我们家神兽又归巢了啊，把儿子送回大学。在十一长假期间，儿子又因为午睡的原因，被我们两口子好好地说了一顿。大家好，这里是老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲午睡习惯和文化差异的事情。

事情是怎么发生的呢？我儿子其实对于午睡是有非常强烈的需求的。只要是有机会有时间，就一定要去午睡。而且他会睡很长时间的午觉，经常会睡到两三个小时，导致整个的生物钟相对来说比较混乱。在这一次十一假期期间呢，又因为长时间午睡的事情被我们说了。

当然，中国人好像是独有的一个习惯。我不知道其他的国家，还有哪些国家有这种午睡习惯，至少欧美应该没有。不知道日韩是不是要去午睡，但我儿子对于午睡的态度是十分坚决，即使是在高三的时期，只要是假期，包括周六日在家的时候都要午睡，而且会睡很久。只要你不叫他，基本上这一个下午就全都睡过去了。

然而，我自己是从来不睡午觉的啊。我应该是从幼儿园开始就在抗拒午睡。其实到小学以后，就没有人管你是不是午休了。虽然你吃完午饭以后，会有一个相对比较长的时间让你去四处玩耍也好，溜达也好，那我一般会四处转转，或者干脆就开始上班了，开始处理事情了。哪怕是说没什么事情，我也会在这个时候去玩耍一下，比如打个游戏啊什么的。我是从来不午睡的。

我到现在还记忆很深刻，小时候在幼儿园一定到中午的时候是要去午睡的，而且幼儿园的老师会来检查，经常抓住不午睡的那个人就是我。午睡呢，算是一种比较奇葩的现象了。中国人大量的是有午睡习惯的。就是你说到底有多还是少，这个我没法判断，因为我在北方互联网公司上班的时间里头，基本上是没有看到有人午睡的，包括我在上海盛大上班的时候，大家好像也不是很强调午睡这件事情。

很多公司是有这种午睡文化的，比如说华为、中兴、腾讯都是有午睡文化，以及很严格的这种午睡相关规定。像深圳、广东那边的公司都有这种规定，他们的每个座椅旁边呢，会有一个躺椅，就是他工位旁边有个躺椅。

到中午应该也就是一小时吧，应该是12点半到1点半，或者是类似这样的一个时间。整个办公室里边会熄灯，他要求拉窗帘熄灯，用一个尽可能安静和阴暗的环境，让大家去午睡。在这一段时间里，说我不想午睡行不行？没问题啊，你也可以到其他的休息区域里边去，但是你不能到正常的办公区里去。正常办公区里都是黑灯瞎火，在那午睡的。

这个我第一次看到，应该是在南京的中兴办公室。到中午开完会，一出门发现整个办公室黑了。我说你们干嘛呢？小点声，小点声啊，他们在午睡了。我们有很严格的午睡规定。我不知道这种午睡规定最早是从哪个公司开始的，但是腾讯的午睡规定应该是从华为传过来的。腾讯在早期起步的时候，因为是挖了华为的HR，然后让华为HR从华为给他大量挖人，所以就把这午睡习惯带过去了。

但是在北方其实没有那么明显，比如像在北京猎豹移动，到中午呢，大家会凑在一块打打游戏。他这种不严格要求，就是你想睡啊，你也可以睡，我们也不拦着你。你可以趴桌上睡，或者找个会议室、找个什么安静地方，你支个小床或者支个什么东西，睡是没问题的。但是呢，不会有这统一关灯、统一拉帘的这种行动，也不会说别人不午睡影响你了，或者怎么怎么样啊。反正你自己想睡，你找地睡去啊，没人管你。

在这一块呢，中国人去海外工作，估计就比较难以适应，因为老外基本上是不午睡的。我也看到有些报道说老外到中国，特别是到广东一带工作的时候，被午睡文化直接给震惊了。一到正中午的时候，一看，哎，整个灯都黑了，大家都静悄悄的，到底出什么事情了，完全不知道是怎么回事。这个对于他们来说，肯定是很难适应的。当然，也有在国内工作时间很长的老外，最后也学会了午睡。

那么午睡到底是什么原因呢？我们就不用去研究中医什么子午觉，子时和午时一定要睡觉，或者是什么阴气上升、浊气下降什么的。这东西现在呢，普遍的一种看法是说，中午碳水化合物吃太多的，就是需要午睡，因为我们消耗大量碳水的时候。

可能会分泌某种物质，导致人犯困。或者也有人说是这个血液都往胃里边去了，导致脑部缺血，所以会犯困。总的来说呢，是因为中国人中午吃入了大量的碳水，所以要去午睡。其实我并不是这么认可这件事，因为我到美国去参加培训的时候，他们其实中午吃的碳水也不少。

但我印象里比较深刻的是，第一次在美国参加培训，他们到中午大概11点多的时候，每个人就发纸，实际上是个菜单，让你在上头打勾。打的是什么呢？是一个很大的三明治。最后拿到手以后，应该是类似于呃，subway的那种全尺寸面包，因为subway是有一种是半尺寸的嘛，就是把一个面包切一半，然后里头加肉的，加各种菜。像我们拿回来的应该都是全尺寸的，就很大的，连碳水带肉带菜什么，还有什么黄油奶酪而已。

很大的一支午餐，大概到12点以后，他就会把三明治给你送来，没有午休，上边人继续讲课，我们下边人一边听课，一边在吃三明治。吃完了以后呢，也继续在讲。可能上面讲课的那个人他讲完了，他去吃三明治去了，然后再换下一个吃货三明治的上去，再接着讲。这是我们在美国做培训的时候的一个经历吧。

他们呢，到下午也会犯困，也会有一段的时间，大概在两三点钟或者三四点钟的时候，精神头会差一点。我觉得人大概都会有这样的一个状态。他不是马上吃完了马上就困啊，而是大概两三点钟。在这个时间呢，老外会去做这种茶歇或者下午茶。大家呢，也不是说支起床来睡觉，大家就是可以到这个休息室，或者有时候到阳台上拿起咖啡来，或者拿起一些茶、小点心，一边吃吃，一边聊聊天什么的。在这个时候不会安排正式的工作。

在国内呢，我也见过一个比较奇葩的午休公司，这个是哪？字节跳动。字节跳动特别有意思，他们的那个食堂有一个很奇葩的布置。就是一般公司的食堂，都是那种长条的桌子，一个长条桌，两边都是小凳子，大家可以打了饭在这个地方吃。字节跳动的每一个长条桌头上，是一个大电视。这个电视呢……

你可以通过笔记本直接投屏投上去。后来我说，你们为什么做了这样的一个设计啊？像字节跳动人也很多嘛，巨大的一个食堂，一片一片的长条桌，每个桌前头是一电视。他说，我们就在这开会。很多会其实也没有那么保密，就是吃完午饭啊，或者是下午喝下午茶的时候，我们就坐在这开开会，把这电视拿过来，放一些会议文档啊，就可以去工作了，就不需要修那么多会议室。

字节跳动开会是不放PPT的啊，他们应该是走的亚马逊式的那种开会方式啊，都是用的文档。他们要求所有参会的人在参会之前要把文档看完，或者是在开会之前会专门留出一点点时间，让大家把文档看完，然后再去讨论。这个好处是什么？好处是这个不会有人说，我完全不知道大家在讲什么，然后就来发表意见，因为至少是你把文档看了嘛。而且文档里边所能够包含的内容要比PPT上要多啊。

而这个讲的远一点，就是字节跳动，他们不会说给大家安排睡觉的地方，但是呢，他们会让大家吃完午饭，甭管你吃了多少碳水或者吃了什么其他东西，那你就坐在这开个会。而且字节跳动底下那个餐厅里边就是瑞幸，我印象里是直接可以用他们的工牌去买瑞幸，好像还有一些折扣。当然了，很多北方的互联网公司里边也会招一些南方人进来。那么到了真困了的时候，真的想要午睡，大家都不睡觉，他也不好意思打破别人的习惯吧，告诉说你们都安静点，让我睡个觉。或者是有些办公室里头也没有那么大的空间能够让他腾出一块地来睡觉的。

