欧盟在拒绝中国”996″生产的产品之后，再放大招，要求出口到欧洲的商品，他们的工人每小时薪资不得低于12欧元，画出了工资红线。”欧盟青天大老爷”的故事越来越邪乎了。

大家好，欢迎收听”老范讲故事”的YouTube频道。”欧盟青天大老爷”的故事是怎么来的呢？这欧盟确实是颁布了《反强迫劳动法》，应该是2024年年底开始实行，未来三年逐渐淘汰有强迫劳动现象的公司，所生产的产品不允许往欧洲卖了。所谓的强迫劳动里头，就包括超长时间”996″，这些是不允许的。

珠三角出口企业呢，都开始要求员工强制下班了，到时间了你们就老实下班。因为他们的产品大量是要出口欧盟的，所以已经对国内产生一些影响了。前面广东德赛电池的惠州工厂，因为加班问题被举报到了苹果，据说也有了一定的解决。举报到”欧盟圣母”那里，现在成为了国内互联网上的一个梗，是用来解决违反劳动法问题的一个梗。具体是不是起作用，谁真的走这条路走通了，不知道。但是大家都在讲说：”哎，你敢让我加班，敢不给我加班费，敢给我很低的薪资，我就要去举报你，举报到欧盟去，让你的商品在欧盟没有办法销售。”

现在呢，这个故事确实是有点越传越邪乎了。在拒绝”996″商品之后呢，现在又传出来了，说欧盟给向欧洲出口商品的企业画下了工资红线，要求每小时的时薪不得低于12欧元。甚至还说的有鼻子有眼的说，他们只针对大企业，年销售额超过4.5亿欧元。还有一帮人在那想：我是不是转包一下，分包一下，多套几层或者说化整为零，整一大堆小企业，我不要达到4.5亿欧元，是不是就不管这个事了？

那么时薪12欧元到底是多少钱呢？如果一天工作8小时，一个月就算20天吧，是1,920欧元。如果算成人民币的话，1,920欧元乘以8.0075（这个是我查的最新汇率），大概一个月的薪资是15,374块4。中国生产商品的这些工人，有多少能够达到15,000的月薪呢？可能做进出口贸易的这些文员，都未必能拿得到。但是现在就有这么奇葩的一个数字就出来了。

当然，到这呢还不算完。这个故事还在往更邪性的方向发展，愈演愈烈了。向什么方向发展？欧盟除了给划出薪资红线之外，还要求什么呢？要求方便的获知员工薪资的情况，如果进行掩盖或者保密，就算是违规了。还说欧盟还要求供货欧盟的厂商，必须允许组建独立工会，如果阻碍或者打压工会，商品禁止进入欧盟。就把各种自己心里想象的东西，就全都套在上面去了。还有人呢上来阴阳怪气。

说欧盟实在太守旧、太保守了。你们自己不努力工作，还限制别人努力工作，你们到底想干嘛呢？

还有人在说，太多亚洲国家都没法实现这个要求了。别说中国了，就是日本、韩国都未必能够达到这个要求——每小时12欧元的时薪。这个数其实非常非常高。而且，独立工会这事怎么可能呢？

这个事情到底是不是谣言？就是你看这样的一个报道的时候，他肯定是有非常多不合理的地方，有很多张冠李戴的地方。这个一定是一个谣言。但是你说我把这事讲到这了，说“哎，这是个谣言”，讲完了，那没有任何意思。

通常谣言都不是空穴来风。他虽然与事实不符，或者说不完全符合，但是呢，这种东西一般还是有出处的。这个出处呢，可能是在某些细节上跟实际不是那么符合，也有可能是在时间跟地点上有一些差异。那我们来看一下，这到底是一个什么样的谣言？它的出处是什么？

“禁止加班、禁止强迫劳动”这个事呢，不是谣言，这是真的。欧盟确实颁布了《反强迫劳动法》。

“最低时薪12欧元”这个事，欧洲自己也达不到。不要觉得欧洲人就挣多少钱。德国、法国这些发达国家呢，是可以达到最低时薪12欧元，有的时候11点多，有的时候12点多吧。反正他们是在这个上下是可以达到的。这个数呢，应该是这些造谣的人，或者说传播这些谣言的人呢，他们通过互联网去搜索到的，说欧洲的这个最低时薪是多少，德国是多少，法国是多少，应该是直接使用了这样的一个数字。

