆经验，我跑到YC去创业去，人家也不去投你。最好是新的创业者，刚毕业没几年，哪怕是在大厂里混过，但是呢，我棱角并没有磨平。这些人是YC比较愿意投的。

那他去找这样的项目去投简历，因为这样的项目有什么特点呢？就是他的创始团队呢，比较年轻，也比较有冲劲。对于很多职场险恶呢，可能认识的也不是很深刻，特别是对于技术人员面试这件事来说呢，未必特别有经验吧。虽然现在可能被人招去的，也被YC投资的这些技术合伙人，也是这种全站工程师。但是呢，并不是说在所有的领域里头都那么熟悉，所以这些人是相对来说比较好骗的。

第二个呢，他会去选择这种印度裔创业的项目。

或者呢，是华人跟印度裔一起创业的项目。你怕上当受骗的人，把这些项目清单拎出来看一看。如果是这种单纯华人，或者华人占主要成分的项目，一般他是不会去投简历的。

原因很简单：
第一个呢，就是华人项目他归根本就卷不动。就算你一周工作140个小时，你进华人项目就打这一份工，可能都卷死你。
另外一个呢，就是华人团队里头经常会要求中文沟通和交流。他一个印度小哥，肯定是没有办法去做这种事情的。

出来爆料他的，应该也是一些印度裔的创始人。这位印度小哥给出了非常有吸引力的薪资要求。很多人说我面试为什么面不过？你看我也有大厂经验，我也这么强。因为你的薪资要求不对，你经常希望说得到更高的薪水。这事对于YC的这种只拿到了很少投资的创业项目来说，就基本上不太容易实现。

人家外这个印度小哥要求的是什么呢？你可以给我很少的薪水，但是呢，你要多给我一些股票。人家是这样来提要求的。对于这些YC的新创业者来说呢，呀，还有这好事呢？面试了以后，觉得这哥们还是很厉害的，能力很强，又真的是有梦想，跟我一块想到一块去了。而且还不怎么要薪水，愿意要股份。这真的是同志，跟我们志同道合的人，一拍即合就把他招回来了。

然后呢，这个小哥还干了一个很重要的事情，什么？就是简历作假。你说我能力很强，但是我的简历没有那么好看，没有受过很好的这种学校的教育，你可能压根连简历筛选都过不去。所以呢，简历上还是要做一些手脚的。

他的本科呢，是孟买大学的。这个事呢有待验证，孟买大学呢现在并没有来回应说这哥们到底是不是在这。他上面写着他的硕士学位呢，是美国佐治亚理工学院计算机硕士。但是这件事呢，美国佐治亚理工学院呢已经出来辟谣了，说查无此人。

后边是工作经历，说我在四五个项目里都干过活。这个地方要注意，你不能写太多，写太多了容易露馅；也不能太少，你还是要在一些让大家觉得似是而非、有些感觉的项目里边去有贡献的。因为现在呢，AI大家都在创业，所以有很多的项目也是活得快，死得快的。

它上面列了四个项目经历，但是呢，这四个项目你打开网站，基本上都访问不了了。其实这件事呢，对于筛简历的人来说呢，也不是说理解不了，因为很多项目就是死掉了嘛，网站没有继续维护，没法访问这个也是很正常的。

然后呢，就是GitHub上的绿灯侠。什么意思呢？我们知道在开源的大本营GitHub上，我们去对一些项目做贡献，他会说，我们接收到了你这个commit，你把这个代码提交了。

修改了我的开源项目。然后呢，他会在你的项目简历里头，或者说你的个人的profile里头，给你打一个绿色的点儿。如果你提交了很多的项目，完成了很多的这种贡献呢，会给你打好多的绿点。这种呢叫绿灯侠了。

这哥们呢用了一个比较奇葩的方法。他就是把很多特别有名的、比较大的、比较完整的项目呢，把它fork下来，就是说分支下来。分支下来以后呢，变成私有的自己的一个仓库。然后在这个上面，把这些东西稍微改吧改吧提交上去。这边一接受，他就可以得到一个绿点。