那他们也有一个午睡的平替，那是什么东西呢？黑咖啡啊，他们会通过喝咖啡的方式来替代午睡。困了啊，喝一杯咖啡吧，这个也算是天命打工人的一种平替。那你说午睡到底有好处没有，是有好处还是有坏处？这件事呢，其实没有一个定论，现在很多人也在研究这件事情。而且据说有个别的西方人是午睡的，好像丘吉尔跟克林顿是午睡的。但是既然能够把这个事拿出来说，一定是凤毛麟角，这午睡对于他们来说应该是一个相对比较小众的事情。

我相信，如果真的是吃白人饭了以后，他们可能下午就真的不怎么睡觉了。因为白人饭里头真的是没有什么碳水，可能有一点点水果，有一点点奶制品，或者有一点肉，或者有蔬菜，碳水基本上是没有的。我们也见过一些号称是适应白人饮食的人，他们有可能是华人，有可能是其他的人种。他们呢，早晨也不怎么吃东西，中午呢，就是一点白人饭就完事了，基本上一天就是晚上吃这一顿。但是吃完了以后呢，他们晚上还会有很多的活动，party啊，或者其他这种social的活动，也有这样工作的。

像咱们一般鼓励的是什么呢？早晨要吃好，中午要吃饱，晚上要吃少。他们正好反过来，早上不吃，中午少吃，晚上饱餐一顿。到底哪种方式生活更健康，我不确定啊。咱们说回到午睡这件事上来，有些研究呢就认为午睡是有益于健康的，说你中午比如睡个10分钟、20分钟，睡个半个小时，对于大脑活跃是有好处的，甚至人的记忆力也会增强。当然，也有另外一些人呢做了相反的实验，认为午睡对人身体是有坏处的，特别是长时间午睡，超过两个小时以上的午睡，对于心脑血管、对于其他的一些脏器呢，其实是有害处的。而且呢，长时间午睡其实容易把生物钟搞乱掉。你中午睡这么多，晚上睡不睡了？人每天睡觉的时间，还是不能无限制地睡下去的。

所以现在呢，我觉得按照各种科学研究的结论来说，短暂的午睡是应该可以提升认知能力，提升你的记忆力，让大脑活跃起来。而且呢，也可以提升一个精神和情绪的状态。但是如果你是很长时间的午睡的话，是有可能增加一些疾病风险的。现在的各种午睡研究，大概也就是得出这样的一个结论来。

那以个人经验来看的话也是，如果困了就睡会儿，但是睡的时间长了，比如睡的超过一小时以后，再起来就会头晕眼花。这样呢，跟大家讲一个倒时差的经验。像我们以前也是经常到世界各地去，就需要倒时差。有些人呢，就是哎呀，我们实在不行，到那以后怎么倒也倒不过来。后来我们发现了一个方式：第一，坐飞机的时候不睡。

你如果坐飞机的时候睡了，那么就很难倒。第二个呢，就是落地以后，马上按照当地的时间开始正常的生活。你比如说，我在北京飞旧金山，我可能北京中午起飞，一路上飞十几个小时，我也不怎么睡觉。到旧金山可能还是中午，我就开始处理我的工作。当然，你到旧金山时间的下午的时候，肯定会很难受，但是一定要坚持。坚持到晚上，比如说旧金山当地时间九、十点钟了，已经是困得不行了，倒头就睡。

早上起来呢，会特别早醒，这个没办法。一般可能会到凌晨四、五点钟你就起来了。基本上到第二天可能下午还会困一下，到第三天就倒过来了。这个是我们以前倒时差的一个经验吧。

至于说喝咖啡这件事呢，因为从我现在个人状态来说，喝咖啡其实对于早睡晚睡已经完全没有影响了。我就是临睡前喝一大杯咖啡，躺那照睡无误，已经对这个事情完全无感了。但是喝太多了也不行，我喝多了以后呢，会心慌心悸，但该睡觉接着睡觉。

最后呢，我们总结一下，每个人呢，其实适应能力都还是很强的。我不相信说谁特别矫情，不午睡我就要死了，或者让他午睡就要死了，没这样的事情。还是要找到适合自己的方式。有些人呢，习惯午睡，不午睡就会产生这种戒断反应，但你真让他戒一段时间呢，后边也就习惯了，不会有什么大的不适应。

我记得以前有一个朋友，他到日本去的时候发现，日本的同事都是每天晚上很晚睡觉，第二天特别早起来，每天只睡4-5个小时，或者最多6个小时。一开始刚去的时候极其不适应，每天都是像行尸走肉一样去生活。但是经过了一两个月的适应之后，他也就习惯这种方式了。那他就是每天也是一两点钟睡觉，早上七、八点钟就起来，也没有感觉任何不适。

因为别人能过，你也能过这个日子。所以我一直觉得，人的适应能力还是蛮强的。这个呢，核心还是一个生活节奏问题，找到各自舒适的方式就好了。有些人早睡早起，也有些人晚睡晚起。我原来有一个同事，就是每天晚上大概是四、五点钟睡觉，他不是一两点钟睡，而是四、五点钟睡觉。

一直早晨睡到快中午才起来，很多互联网人其实都是用这种方式来生活的。就为什么很多西餐厅吃的早午餐，你说你到10点到11点，你去吃，究竟算哪顿呢？而且有很多人在吃这一顿饭的时候，还要处理很多工作，或者跟人开会、聊天。所以他们就会把这一顿饭热量很高的吃进去，特别是像那种号称英式全早餐的，那个热量是非常非常高的。

所以每个人找到适合自己的方式，而且呢，还要让周围的人跟你一起适应。你比如说，这个人每天11点起床，到凌晨5点钟睡觉，这种人如果周围的人都是早睡早起的，那你该开会、该沟通事情的时候就会受到影响，这个事是有问题的。我记得我以前在同方的时候，有一位老板，他就这么上班，每天中午起床，他所有的邮件和公务都是这么处理的。而且呢，这哥们因为他是跟别人差大概6个小时左右的时差吧，基本上认为他是差时差的。

他的工作方式是什么呢？就是他晚上找人开会。因为他是个老板嘛，他不会每天薅一只羊，也不能薅羊毛得着一只。他呢，每天会逮着不同的部门的人开会，别人在上班的时候他在睡觉，等到别人该睡觉的时候，他会抓住其中的很少一部分人来加个班开个会，把这个部门的工作沟通一下。这也是一种很神奇的工作方式。

而像我们以前在猎豹的时候，给雷军写邮件，经常是凌晨三四点钟回。雷军的工作方式也是如此，他就是睡眠时间短，白天就正常。我们上班的时候，他就开会，整个的一个白天全在开会。你想，他这么大的公司的老板，很多分子公司的人都要去找他开会，白天都在干这件事，晚上处理各种文件和邮件。所以为什么我们的邮件都是晚上回的，其实每个人找到自己适合的方式就好了，而且也要适合周围的人。

最终呢，咱们做一个结论吧，午睡这件事，我觉得更多的是文化差异和个人的选择，并没有一定之规说这件事一定是好的，一定是不好的。不午睡就天下大乱了，还是午睡了就天下大乱了，我觉得并没有，找到自己适合的生活方式。

平衡生活与工作，让自己舒适起来就可以了。而且呢，最好是尊重彼此的选择。你不能说人家午睡，怎么你这么落后啊？不午睡就如何如何了， 不要命了或者什么的也没必要啊。大家有各自的选择，各自尊重就好了。

但是呢，有一点啊，就是这午睡超过一两个小时的这种，还是要稍微纠偏一下。像我儿子那种，吃完午饭就开始躺在床上呼呼大睡，一直睡到吃晚饭那种，这个是不行的哈。有科学研究说，这对身体是不好的。而且他睡醒了起来以后，也是迷迷糊糊的，有时候头是昏的，让他再去做任何事情，效率是非常差的啊。所以呢，我们要尽量避免这个超长时间午睡。