因为欧洲还有一些国家呢，就像保加利亚，他们的最低时薪大概是4欧元。而中国的最低时薪的话，大概是2欧元或者是3欧元。但是要注意，这个时薪是做零工的收入。这种长期固定的收入，有时候你平均到一天8小时，每个小时的收入，还未必能够有这个最低时薪高。

那你说有没有人要求说，你企业必须要达到最低时薪呢？有。这个是欧盟颁布的一个叫《企业可持续发展尽职调查指令》，是来自于这个文件里头。这个文件呢，目前呢是政治框架协议，欧盟国家都已经签署了，但是具体细节呢并没有颁布。具体怎么执行这个事，其实依然不确定，只是一个框架协议。

这个东西来了，这项指令要求在欧盟运营的大型企业，对其自身运营、子公司以及整个价值链（包括供应商）中的人权和环境风险进行尽职调查，并采取措施预防、减轻或消除负面影响。实际上它核心就是来自于这里。

首先，它要求的不是全世界的企业，而主要是要求欧盟运营的大型企业。小型企业确实不算。前面我们讲了，要求4.5亿欧元销售额以上的这些企业去执行，这个确实是如此。但是呢，他同时要求什么？

你的子公司和价值链，包括供应商，都要去接受尽职调查。这确实跟中国企业有关系。在这个时薪上，他到底怎么要求的呢？他间接涉及到工人薪酬问题，因为他要求企业关注供应链中的公平薪酬或维持生计工资。他有这样的一个描述在里头，但是呢，并没有设定一个统一的、具体的最低时薪标准。因为12欧元这个确实挺高的，他们欧盟很多国家自己也做不到的一个数。

每一个国家和地区应该都有公平薪酬和维持生计工资的一个标准。你只要达到了这个，就是可以通过他这个尽调。关于销售额4.5亿欧元以上的企业执行这件事呢，其实也是来自于刚才我们讲的企业可持续发展尽职调查指令里边。但是呢，它是一个远期目标。什么意思？它主要针对大企业，小企业、小微企业我们是不做这样要求的。对于纺织、农业、矿产这些需要降低门槛，因为这都属于劳动密集型的。在这一块上要求的并没有那么严格。

然后呢，是分三个阶段执行。第一个阶段呢，是指令颁布的三年以后（现在还没有正式颁布），是正颁布的三年以后，员工超过5,000人而且全球销售额超过15亿欧元的公司，还要对这些公司进行尽职调查。四年以后呢，是3,000人且销售额超过9亿欧元的这些公司进行尽调。他的意思是什么？就是你越大的企业呢，越要去承担社会责任。你不能说我依靠压迫人，把自己公司做的很大个，这事是不允许的。越大的企业你就越要承担社会责任。但是呢，我们先从最大的开始执行。三年以后先把这个5,000人、15亿欧元的这些公司把它执行掉。4年后，3,000人、9亿欧元的这些公司执行掉。5年后，如果你的员工数超过1,000人，全球的销售额超过4.5亿欧元，这些公司也需要去执行这个尽职调查指令。也就是这样的一个要求。

关于要求公开获取员工的薪酬情况呢，确实是有要求。供应商包括中国供应商，要配合做这个尽职调查。比如说吧，德国大众现在生产汽车，有一些零部件是从中国来的，他需要对中国企业进行尽职调查。中国企业呢是应该去配合这个事了。你说我不配合，你以后就不要再向德国大众去提交你的零部件了，人家不买你的了。就是特斯拉在德国也生产，它在全球的员工数和销售额肯定超过这个了，他肯定是要去参加可持续发展企业的尽职调查的，就会要求所有特斯拉产业链的这些人必须要符合这个要求。当然，我要求去进行调查，你给我提交报表上来就完了。至于说这个报表到底有多真实，怎么去核实这个事情。