现在还有一些专门的这种脚本工具，可以帮助你在自己的一大堆的私有仓库里边，去提交这样的commit。提交完了以后呢，你就会在你的主页上看到一大堆的绿点，好像你是一位非常非常活跃的开源社区贡献者一样。筛简历的时候，大家只要看哦一大片绿点，这个家伙好厉害。不会真的挨个点进去看，说你在这个项目里到底干了什么，就贡献了哪些代码。你在那个项目里到底干了些什么，这个项目到底是做什么的。所以呢，他还在他的简历里头加了一个满是绿点的一个截图。所以我们给他起了个名字叫绿灯侠。

那你说有了很好的项目筛选，给出了有吸引力的薪资要求，做了一份漂漂亮亮的假简历之后，再往后你得面试。这哥们面试的能力很强。第一个是语速极快，英语嘛，咔讲的非常快。第二个呢极其自信。你问他什么事，马上就咔就给你对答如流。不会说你问他一什么事我想一想。或者还有一些人呢技术很好，每次你问他什么事情的时候，他会故作深沉说：“呀，这个事很复杂，我不知道该从哪给你讲。”或者说讲不太清楚。这种呢，对于这些年轻的创业者来说，都不是一个特别好的面试对象。因为特别多对于年轻面试者来说，你真的告诉他说这个事很复杂，有非常多的可能性的时候，他会觉得你会故弄玄虚。他问了什么问题，你对答如流，接着咔就给他怼回去。这样的他们会觉得非常非常爽。

其实很多的时候，面试者给出的对答未必是完全正确的。但是出去给人做面试的这些创业者呢，自己也未必懂。只是看着说，你回答的很快，回答的很利索，你就是非常有信心的。我记得原来岳云鹏有一个相声也是这样的。人家问他一个数，多少多少乘多少多少，夸就答了。答完了以后说说你答的对不对。他说：“你别管我对不对，你就问我答的快不快，问我答的是不是自信吧。”那你要真不懂的人呢，就被他唬过去了。因为我以前其实也遇到过这种人，给他什么事呱呱呱马上给你讲。你当时就真的被他说服了，过一会回来想。

越想越不对，不是这么回事。反而这个小哥呢，还是通过这种极快的语速、对答如流的方式吧，唬住了很多的人。那你说光靠这玩意行不行？也不行。他呢，有一些技术还是被认可的，比如说他的前端开发技术，比如React（这是一个前端开发库）。有人就说他这块真的是很懂，各种东西你跟他说，他也能说的很明白。

还有呢，就是算法非常熟练，各种算法一说就明白。其实你要解决实际问题的时候，跟这些算法没啥关系，真正干活的时候用不上。那算法熟练呢，估计是刷LeetCode了，就把LeetCode刷得很熟练了，就可以回答一些算法题。还有呢，就是对于AI相关的新知识掌握的也很好。你比如说大模型怎么部署、怎么做GPU调度，你问他这些东西呢，都给你回答的头头是道吧。而且这一块呢，其实只要你答得快，是能唬住很多人的。面试的人跟被面试的人，大家可能都不是那么熟悉的一个领域。他呢，专门找这种YC投资的跟AI相关的项目去面试，通过了很多次。

另外呢，这个小伙呢谎称自己在美国，实际上呢应该在孟买。有些人是通过Zoom开视频会议的时候呢，去侦测了一下他的IP地址呢，应该是在孟买。现在呢他也承认了，说他现在大部分时间是在孟买的。有一个项目还特别逗，让他去拍了一个宣传视频，因为现在都是说一旦创业了以后，所有的参加进来的员工，每个人拍一个宣传视频，来宣传我们的新产品吧。还在人家的视频里的出镜了，但是大概率呢，是在联合办公室的室内空间拍摄的，并没有任何的外景。现在你拍个视频，你真没法判断他在哪。你像我每天拍的视频都是把人直接抠出来，后边随便给大家放一个跟今天主题相关的背景，就完事了。你也没法知道我到底是在家呢，是在外边呢。现在AI技术还是很先进的，而且你拍内景的话，你也没法判断他在哪。我记得当年看过澳洲最火的一个瑜伽视频的博主，没有任何室外场景，所有的视频都在室内拍摄的，你也不知道他到底是在澳洲，还是在一个什么其他地方。