至于其他的，你说我中午稍微眯一会，还是说不睡，相互尊重也就可以了。每个人有自己的选择。好，这一期就跟大家讲到这里，就是您睡午觉吧，您的午觉习惯到底是什么样的，欢迎一起来分享一下。好，感谢大家收听，请帮忙点赞，点小铃铛，参加Discord讨论群。也欢迎有兴趣、有能力的朋友加入我们的付费频道。再见。

大家好，这里是老范讲故事。今天我们先来讲一讲京东的“严刑峻法”——到底是危机还是机遇呢？

京东呢，作为中国电商的巨头之一，现在中国所谓的电商叫“猫狗拼”。“猫”呢，是天猫，也就是淘宝系列，或者叫淘天股集团；“狗”呢，实际上是京东，因为京东上面的这个标记啊是一个狗；“拼”呢，是拼多多。其实，另外还有一个是抖音。现在是这四家呢，是中国电商巨头。

京东呢，在最近突然又闹上事了。突然开始说，我要求非常严格地去执行考勤。早上9点钟必须到班啊，到不了班了，你如果去坐班车来的，你要去给我开班车迟到的证书，否则就算扣钱。中午只能休息一个小时，从12点到1点。下午如果你干准点下班，就要进行拷问，说你是不是工作不饱满啊。

这个事我还真经历过一次啊。我大概是在2004年的时候加入了一家公司，公司不说叫什么了吧。这是一个什么样的公司呢，是一家做系统集成，各个地方人大代表会会堂装修的一个公司。公司的老板啊，原来是一个销售厨师，从来没有管理过软件团队啊。他后来整了一个巨大的软件团队，来去给人做人力资源系统的时候，他就觉得很痛苦啊，是为什么呢？

他觉得你们这些写软件的人，工资很高，对吧一到6点钟就下班，说我这个钱花的到底值不值啊。所以他就干了一个什么事呢，每天晚上到6点的时候，举着表到这个门口那，然后有一个人啊，6点钟正好来打卡下班了，他就问人家说你怎么能够6点整就能打卡呢，你是不是5点半就把事干完了呀，你是不是工作不饱满啊。

后来大家就知道了，老板这个心理有一些疾病啊，所以呢大家就在6点半啊，或者再稍微晚一点再去打卡下班。而这种事情呢，也有操之过急的啊。你比如说像以前在盛大就出过这种事，盛大的要求大概是到晚上几点以后是管饭的，那么后来陈天桥发现了一个问题，说很多的盛大员工呢，是混到饭点啊。饭吃了以后啊，就回家了。然后很生气啊，这个老板。有时候他就这样，他呢还专门发了一篇文章，数鼠数鼠，孰食我蛊。大概是这样的一个东西。那意思就是说，我给你们提供饭吃，是希望你们能够吃饱了肚子，多看会的，对吧？你不能吃饱了肚子就回家了。而且你耗这个时间的时候，你也没有干我的活，你在这打游戏呢。因为盛大是个游戏公司嘛，耗子这摸个鱼饭摸肚里再回家，这事不行啊。他也干过这种事。

而近几年呢，其实这种事情发生的没有那么多。为什么就事多嘛，大家真的是忙不过来。所以呢很多的公司规定的，比如说晚上10点钟下班，可以免费打车啊，或者公司报销打车。所以很多的人呢，也确确实实会混到10点，甚至呢混到12点一点，都是蛮多的。

但是现在京东呢，搞了这样的一个事情。通常什么时候搞这种事情呢，就是你没那么多事可干了，但是呢，你又希望别人假装很忙的时候，他就会开始强调靠勤。像我们以前呢，加班加到很晚的时候都是没有固定时间，早上爱几点来几点来，晚上爱几点走几点走，他是不管的。但是每天的工作时长，绝对是非常非常长的，因为事多嘛，干不完嘛。但是现在呢，事没那么多啊，但是你得大家得给我在这装着，努力干活，大家肯定很不满意嘛。

呃，还干了一些什么事呢，就是有一个呃，应届生啊。大家注意，应届生一旦被开除，一旦被解约，都是非常严重的问题。因为应届生的身份，每个人啊，一辈子只有一次，有非常多的相关的政策，相关的优惠会绑在他身上。这位应届生呢，是实习了9个月，刚刚转正了12天，因为在网上说了一句，说什么时候被拼多多收购的帖子，几分钟就被约谈，然后要求其主动离职。这位小孩就走了。这个事情呢，就属于做的有点太过分了。而且这个事情做完了以后，还干什么呢？还要求很多的部门来查手机，说：“看看手机上有没有发牢骚啊。”你说我不想让你查行不行？不想查可以马上滚蛋，对吧？那么你必须要把手机交出来。还要干嘛呢？要在上面装这软件啊。你比如说有一些匿名社交软件，你卸载了，那我给你重新装上。装完了以后呢，拿你手机号重新登录，看看你是不是说过类似这样的话。如果发现发过牢骚，一律开除。真是清东这次干的特别过分的事情。所以大家说哎，你做了一个严刑峻法，有一帮酷吏来这搞这个事情，你最多也就是说这公司时日无多了。但是现在这个属于明显的是侵犯员工个人隐私，对吧？而且是明显的，很多的这种解约都是违规的。这种解约是完完全全不付赔偿金的，直接就干掉了啊。这个呢就有点太过分了啊。

严格考勤这件事啊，像我们以前，只要公司真正有事干的时候，没有人讲这事啊。刘强东呢，自己也是一个比较严苛的人。以前我接触过一些京东的高管，我自己没在京东上过班啊，这个要跟大家讲清楚。但是呢跟京东的一些高管开过会。什么样的层次叫高管呢？就是他们每天早上起来，可以跟刘强东开会的这帮人，他们这些人算京东高管。京东呢早上9点钟上班，那什么时候开会呢？刘强东的会都是8点半开啊，甚至更早，8点开。刘强东说：“你都已经混到这位置上了，你就应该早上提前半小时到一小时来上班。”很多的大厂其实很重视这件事啊，叫什么呢，叫仪式感。什么是仪式感？就是你一定要痛苦才有仪式感，比如摘戒沐浴是不是痛苦啊？那这个时候，你才能有仪式感，你才能心怀敬畏，你才能够说哦，刘强东好伟大。因为刘强东自己就是这么一个人，他每天晚上可能到凌晨一两点钟睡觉，早上起来8点整会坐在会议室里头，跟他的高管们开会。他自己就是这样的一个人。以前我在猎豹移动上班的时候呢，每周会开一次周例会啊。这个会呢，就是要比正常的上班时间早半小时。当时呢，老板呢，叫傅胜啊，他也讲说，大家要有一些这样的不适感，你才能够印象更深刻一点，对吧？但是我们还比较好，因为正常是10点上班。其实像我们那时候在猎豹上班的时候，是没有点的。早上爱几点去几点去，晚上呢肯定是经常到12点以后才走啊。工作时长肯定是非常饱和，而且我们那个时候，是一天24小时不关机的啊，随叫随到啊。

在这样的情况下，没有人去给你特别强调考核，什么你一定要几点来几点走，请假什么，这都没有那事，特别是混到一定级别以上，你说你每天要求你几点来，何必呢对吧。这个是，才是互联网公司里正常的玩法。但是就算是在完全不要求考勤的时候，每周也还会给你一天时间，9点半上班，让你去早上来开个会。而且呢，在这一天开会的时候，是谁迟到谁罚钱啊，一分钟100块钱，那个是非常非常狠的。而且罚的钱呢，是现场发红包啊，谁被罚了谁现场发。