现在其实都没有特别具体的方案。包括三星，包括很多的美国厂商、欧洲厂商，对中国其实都有相应的这种要求。我们最后就是盖个章，签个字给他就完事了。而且这些工人实际上都不是他们厂家自己的工人，他们工厂里边可能只有文员，只有白领，所有蓝领都是外包的。所以原来呢，很多都是这么混过去的。Shein和Temu都是这么混过去的。以后到底如何去应对这个事情，还是要一步一步的往前走，走着瞧。

至于独立工会这件事呢，其实也是主要要求欧盟企业的，并没有要求你的上下游供应商怎么样。这个事没有那么严格。这个企业可持续发展尽职调查指令，对于中国企业到底有什么影响呢？第一个，欧盟企业你肯定是需要接受尽职调查的，就是达到他那个标准以上的，你要去接受这个事情。你说我没有达到标准，那你跟你没关系。你说我不在欧盟卖东西，这事跟你也没关系。

欧盟企业的上下游合作伙伴也要配合进行尽职调查。你给他供货了，他也要去做尽职调查的，主要是防范风险。防范什么风险呢？就是你不能让血汗工厂或者打压工人的工厂产品出现在欧盟供应链里边去，它主要是防范这个。在这个过程中呢，并没有明确的规定上下游企业的范围和层级。什么意思？你不是说多套几层，我用个外包就可以把这事躲过了的。因为一旦说你用了外包工人了，外包工人被压迫了，要求加班了，支付了很低的薪资了，没有办法维持自己的生计了，那在这种情况下，你如果举报到欧盟的话，他也认为说这个风险我没有防患于未然，我依然在使用这些血汗工厂生产出来的东西。

咱们比如说吧，富士康生产的iPhone，他其实就会有这样的问题。什么问题？他的员工如果不加班的话，领到的薪酬压根就不够自己在这生活的。你必须要加班，才能够领到可以温饱生活的这个薪酬。那么他富士康生产iPhone应该就不符合欧盟相关的这些规定和法律，那他以后可能就需要去修整。

对于违反规定的处罚呢，目前还比较模糊，说是可以进行罚款。对违反的企业，全球销售额的5%进行罚款，这个其实是一个很大的数。就欧盟喜欢干这个事，所以他经常罚谷歌，罚苹果，罚亚马逊、梅塔这些公司，一罚罚多少亿欧元，就是这么算出来，全球销售额的5%。所以如果违反了，以后有可能会面临巨额罚款。如果是上下游企业违反了相关的规定呢，可能主要还是谴责和责令整改，我要求你去调整。欧盟国家呢应该会优先采购能够通过尽职调查企业的这些产品，其实有点像原来我们讲什么ISO标准似的。

大家去买冰箱、买彩电，你都写上我这是ISO哪个标准的。以后可能通过这个尽职调查以后，我就可以在我的商品上贴一个标签，说我是通过的。上下游到我所有合作伙伴，都没有血汗工厂，他们都领到了相应的薪水，都是没有996，没有严重加班。可能欧盟的人就会更愿意购买这种商品，这才是类似这种标准，或者这种尽职调查指令可能最主要的一个起作用方式。

欧盟企业呢，如果想要通过尽职调查，那必然会严格筛选上下游供应商。未来一段时间呢，对于中国企业还是会有影响的，但是没有那么快。为什么这种内容会被传播呢？就是讲到这大家已经看到了，它整个传播的内容里头不是空穴来风，它是有一定出处的。但是呢，里头比如12欧元，这个肯定是假的，完全是一个张冠李戴的，就有点像AI产生幻觉的方式。他从其他不相干的地方抄了一个数回来就贴上去了，然后把一些可能未来很久才会发生作用，或者说发生作用的过程完全无法预期的尽职调查指令直接套在这说，我们现在就要去执行了，我现在就可以去举报了，就等于是与事实不完全相符吧。

咱们国内很多企业辟谣都是这么讲的，这个确实可以算谣言，但是呢，也不是完全的谣言。那么这种东西为什么会被传播？这是我们需要去思考的。第一个呢，是中国人对欧盟呢有一些刻板印象：老钱，不愿意努力，每天在这追求快乐，自己不努力还不让别人捐，这是中国人对他们的一个刻板印象。