也有公司说呢，这个人来公司上过班，因为他们现在的公司都要求每周至少来一次或者来几次。第一周呢他来了，再往后呢就再也没来过。他来公司上班这个过程呢，也没有照片流传出来，所以有可能这小伙就是临时跑去了一趟，也有可能是雇了个演员，或者是雇了个朋友帮他顶了个班。总之这个事呢只有一次。所以呢，这哥们并不在美国。YC这些美国项目招聘的时候，还是要求人在美国的。

那么这个故事告诉我们什么呢？第一个呢，是如何面试。

那如何面试呢？是分两部分：

一个是说你是个创业者，你怎么去找到合适自己的员工；第二个是你是个求职者，你怎么去参加面试。这个小伙的经历呢，还是给了我们很多的启发吧。

如果你是一个团队的负责人，是一个创业者，你现在呢想去招一些干活的人回来，想去招点牛马回来，那怎么办呢？

第一个最重要的，咱先讲——别贪小便宜。你不能说来了一个人说：“呀，我可喜欢你们的项目了，你的理想就是我的理想，我不要薪水，我就要股份，或者我薪水只要少一点点就可以了，你多给我些股份。”别被这种事骗了。我相信，因为这个原因给他发offer的这些创始人呢，也未必有多少人真的相信他就是志同道合的人。很多人还是觉得，捡漏了哈，逮着一个傻子，我可以去在他身上薅点羊毛。所有你想这事的人，你自己就是羊毛。这个第一个非常非常重要。

第二个呢，要找专业的人来面试。别老相信什么全栈工程师这种事情。你要招前端，你就老老实实找一个真正懂前端的人去面试；你要招后端、运维、DevOps这种东西，你就老老实实找一个你能够找到的在这一块最强的人去做面试。否则的话，你说我自己也是半懂不懂的，似是而非的一些状态就给人面试去了，那真的是答得快、答得特别理直气壮，你就会相信他是对的。

然后呢，不要相信容易刷的这种信息。比如说GitHub上的一大堆绿灯，这个事别信。还有呢，就是要面对面的见面，不要老相信这种什么视频会议这些东西。人呢，面对面坐在一起的时候，会有不一样的感觉。虽然视频会议你说我也是看到一个真实的影像，但是呢，还是有很大差异的。建议呢在面试的时候一定要在线下面对面。

而且呢，面试完了以后要做一些具体的工作。就是，我给你一个活，你把这活干了，我再决定是不是招你进来。像我们以前面试的时候都是这么干的，面试完了以后给他布置一个任务，一个礼拜。你如果说我不愿意完成，那算了，这个事咱们就不用相互浪费时间了；你说我愿意完成，那我会看一下任务完成的怎么样，是不是有可培养的潜力。并不是要求说你完成这个任务我就直接可以拿来用了。真正来去面试的这些，甭管是程序员也好，后来我做基金的时候来去面试投资经理的这些人也好，他们干的活最后都是没法用的。但是呢，你可以通过干的活来看看说这个人到底有没有潜力，值不值得培养。这个事还是非常非常重要的，千万不要说面试感觉特别好就招进来。

现在呢，AI工具也在不断的完善，现在有一些AI工具呢，已经可以去确认说你的工作链接后边……

是不是都是真实存在的？是不是可以验证？毕业证是真是假，都是有验证的地方，都有API。你交给HR或者交给公司创始人的话，他可能没时间去验证，但是有AI工具，就是AI agent，这个东西都是可以验证的。包括这个GitHub，原来可能没什么人去验证GitHub，但是现在呢，因为有绿灯侠的故事了，那咱们也是可以去验证的。发现所有绿灯都是在封闭项目上，都是在私有项目上去实现的，那这个事呢就可以打一个问号。它有很多是在公开项目上实现的，那它到底实现了些什么东西？这是可以通过AI把它爬回来以后，去进行总结归纳的。这块呢已经向前走了一块了。