像我们那个时候呢，每个人都遇到过这种迟到罚钱的时候啊，罚过几次吧，不是特别多，就是住的远吧，就早上早点起来呗，那还能怎么办。那个时候有一位参加周例会的人，经常迟到啊，这个人呢，应该叫潘茜，他是这老狼的老婆，他反正经常早上迟到，我们早上去开这周例会，就等着他，哎呀他没来，哎呀今天有红包领了，这个事情以前我们也干啊。

那么京东呢，还干一些什么事情，就是代打卡，一定是要开除的。这个呢，其实很多公司都有类似这样的规定。我以前在盛大的时候也有这样规定，为什么因，为叫道德有瑕疵，怎么说呢，叫防微杜渐啊，就是，我们一定要从一些非常小的事情上来，去防止大家道德滑坡。但是啊，咱们在社会里混了这么长时间，我们都知道，人没有圣人。对吧？你上了这么多年班了，谁不知道怎么回事啊。所以，越是形式上要求的严谨，那么在实质上，其实通常大家会滑坡滑的更厉害一点。形式上，我们啊人模狗样的把它装出来啊，但是实质上，你当真的遇到有经济利益的时候啊，一定不会去想说，你看我连打卡都是亲自打的，那个我一定不能贪钱。大家想的都说，你看打卡我都亲自打了，呵，那有钱还是贪了吧，还是亲自贪吧。对吧，都会变成那样啊。

京东还干了些什么事呢？就是要求内部的沟通工具，必须使用官方指定的，他们叫东东。大家知道啊，各大厂都是有自己的沟通工具的。小公司，你说我们用什么企业微信，用钉钉，用飞书这都有，只要是咱叫得出名字来的大厂，都是有自己内部的这种及时通讯工具的。这个绝不是别人的。京东叫东东啊，百度叫有啊，阿里呢应该是用的丁丁，是他们自己加的，腾讯肯定是用的微信啊，或者且微信字节跳动呢，应该用的是飞书，都是自己家的。如果说自己家实在没有，那就干脆做一套啊，都是用自己的。而且呢，要求删除所有非必要的微信群，你只要是非工作的，就一定要把它删掉，尽量用东东去沟通。只要在里边，半句话，呃，说错了啊，那马上开除啊。所谓这个重新装载匿名社交软件，重新注册，去检查你是不是说过坏话，这个事呢，我其实也遇到过一次啊。我原来在猎豹的时候碰到过一次，那个时候呢，有一个很火很火的匿名社交软件，我忘了叫什么，因为有一天年头了，大家都在里头骂街。然有一次呢，是傅盛他们怀疑我在里头骂街了，忽然有一次找我说哎，我们正好测试个软件，现在手里没有富裕的手机了，把你的手机借我用用啊。当时他还要找个理由啊，不能说直接把你摁在那说，我要检查一下你的手机啊，至少这个面子还过得去吧。我一个也确实没骂街吧。就把手机给他们了啊。他们拿回去以后装了软件，然后测试发现啊，这个账号里头确实没有任何历史记录，然后又把手机还给我了。哈哈。

这个事情我还真的本人遇到过一次啊。现在呢，京东遇到的问题是什么？就是他的公司秩序已经乱掉了，解决不了实际问题的时候呢，就只能搞形式主义。其实大家要知道，各个朝代的末年，都会出现这种严刑峻法和酷吏，而且这些人会非常厉害。为什么？因为很多东西他解决不了嘛，那只能卷这些事情。而这种事情卷完了以后呢，这个朝代一般会更加加速的往最后走。这个一定是如此。

所以京东呢，就在这样的一个状态。刘强东自己的这种工作习惯跟价值观啊，他其实是一个蛮自律的人啊，每天晚上工作到凌晨，晚上8点钟坐在办公室里，你还不要说他几点起床，8点整坐在办公室里。像我以前经历的很多老板，都有类似这样的问题。但是像早上8点钟坐在办公室里，这个事呢，确实是过分了一点啊。

像比如说雷军啊，像我跟雷军工作的时间并不长，因为我们经常跟他写邮件，对吧，他经常是凌晨3、4点钟回邮件，这件事是很正常的。但是他早上知道几点起床这事，我不知道啊。其他的盛大的老板，其实早上我们不会特别早看到他啊，基本上除了那天早上9点半开会之外，剩下的时候呢，老板到底早上几点来，几点走，这个我们其实也没有那么在意。

我记得以前很多日本公司爱干这个事啊，叫招会。早上起来啊，站在各自的工位上，然后呢，跟大家聊一会，讲个5分钟啊。实际上呢，就是讲一个什么呢，就是呃今天有什么事啊，我今天要达到什么东西，昨天有什么没做到，今天要怎么补一下，大家就讲这点事。也不会讲太多。每天早上开招会，这个呢，是以前我在GVC的一个产品的代理商。他们的GVC的员工跟我讲的啊，当然日本的那种公司里头，他那种等级制度会更森严一点。他们那个桌子都是怎么摆的，就是头上是一个啊主管的桌子，这个桌子前头有一个走道，然后这个走道再往前呢，是那这是两两对着的这种员工的桌子。所以那个主管一抬头，就可以看到自己手下的所有人在干什么。对于在那里上班的人，这个压力也是蛮大的一件事。

这种行为习惯吧，被国内的一些大厂特，别像京东这样的厂就继承下来了。刘强东呢，非常以此为荣啊。他还讲什么呢，他说啊，管培生啊，你们以后不再是管培生了啊，进入正常的工作了，早上起来，就不需要8点或者8点半来跟我开会了，你就可以多睡一会了啊。大家知道，很多公司里是有这种管培生啊，什么叫管培生，叫管理培训生啊，这些人呢，就是从名校毕业，或者说他学历非常好，是为了大企业，储备管理干部来去做的。啊，这些管培生呢，在早期是要跟着刘强东去开会的，前面都是老板们，他们在后头要做一些记录，他们也不会发言啊，在后边去做这个事情。到有一段时间以后，有些人没升上去，没有真正的进入管理岗位，这些人呢，就会进入到京东的各个部门，成为正常的员工，开始上班了。那么，他们以后就不需要再去开这种早会了。啊，刘强东就讲说，你们啊，开这个早会应该感到光荣的，能够有机会，德牧天眼啊，就是你可以早上起来看看，刘强东长啥样，今儿开不开心，这件事，应该是你很荣誉的一件事情。

以前我们应该是有一个创业项目，就是以前我们投资的一个项目，那个就是京东的一个管培生做的啊。他们就跟我讲说，在京东里头，这些管培生，在内部是管刘向东叫爸爸的啊，真真的是叫爸爸啊，不是像咱们叫马爸爸，什么这个别的什么刘爸爸这样的啊，那就真是爸爸，他就真的是给这些小孩当爹，反而就是这样的一个状态吧。而且呢，刘强东还有一个问题是什么？就是这个越自卑的人，就越是要把架子拿足。他是不是自危，咱不知道，并没有直接跟他打过交道。但是为什么这么讲呢？就是他明明知道现在该做内容电商了，内容电商才是未来。所有的老板，现在都在开始自己下场做IP，雷军也在干，周鸿祎也在干，各个车厂都在干。这样的一个情况下，这刘强东没有啊，他做了个数字人。而这事就属于是啊，你比如说你彻底不上也行，你比如像李彦宏那样，我就不上，我让徐静这样呢手下去，那出了问题，我把他扔出去也完事了。而刘强东呢，就说哎，我还上但是我真人又不上，我上个数字人啊，搞这种直播。这个呢就属于真的是又当又立啊。

刘宏一前两天还跑去京东去直播去了，说我们跟你联姻一下吧，上周鸿祎的直播。结果呢，刘强东自己也没出来，让谁出来了呢？叫徐冉啊，是原来的CFO，现在的CEO，一位女士吧。后来跟周鸿祎聊了一会。但是这种，就是你跟红衣大炮这种人聊这种事，气场还是差比较远啊。