然后呢，就是流量导向。大家知道互联网上一直都有流量导向，很多人说这个歌为什么火了，那个电影为什么火了，都是说你符合了当前民众的一些内心需求。你满足这个事情以后，就会突然火起来。这种信息开始在互联网上传播，一定是他满足了一部分人的内心需求。那么到底是一个什么样的内心需求被满足了呢？

咱们呢，在疫情之前就是相对来说比较蓬勃发展。那段时间主要流行的是”王侯将相，宁有种乎”的拼搏奋斗的精神：马云怎么怎么样了，马化腾怎么怎么样了，雷军怎么怎么样了，当时是这样的一个氛围。所以你当时去跟他讲说我们要躺平，我们不要加班不要努力，那个时候没有市场。

后面呢，经历疫情这几年，大家玩的是什么？”万恶的资本，一切都怪美帝”，大家在玩这样的一个很抽象的东西。现在呢，疫情过完了，现在是一个比较纠结的时代。生意不好做，所有人都意识到这一点，而且呢未来没有发展。到底未来的方向在什么地方，很多人也看不太清楚，那就没法奋斗了。如果我有未来的发展才有奔头吗？那你在这个时候你鼓励大家去奋斗。

才会有市场。大家会愿意为这样的传播内容去点赞、去转发，帮助它去更大范围地传播。但是现在这种东西是没有传播力量的，因为大家不知道：我为什么要奋斗？奋斗了以后到底得到什么？这个事搞不定。

但是呢，你说我不奋斗吧，躺平呢，这个事也不行，还是需要工作的。现在呢，大家追求的叫确定性。在疫情之前，大家追求的是最高的上限；现在呢，我们追求的是能够有保障的最低的下限。这个就是在追求确定性。

在这种情况下呢，有老板欺负人了。直接对抗通常没有好结果，对抗了就没有工作嘛，找个工作也是挺不容易的。欧盟既然喜欢做圣母，那么这样的故事就会不断地被放大、被传播。有一些无良的自媒体人或者是MCN机构，就会利用这种心态，投其所好，把这些内容编纂出来，放到互联网上去。推荐算法发现大家喜欢看这个东西，又没有人跳出来说：“我们要禁止这件事情。”那么这样的内容就会逐渐地流传起来。

下一个问题：观众为什么喜欢看和喜欢传播这种内容呢？刚才我说了，这是体现了现在时代的一个需求。现在的观众呢，一边在嘲笑欧洲人不努力、不拼搏，但是另外一方面呢，又非常羡慕他们的生活。这个呢，其实是一种阿Q精神。

阿Q精神是什么呢？第一个叫精神胜利法。被人打了，打完了以后呢，他就在那想说：“儿子打老子，我被儿子打了。”他会想这样的事情。这个老板欺负我了，我向你老子去告你去：“你敢打我？”这个是精神胜利法。

第二个是自欺欺人。什么自欺欺人？“老子以前也阔过。”阿Q是有这样的精神状态的，咱们现在也有那么一点点。

第三个就是奴性和欺软怕硬。一边呢，是很崇敬和崇拜这些叫什么赵老太爷或者是假洋鬼子，那你现在我要向欧盟举报你。我们一边嘲笑人家不努力，一边又羡慕人家的生活，另外一边呢还要欺负小尼姑。欺软怕硬嘛，总是这样。

就是为什么现在中国的互联网上这种戾气那么重？“我终于可以去欺负你一下了，我可以网暴谁了，那我一定要冲上去。”平时都被别人欺负，终于有机会可以欺负回来了。中国人从来没有平等对待其他人的这个能力，要么我给你跪着，要么你给我跪着的一个心态，也是如此。

好，这就是我们今天讲的这个欧盟圣母故事是怎么愈演愈烈的。而这个后面，这个谣言有哪些是有出处的，哪些是胡乱组合拼凑起来的？这个事情对中国企业到底有什么样的影响？以及这种谣言为什么会被普遍的传播？

好，这个故事今天就讲到这里。感谢大家收听，请帮忙点赞、点小铃铛。参加Discord讨论群也欢迎有兴趣、有能力的朋友。

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