但是呢，AI一边是可以去核实信息，另外一边呢也可以帮人作弊吧。这个真的是道高一尺，魔高一丈的一个事情。当然，我觉得最重要的事情呢，还是要再强调一下：别贪小便宜。

那么如何通过面试呢？请参照上面这位老兄的情况。第一个，说话一定要自信，一定要快，要对答如流，不要故弄玄虚。哪怕你真的认为这件事情非常非常复杂，也要先快速地给出一个简单易懂的结果。当对方再去追问说：“如果是另外一个情况怎么样？”你可以先去夸奖：“你还遇到过这样的事情，一看就是内行。我来给你讲一讲我也遇到过。”你不要上来先说：“这个事情很复杂，你到底想问什么呢？”很多技术人员有这样的习惯，一上来问什么问题：“这个事很复杂。”有可能你真的知道，有可能你也不知道，那对于对方来说呢，心里会不舒服。

另外一个是什么呢？就是要去挑选你的简历投放的目标，不要盲投。像我们以前去面试的时候，问的第一个问题是什么呢？“你对我了解什么？你对我们整个的机构了解什么？你希望在这干点什么？”我不会告诉你说我招什么人呢。如果上来说：“我也不知道你们是什么。”那这种人呢，基本上面试就算结束了。当然，我也真的见过这种上心的。当时我在基金的时候，一上来说：“你们是什么什么基金，你们基金的各种文章我都看完了，别人的评述我也看了，包括我个人的什么朋友圈、什么博客都看完了。”人家才来面试，这就叫有的放矢来的。这个也对于所有要去面试、找工作的人来说，是非常非常重要的。你如果压根不了解人家公司干嘛的，你也不了解人家公司到底要招一个什么人，或者这些创始人、这些招聘面试的人到底是谁，那你基本上面试成功的可能性就极大降低了。

然后华人团队不太好骗，通过这个印度小哥这个经历，大家也可以看出这样的一个特点来。那么这位印度小哥到底是英雄，还是骗子呢？有些人呢仇富。

他们呢，就认为这位印度小哥是个英雄。为什么呢？别人都找不着工作的时候，都被裁员的时候，你们这些YC的项目，本身你也没多大能耐，也没多大经验，你凭啥就有这估值？凭啥就能够拿到钱呢？我在大厂混了这么多年，被毕业了，被人开出来了，我都拿不着，凭啥你就能拿着呢？如果你就被这样的印度小哥给骗了，正好证明了你也不咋样。所以我觉得印度小哥是个英雄，他揭露了YC现在投资的这些项目，本身水平也不怎么样的一个现实。这是这些人的一个想法吧。

当然了，还有些人呢，就觉得他是个骗子。同时在多家公司打工，在硅谷是允许你在多家公司打工了。但是呢，还是希望你有一个主营业务，就是说你主要的精力在我们家。下班了以后，你去比如说给人擦擦桌子，做一下店小二，或者跑个Uber什么的，都是可以的。但是你主要的精力得在这，这个是创业公司了，对于这些打工牛马的一个主要的要求吧。其实呢，只要不发生利益冲突，打多少份工，本身这件事呢并没有什么毛病。疫情之后的远程工作模式呢，也给这位印度小哥提供了很多的便利。

从面试的角度上来看呢，这个印度小哥肯定是个英雄，能够骗过这么多人。但是从交付的角度上来看呢，这就是个骗子。面试通过了这么多家公司，你好歹给人做点贡献。你做的贡献跟你面试的水平来说，完全不匹配。就跟很多中国的留学生，考ACT、SAT，考托福雅思，考了一巨高分，跑到人家大学上学去了。一摸底，直接露馅被退学，上头写着说：“你的真实表现与你的考试成绩不符。”不好意思直接说你作弊嘛，毕竟也没有真凭实据。现在这位小哥呢，应该也是这样的一个情况，面试水平极高，什么活也交付不了。从这个角度上来说呢，也可以说他是一个骗子吧。