现在京东啊，刚才我们讲了，说是搞最后这一套招了啊，严刑峻法加酷利了，是不是就要完蛋了呢？啊，首先从财务表现上说呢，京东的收入利润都在上升，这个事还看着不错呢，有点回光返照的感觉。费用在下降，就是各种研发的费用各种的，推广和商务运营的费用都在下降，就是我在生生的省钱，在四处的抠细节，勒紧裤腰带做最后的日子那。么面对的竞争呢，其实京东还是很危险的。京东咱刚才讲了啊，猫狗拼里头，体量上它比阿里差非常非常远，对吧咱们不要看着说哎，京东挣钱了，京东怎么怎么样了，但是从整体的公司的体量上来说，阿里是能把剩下所有的，这个做电商的加一块，都没有他大。在执行效率和团队素质上，包括从廉洁上来说，差拼多多很远。拼多多在整个团队里头，他的这种团队素质、团队的执行效率，包括内部的连接啊，都是最好的，比阿里京东要好非常非常多。在内容电商上，因为未来一定是属于内容电商嘛，那肯定京东是差抖音快手非常远，而且在这一块上，他比阿里和拼多多也差得很远，甚至后边还有小红书新来的。所以京东在这几块上，基本上是全线掉队的，这个是很难搞的。

再加上刘强东自己还不爱抛头露面，还整个数字人出来。数字人那一期我还专门讲了一条啊，是你刘强东出来做数字人，这是所有的内容电商里边最坏的败笔。为什么呢？因为你出来了以后，你就对数字进行了巨大的污染。你说这个刘强东出来做数字人，最后卖的好还是不好，这个数字怎么可能是真实的？不可能是任何真实数据出来嘛。那你其他人在用刘强东的数字人，或者在用自己的数字人去卖的时候，你到底能不能卖的比刘强东好？让这个数实验没法给他做了。或者说，我现在想去买京东的数字人来做直播，那我看了刘强东那个数字人做的直播结果以后，我能以此为参考，去买他们家服务吗？有任何参考性吗？没有任何参考性。那么这个事情是真的是一个巨大败笔。

那么京东的未来会怎么样呢？第一个，它架构还是相对比较完整的啊，京东也不是没有强的地方。京东强的地方在哪？它的物流和履约是非常强的啊，它是在国内可能最强的一个，要比淘宝——因为淘宝价格特别乱，就是各种的又有菜鸟，又有各种的物流公司，很多——京东自己的自建，在这一块还是做的比较强的啊。举一个例子吧，比如说我最近喜欢在抖音上买东西，抖音上买东西呢，快递都是用最便宜的，就跟拼多多一样。所以买完了以后，过个三四天，或者是一个礼拜才给你送来，而且极兔送货的服务质量也一般。前两天啊，有一个衣服买完了，瘦了穿不上，那退货。退货的时候就是京东来接价，对吧？因为他这一块是相对来说比较有保障的嘛。而且退货的时候，我这头俺退单，然后告一个小时之后，京东就来上门来拿一笔退货来了。所以在这一块上，他确实已经是独树一帜了啊，别人都做不过，他有这个自己还做的还可以的地方。

那么为什么要搞这么一出呢？突然在五月二十几号说，我们就要开始严抓考勤了。而且他这次特逗啊，严抓考勤的事情没有正式的邮件下来，也没有正式的文下来，而是什么呢？口口相传，直接传下来说，我们现在开始严查考勤。而且这个事情呢，还不允许有任何反对声音，有任何人敢说做了一个什么事情，我们是不是要被拼多多收购了，马上开除，几分钟开掉了。这是一个非常神奇的现象。

那么你说出这样的问题，是不是有小人上位了呢？他突然搞这样的一个事情，挟天子以令诸侯，或者说未必挟天子了吧，就是借着这个狐假虎威一下，又没有正式的这大印盖上来，没有正式的这圣旨下来，他就要执行自己的一些潜规则，会不会这样？其实啊这种都是想多了。为什么呢？中国自古以来是只清军策，不斩昏君的。大家要求无条件的忠诚嘛。其实想想武则天时代，索元礼周兴来俊臣这些人，有武则天受益，他敢干吗？他不敢干。所以，一定是上面的老大，才敢让你干这个事情。如果没有上老大的受益啊，底下的人绝不敢如此嚣张。你说我正常情况下，如果真的有小人了，会怎么办？哎大家那个呃加班啊，或者说考勤严一点啊，如果有反对声音呢，他不会敢说什么的。但是像现在有了反对声音，马上开除，而且明目张胆的检查手机，这个你认为没有老大的受益，他敢干吗？他不敢干的。而这些人呢，会解决很多老大下不了手的事情。像当时武则天，为什么会找了这么一帮人？库利来搞定。因为他原来是皇后啊，他要当皇帝的话，他要把原来李家的人干掉。但是他自己作为李家的儿媳妇，他又不能自己干，所以只能是找一帮这样的——索元、李周、清来俊臣——让这些人来去干这个事情。最后呢，还可以背个黑锅啊，你们这些人是坏人啊，没有领会我的精神，李家的子孙都祸害得很惨，对吧？他最后把这些人都干掉，也只能如此。

所以呢，千万不要想着有小人上位啊，一定是上面有人有想法了。

现在刘强东真正想干的事是什么？一定是希望进行内部整速啊。为什么他说，我一定要找了这么一个事，来去做内部整速呢？咱们想想刚才武则天的事。刘强东呢，一直喊大家都是兄弟啊，我要对兄弟好。这个我告诉大家，通常是缺什么喊什么。现在呢，这要处理这帮兄弟了啊。为什么要处理兄弟呢？并不是说刘强东对这帮兄弟不好了啊，原来还能讲一下，说谁不努力奋斗，谁就不是我兄弟了，通过这种方式可以处理几个。但是现在肯定要处理很多人啊。

兄弟的另外一层意思大家知道是什么？兄弟的另外一层意思叫两尾不齐啊，就是你既然是按兄弟的方式进来的，你就没法要求大家长得都一般的，高矮胖瘦。那么当公司也好，或者是一个更大的机构也好，面临着这巨大的压力与挑战的时候，就要把原来那个跟不上对的，全都干掉啊，或者说不是那么忠诚的，通通都要干掉。这就是这一次刘强东真正在干的事情。

那么严刑峻法的后果意识般是什么呢？现在一定是这个船漏了啊，船要沉了，才这个时候才会去干这件事。你说哎，我们同舟共济，坚持下去行，不行，真不行啊，这个船真的坚持不下去了啊。那你说咱徐徐图之，搞那个推尼斯之舟那样的事情，咱们一块一块木板换，换完了以后呢，接着往前走，这事行不行？时间不太够啊，也搞不定这个事。而且做这种推尼斯之舟这样的事情，一定是什么？就是你的整个公司的底子得好，而且呢，就是它的规则要非常明确和清晰，才可以往前做。京东应该是不具备这样的能力。最好的方式是什么呢？快刀斩乱麻，直接裁员。正确的人呢，还可以有希望划着这条破船上岸啊。那你说我，咱们细水长流行不行？今儿裁两个，明儿裁两个，这事行不行？其实阿里现在在干这个事儿啊，就是今儿裁两个，明儿裁两个。因为他想一把裁掉了以后，国家不允许啊，造成社会动荡，造成杭州房价下跌。那细水长流啊，咱们慢慢裁着不也行吗？不行啊，这事是不行的。因为一旦细水长流，慢慢裁员，士气就崩了。裁员这个事呢，必须要有一个时间点。这时间点是什么？就告诉剩下的人，咱们是幸存者。注意啊，是咱们，不是你们。这个时候，老板一定要跟剩下的人共情，说咱们是幸存者，要继续走下去。甭管说痛骂前面被裁掉的人是蛀虫，还是说啊，他们也很努力，我们要继续完成他们的一致，甭管怎么说，剩下的人呢，还是要安下心来，把事干下去。你如果不停的踩，那么始终没有一个时间点，说来咱们已经幸存下来了，剩下只要努力就可以把船划上岸了。没有这个时间点的话，大家始终是人心惶惶的。所以细水长流，裁员是非常不可取的一个方式啊。

那么严刑峻法的影响呢？一方面叫行不可知则威不可测。像京东这一次，没有任何正式的文件下来，开始执行。现在已经不是奋斗年代了。像以前早期的那时候，真的有奋斗年代啊，大家就很努力的在做事情。呃，在二零一几年，好像在世界杯的时候啊，我记得还出过一个事情。什么事呢？当时我的还猎豹一动啊，有一位产品经理，不按照老板的要求，去修改某一个产品。老板一生气，直接开除啊，没有走任何的流程，没有任何的说，给他机会直接开掉。但是开完了以后，马上要召集所有人开会。我为什么要开掉他啊？因为世界杯四年一次，而且世界杯的广告价值是巨大的。在这个时候，差一天都是损失巨大，公司完全损失不起。给他下了明确的指令，要求做什么事情以后，他没有做，而且呢，最后事实证明，他这个决策也是错误的。必须要把他干掉。在其他的时候，我们有时间让他测试啊，在这个时候绝对没有。这个呢才是奋斗年代的时候，大家干的事，而且做完了以后还要开会，大家要去沟通，说啊为什么要干这个事情，剩下的人要好好干，对吧你一旦说啊，开始玩这个严刑峻法，而且开始玩这种叫特务方式，对吧我这边把你干掉了，干完了以后说为什么还说不清楚，都是行不可失则威不可测这个事，那最后人心就直接散掉了，不会有任何的结果，而且在这种方式裁人啊，非常容易出事啊。

跟大家讲两个故事吧，让大家稍微开心一下。

第一个故事是，有一个地主老财，这个老财呢，不太会说话。有一天，说我们要请村里人吃饭。因为平时不太会说话，还得罪了很多人呢，来的人就稀稀拉拉，大概来了半村的人啊。这个地主老财就很生气，说怎么该来的都没来啊？剩下一些人听说哎呀，大家来都没来，这看来这个来错了呀，没有领会这个地主老财的精神，呼啦呼啦走了一半。然后这个老财一看说，哎呀这这怎么又走了呢？然后张嘴就说了，怎么不该走的又都走了呢？啊剩下人一听说啊，不该走的又都走了，那原来这个我们该走对吧，然后咔咔都走，剩下一个啊，剩下最后一个人说，哎呀这个兄弟你太不会说话了，你怎么能这么讲呢，这个该来的都没来，不该走都走的，你怎么这么说话呀？对吧这个地主老财也很着急啊，说我不是说他们呢。最后这哥们说啊，懂了啊这个懂了哈。

很多在这样的时候，裁员的时候，你是没法去进行精确控制的啊，这完全没法整。最终呢，跟大家总结一下啊。现在呢，大家肯定都很难找工作，能狗尽量狗啊。现在跟所有人的要求都是能狗尽量狗，不要去找事。所以呢，京东干了这一次事情以后，你说是不是崩盘了，大家有气节直接都走人啊，不会的还会在那苟着，但是心态就变了。原来有很多人说，哎呀京东是我们家，呃刘强东当我们是兄弟啊，现在就没有这个了。干了这种事情呢，就彻底离心离德。离心离德以后，你想让大家好好在这干怎么办，继续定规矩，继续派这种东厂西厂锦衣卫这样人看着，然后呢，该给钱的时候老实给钱啊。出了问题以后，严刑峻法这个事，是可以再维持几天的啊。但是在这个过程中，肯定所有人都喜说啊，明天可能就干不下去了啊，不定哪天就干不下去了，那能贪一定要尽快贪，能出卖的利益一定要尽快出卖。严刑峻法和酷吏呢，之所以在朝代末年出现，或者成为朝代末年的一种特征，也算是朝代最后崩溃的一种加速器的一部分吧。算是与朝代最终的崩溃互为因果的一种现象啊。这也就是今天我们要讲的，京东突然开始转变思路，进行严刑峻法的管理，而且对任何敢于有反抗的声音，或者有任何的思维不太统一的人，直接开除，还去侵犯员工隐私啊，检查手机啊，做这样的事情，我们做的一个总结啊。公司干这样的事情应该时日不多了。任何公司只要说哎，我们现在没什么事啊，开始严抓考勤，那么后边都是时日不多的一个表现。好啊，这是我们今天讲的第一个故事。

大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲，因为购买小米汽车被开除车企员工的故事。

2024年4月3号，小米在北京的义庄交付中心开始进行提车仪式。雷军给每一位到现场去提车、参加提车仪式的车主亲自开车门。其中有一个小伙子，当时也是非常的意气风发呀，啊由雷总亲自开的车门。结果没成想过了5天，就被他所在的车企直接开除了。

这个消息传出之后，当时也是舆论大哗。说我上你那上班，我买谁家的车，你有什么可说的呢？没必要说因为我买了别人家的车，没有买自己家的车就把我开除了吧。很多人就觉得这事有点太过分了啊。为什么大家会觉得过分呢？啊，因为前面还传过另外一个故事，是说蔚来告诉大家说，你们一定要买蔚来的车，否则你就不爱蔚来。有一位老兄自己买了一辆，然后还动员亲戚朋友大概买了五六辆，甚至还借了一些钱去买未来的汽车。但是最后还是被裁员了，对吧。这样的事情跟现在这个事情一对比，然后群情激愤了。

上你们家上班，领了薪水干了活，还非得买你们家的车啊？买了别人家车还不行，那你说人家那雷总给亲自开门了啊，你觉得过意不去了，或者说出去宣传了啊，这个事还过分了。四月三号去做的仪式，说是五天后被开除的，也就是四月八号被开除的。到四月十五号，这个事情开始在网上传播了。到4月17号，这个车企是谁呢？叫急需汽车，就给出了说明。结果局势一把反转了，什么说明呢？说这个被开除的人叫姚某某啊，他是干嘛的呢？是用户发展部门，负责社交媒体和私域运营的一个岗位。

他呢开除的原因，并不是因为去买了小米汽车啊，没有买自己汽车，这没关系。他说我们很注重员工的出行体验，你愿意开谁家车，我都不管你啊，这跟我没关系。但是呢，你第一个矿工啊，你去小米家提车这事，你是矿工去的，你没有向我请假啊。第二个，你违反了竞业协议。什么意思，你想这哥们干嘛的，负责社交媒体和私域运营的一个岗位。他在上班时间啊，利用个人的社交媒体账号，多次宣发竞品。也就是说，他自己有一堆的社交媒体的账号，天天去宣传小米的车号，雷军的车号，而且还是一大堆的小米车友群的群主，对吧？说你因为这个事被开除了。

然后这网上的啊，整个的舆论就反转了啊。反转了以后说什么呢？这种人不开他干嘛呀，这就是心有反骨啊，他压根就不是你们家人啊。上着班呢，就在这发消息说雷军的车好啊。当然也没说自己家车不好啊，他这开除了以后，开始说吉越的车不好啊。这个我觉得有点过分，但是呢，上班的时候，你发了大量的社交媒体信息，去给雷军的车做鼓吹，还去帮小米汽车组织车友群，这个事绝对是违反敬业协议了。所以很多人就把这事反过来了。

吉越汽车是一个什么样的公司呢？它是吉利控股，跟百度集团合资的公司啊。大家知道吉利在各种的电动车领域里，其实尝试很多的啊，包括它里头有吉克对吧，还有吉越。今天我还跑到吉越的店里去看了看，后来人说我们的吉越的车呢，用的就是吉克的底盘啊，吉克001的底盘。里头车机整个软件系统用的是百度的。这个公司呢，是吉利占65%，百度占35%。但是这车卖的很惨啊，吉悦01这个车叫啊，现在好像还有一款叫吉悦07，还是吉悦零几的一个车，正在准备发布，还没有开始卖。吉悦01呢，是2023年10月27号发布的，应该是到22月份啊，正式开始交付。价格呢是249,900到339,900，也是一个单电机两驱版，一个是双电机四驱版啊。我今儿到店里看这个车呢，还挺大的啊，车的看着还不错。但是你看跟谁比啊，跟小米苏7啊，跟啊华为的那些车比起来，还是要稍微差那么一点点。