现在呢，真的是一个非常非常魔幻的时代。有一部美剧呢叫《Suits》（金装律师），这个故事呢，应该很快会在大家面前大面积的上演。这个金装律师什么故事呢？就是说一个哥们，反正水平很高，但是呢没有真正上过法学院。但是呢，他就假装律师，四处给人办案子去。以后的话，可能在AI的协助下，并不需要真的接受这种学历教育，就可以通过面试，甚至解决非常非常多的实际问题。不要像这印度小哥似的，面试通过了，问题解决不了，这个事是不对的。但是呢，会有很多人是有解决问题能力的，然后雇佣低端劳动力替他打工。这件事情呢，其实已经发生过两次了。这印度小哥自己是否认了，说我没有这个情况。他也确实没有给人交付任何代码上去，所以呢，他确实没干这个事儿。

雇佣低端劳动力这个事儿呢，最有名的一个故事是Bob的故事。BOB据说呢，是美国一家关乎国计民生的关键基础设施企业。这个里头有一位员工叫鲍勃，他的年薪是12万美金。然后呢，他用5万美金的年薪雇佣了一位沈阳的工程师替他工作。

这哥们平时也比较内向，什么也不说，上班了以后像透明人一样。但是呢，所有的活都干得特别好，快速的完成了所有的工作，完成的质量还很高。他怎么被发现的呢？他是被Orison的风险控制团队发现的，说有违法的VPN链接老是连到我们这里头来。到底出现了一个什么事情不知道，实际上呢是沈阳这位打工人——5万美金的打工人呢——用VPN挂到他们公司内网上去，在调试代码。

这个事情后来被发现了，这位Bob呢后来被开除了。这是比较早的一个故事。最近的一个故事是什么呢？有一个AI创业项目叫图灵AI，号称呢也是AI开发工具。你向他提要求，他就用AI给你把代码写出来。结果发现呢，背后是雇佣了大批的印度低薪工程师来去完成的相应任务，还骗了好多融资呢。这个都属于是用低薪劳动力去替别人打工的故事。

至于作弊软件的话，前面其实咱们讲过相关的故事。然而那个故事后来还发展了。这个故事开始的时候我们也讲过，说这个印度小哥——如果你把作弊的过程给大家好好的看一看的话——能够拿到估值不低于1亿美金的投资。为什么有人敢讲这话呢？就是因为真的有人干这个事，拿到钱了。

这个项目应该叫克拉利（CLUELY）。这个开发者因为做这个作弊软件去参加面试，被大学开除了。然后这位开发者呢，4月21日拿到了种子轮的融资530万美金。这个数还是相当不小的。6月21日，也就仅仅过了两个月，A16Z直接给了PreA——就是A轮之前的这一轮——1,500万美金。一般PreA我们也管它叫天使轮，种子轮就是说比天使轮还要小一点。两个月就涨了这么多，1,500万美金拿到手的话，它的估值应该已经上亿美金了。

所以这真的是很魔幻的一个时代。那你说程序员到底还有没有用呢？一堆人都出来说程序员没用了。但是这位印度小哥的经历——应聘程序员屡屡成功——这说明有用。大家做AI项目都拿到融资了，缺程序员给他干活。AI并没有把这个活替他干掉。

AI程序员呢，肯定是在向我们走来，是我们的未来方向嘛。带领AI程序员工作，可能就是未来人类程序员的一个主要工作。AI程序员也是需要各种的面试和提升的过程的。这块的话，可能以后我们再去讲怎么去挑选适合自己的AI程序员的事情。

最后，AI时代的泡沫呢已经开始显现了。这位印度小哥屡屡成功地骗过那么多已经拿到YC投资项目的创始人，他的经历就说明AI现在整个的创投圈里边是有巨大泡沫的。

好，这个故事今天就跟大家讲到这里。感谢大家收听，请帮忙点赞、点小铃铛，参加DISCORD讨论群。也欢迎有兴趣、有能力的朋友加入我们的付费频道。再见。