这个车啊，今年前四个月加上去年12月份啊，到现在，一共是应该大概五个月的时间吧，卖了多少辆呢，2,300辆啊，一个月大卖了几百辆的样子，今年大概是卖了1,900多辆吧，去年还卖了几百辆。所以就是这么一个水平。

下面我们要真正讨论的是什么，就关于员工忠诚度的问题，应该怎么来衡量，对吧？咱们一开始这个事爆出来的时候，大家讲跟他签了劳动协议啊，他来给你上班了，完成你的KPI，你不应该去限制人家买谁家的车，买了小米的车，你不能给人开除了啊。你对于忠诚的这个要求过分了，人家就是你的员工啊，不是你们家的奴隶，人家有权利买自己的车啊。这是一开始的论调。

然后后面的论调是什么呢？你在这个公司里头做新媒体运营，你在自己的个人新媒体账号上，宣传了竞品的车，还是在上班时间宣传的，那么你就属于三心二意了啊。最后是网上有一些大V，是专门啊，帮助离职员工发声的一些人啊，那么这些人都说，你实在是太不忠诚了啊，我没法给你发声了，你没有任何的一个，让我可以替你说话的点。这个是后来反过来的一个点。

所以我们今天来讨论一下，员工到底什么样叫忠诚？那你说我签了协议，是不是要全心全意的爱公司呢？这个事情在中国，有的时候就真的是这样。因为在中国，很多的公司是这种大家长制的。但中国的大家长制，跟日本那个还不太一样。日本公司也是大家长制，他们呢是，我管你所有的事，但是呢我也把你照顾的好好的。中国呢就是我管你所有的事，但是你自己有事的时候，或者我不爽的时候，你就滚蛋啊，我们就是一拍两散啊，是相对来说比较单方面的大家让制。

所以在中国呢，确实有很多的老板认为，员工应该是全心全意爱我的啊，还不是爱公司，爱这个老板个人的。“四海之内莫非王土，率土之滨莫非王臣啊”，很多的老板，自己心里，也有这种根深蒂固的这种概念。一旦是有员工觉得不忠诚了啊，一定要把他干掉。

那么是不是可以买竞品的车呢？对吉越汽车来说，艾特我们也不介意，你爱买谁家车买谁家车，这个无所谓的事情。

下面一个问题啊，个人的自媒体账号，是不是可以宣传竞品呢？哎我们如果单独讲这句话，比如说我是微信朋友圈，我原来在猎豹上班的时候，人家也要求说哎，老板发消息了，赶快去转发，最后看你谁没转发。但是你想一个问题，我的微信朋友圈朋友对吧，这是什么意思，是我个人的朋友，跟你公司没关系，你凭什么要求我，用我的个人自媒体的账号，去给你的公司做宣传呢？你有没有为我的自媒体账号，给你公司做宣传这件事情，额外给我发钱呢？或者在签协议里头，你签了没有？所以这就是一个问题。

很多人认为说老板发了朋友圈了，员工必须去点赞，不点赞你就是不够忠诚啊，不去转发你就是有问题，甚至说，你的个人的社交媒体就应该属于公司，他他有时候会这样讲这个问题。这个是一个很大的毛病啊。

那么再下一个问题，你上班时间，是不是可以在个人的社交媒体账号上，发东西？那你说我上班呢，我能发个朋友圈吗？啊我能发个微博吗？啊我能刷条抖音吗？啊还是不能呢？这个事呢，其实是一个相对灰色的地带，对吧你，大部分人，其实觉得这是一个无所谓的事情，我很多公司也觉得这事没什么关系啊，你上着班呢，拍一条就拍一条呗，这有什么关系呢？你正常的情况下，你只要不要影响工作，比如说我给你的工作是写程序啊，给你的工作是做一些销售，你把销售业绩完成了，顺手你发了条朋友圈啊，或者顺手你去发了条微博，发了个推特，发了个YouTube，这个应该也没有任何问题。

那么下一个问题又回来了，自媒体运营和用户增长岗位，是不是需要遵守更多的敬业条款呢？其实也没有这个必要吧，你说我做自媒体的，跟刚才咱们讲，你说我是个程序员，我程序员把活干完了，发了两条朋友圈，行不行？应该不算是一个十恶不赦的事吧。那你说我是个自媒体运营啊，我就是干这个的啊，那我在完成了公司交给我的任务，比如公司有公司账号啊，我也把公司的账号，都处理的妥妥贴贴了，该完成的KPI我完成了，我在我个人的自媒体账号上，代表我自己发一些我自己想发的东西，这事行不行呢？按道理来说，反正，我自己并不认为这个事有什么不对的，这个认为你是在以违反敬业协议，而我其实很反感吉越汽车说的这点。

你叫敬业，什么叫敬业呢？就是你做这件事情，你不可以到其他地方，去做同类的事情啊，这个事是叫敬业。比如说我是自媒体运营，我做的同时，我到小米那边，我也给人家去运营了一堆，他们那边的东西，那这事是过分的啊，这个是不允许的啊。或者说我把极月的一些底层的秘密，告诉给小米了啊，这事也是不行的啊。

但你说我在极月做着自媒体运营，我自己也有我自己的账号，那你不能说，我因为在几月做自媒体运营，我自己的账号就不许说话了，对吧？我或者我就没有我个人的想法，没有我个人，的认知了，这事我觉得也过分了。

这是我对这个事的一个看法，就算是说旷工了，这事肯定没什么好说，这错了你影响工作了几月，自己的车没卖好几月的，自媒体整个的发展的有问题。因为你像这么长时间就卖2,300辆吗，你肯定也是难辞其咎的。那么这个你叫不胜任工作，这事也没毛病。但你说怎么叫违反敬业条款，就算是上班时间，但是呢他并没有取得其他的收入啊，是这样的一个情况。

我就是喜欢，那有什么办法呢？那么大家想一想，吉月为什么会雇佣这种人？今天啊街边上来一人说，我想上你这应聘新媒体运营和资源流量增长的，这个岗位，你愿意给我吗？你不愿意。为什么因为你不懂这个东西。

那么到底，我们是如何招聘这些新媒体运营的人的呢？跟大家讲一个故事吧，讲猎豹移动需要招聘新媒体运营啊，也需要招聘私域流量增长，当时还不叫私域流量，就是这种粉丝群运营吧，当时的名字还比较土，需要招这种人。那怎么招去？跟大家讲，最好的方法只有一个，这个方法是值钱的啊，什么方法啊？上哪去找这种人？小米粉丝群啊，当然现在会稍微的宽一点，你比如还有疯狂小杨哥的粉丝群，东方甄选的董宇辉的粉丝群。但是最早的最专业的，干这玩意做的最好的人，就是小米粉丝群。

你说我去招个粉丝吗？不是的，小米粉丝群的组织机构，就是上面是有一堆的群主，或者说，是能够运营小米粉丝群的这些人。这些人小米是不发薪水的，原来小米会给他们一点福利，是什么呢？F码，你现在需要买小米手机了，我给你个F码，你可以去买小米手机。然后呢，你就负责在小米粉丝群里头，宣传小米的产品。它实际上是一个荣誉，不是一个有收入的工作。

你要想招到一个真正的，懂得如何去做啊，社交媒体运营啊，私域流量增长啊，以及粉丝群管理的这样的一个人，最好的地方就是小米粉丝群。所以呢，吉越在这点上他是懂得啊，他找了一个小米粉丝群的群主回来，这个人原来应该就是小米粉丝群群主。那么自己应该也是有一堆的大账号了，就是你，像这些群主其实是有一定影响力的啊，他有很多账号。

那么招聘了这种大账号博主之后，公司图的是什么？大家想一想，齐岳为什么招他啊？因为他会做运营吗？啊，因为他有大账号吗？还是因为说，他手里头有一堆的小米粉丝呢？这些我估计齐岳招他的时候，心里都想的很明白，我都想要。

那么在这样的一个情况下，公司招聘了这个自媒体达人了，首先呢他自己其实有一点什么，就是我想要这个，但我又不想给钱啊。为什么这么讲？你说他没发薪水吗？发了，但是发的是什么薪水？发的是叫运营岗位的薪水。所以你做了运营岗位，就是你应该去运营吉悦公司的所有账号，而不是说去运营原来小米的那些账号。

那你说我想用你那原来小米的账号啊，我也想用你自己的个人的账号行不行？不是不行，对吧？要怎么办？跟人谈，把账号买下来。你如果说我不想买你账号，我就想要你的人，然后呢我又希望我把你的人招进来，以后我给你发了薪水，你就应该用你所有的个人账号，自媒体账号我都要用起来。那么这个事呢，实际上就属于是想占人便宜的一个情况，就是公司招自媒体达人的时候，就是想占便宜去的。

那么现在呢，这个想要自媒体达人完全忠诚这件事，你先问问公司自己，有没有付出足够的钱。猎豹原来也是这么着的，也是招了小米粉丝群群主回来，给自己做这个社交媒体运营。对，但是猎豹有一点比较好，是什么呢？就是我们本身就是雷系公司，雷军投的，我们自己每天说小米好，这事没任何问题。我们上班的时候啊，年会抽奖发的是小米手机，很多的小米家卖的东西，我们都会去买啊。当时小米卖那个两轮平衡车的时候，我们一人买一个，然后在满办公室里溜达，对吧？这个事没什么毛病。而且，刘军有时候还会到办公室里来转一圈。所以呢，这个对于我们来说，我们就不会有精神分裂的事情，就是你招了小米的人回来，给你干这个活啊，你就接着宣传你小米的东西。我们也不管你，你该宣传猎豹的东西给宣传好。

但是像吉越这个呢，就稍微有点精神分裂啊。猎豹以前还干过一个什么事啊？招聘谷歌GDG的组织者。GDG叫Google Developer group，是谷歌组织的开发者社群。那么开发者社群里真正做工作的人是什么呢？叫志愿者。那么这些人呢，比如说有些公司说哎，我如果是有员工去做了谷歌开发者社群的志愿者，很多人说我愿意啊，没什么问题啊。也有些公司呢，说我不愿意，对吧？像这次呢，等于是几月的员工啊，给小米车主群做了志愿者啊，说我不愿意，而且还说你违反经业协议了。

像我们以前呢，就属于我们也想去蹭便宜，我们蹭谷歌的便宜对吧？我招了谷歌GDG的志愿者啊，回来我这里来做开发者关系，我们觉得哎，挺好的呀。他给我们组织各种各样的这个开发者活动啊，用起来得心应手啊，没有任何问题。但是你要想清楚，我们把这个人招回来以后，他如果继续想去谷歌GDT去做志愿者，我们是要支持的。而且我们招聘他的时候，就跟他说清楚了，说哎，我们招你是因为你是GDT的组织者，你继续去做GDC的工作，没有任何问题。如果是因为你去做了GDC的这种志愿者的工作，需要影响一定的上班时间，我们可以谅解。

你一定要去招的时候要想清楚，你不能说我招的时候，我是因为他有GDC资质的管理的，招回来了啊，说不行了，你回来以后就不可以再去参加这些志愿者组织了。大家一定要清楚，这个叫志愿者组织，包括小米粉丝群都是志愿者组织，是不发钱的啊。而且呢我们也不能要求他说哎，你到我这来了啊，你到GDG的那边去，你就得去骂人啊，你去骂骨骼不好，啊这事我们也不能要求。

但今天分清我们应该怎么招聘他，为什么招聘他，招聘呢到底能给我们解决哪些问题，对吧？哪些事情是不能要求的。但你说哎，我就要完全忠诚，我就把账号买下来，这种有没有这么干？也有啊，给大家举另外一个案例，叫小小包妈妈啊。这个呢，是一个专门卖母婴和家居用品的一个社交电商。小小包是刚出生的一个小孩，他的父亲呢特别喜欢摄影，他的妈妈呢，这本身长得也比较好看啊，也特别喜欢时尚。每天呢，他爸爸就给这拍的漂漂亮亮的照片，然后做公众号，然后这事就做起来了。

我一个以前的同事冲上去一看哎，这个号不错啊，拿这个账号啊，去做母婴用品是一个非常好的生意，就冲上去就跟人谈说哎，我们想拿你这账号去做啊，母婴用品的生意，行不行啊？人家同意了，同意完了以后呢，就把整个账号买下来啊，你这个账号值多少钱？小小包妈妈呢，就成为啊这个公司的股东或者成为创始人，大家一起合伙做这个生意，把这生意做起来了。那你在这种情况下，你说小小包妈妈说，我再开一个新的个人媒体账号，然后再去讲点别的行不行？这个呢，就不太合适啊，这个是确实违反敬业的啊，咱们一定要讲清楚。

那么这个事到底谁错了啊？咱们要想一想，吉越汽车就是一个想占便宜，但也也没想明白，这种社交媒体达人，特别是小米粉丝群群主这种人，到底应该怎么用。这个姚某某呢，也不太适应于像吉越这种传统公司，就是它上面两个股东，甭管是百度也好，还是吉利也好，都是极传统的公司。他就没想明白啊，我到了这以后，我就不能再成为一个自己的人了，我不能因为我喜欢小米，再去做小米志愿者了。我觉得齐悦也不会用这个人啊，这个人本身的技能怎么样，咱不知道啊，但是齐悦用这种人肯定用不好。

咱们以我个人为例啊，我自己有一个老范讲故事账号，小账号没多少，如果哪天招募我了啊，有人说招聘你来，去给我们做一些这种啊账号吧，行不行啊？如果那咱们要谈，你给我付薪水，那没问题啊，我会去帮你做你的账号，我的账号还是说我的东西跟你没关系，那因为你只付了我的薪水，去帮你去做你的账号去了啊，这个事咱们要讲清楚。

当然对于我来说呢，如果你做的内容，跟我的账号的内容是相符合的啊，那我们相互聊一聊，在我的账号里说说哎，我现在干嘛去了，然后我最近做这个事情有什么好玩的，这个没毛病啊，我可以去做这个事。但是如果是不符合我调性的东西，那对不起，我不往那边放，因为我自己的账号有我自己的调性。

另外一个哎，你说我愿意付更多的钱，把老放讲故事这账号买下来，行不行？可以啊，但你如果买下来了，付一笔钱，那这个账号发什么，公司说了算啊，那么这个调性就不要了，就不是我个人账号嘛。那么对于我来说呢，在职期间啊，那么或者多长时间之内，我不会去再开新账号了啊，因为我要全心全意的来做这个账号，你把我账号买下来了嘛，账号发什么，公司说了算，对吧？这个跟我个人人设就没有那么大关系了。当然呢，也要看你具体买下来要说什么，你买下来说的东西跟我原来差不多，那账号可以便宜点买。但你说你要买下来以后，说的东西跟我原来的差异很大，那你就得多花点钱啊。

后边人随时可以走，你把我账号买下来了啊，你到底是连人带账号一起买，还是只买账号？这是有区别的。前面我们讲了，有光要人不要账号的，也有光要账号不要人的。当你说哎，我又要账号又要人啊，你账号买下来以后，我还要把人绑定多长时间不许走，这个呢，多给钱啊，也是可以，这事都是可以谈的。

所以这个是我从一个自媒体，从我的角度上来出发，我怎么去看待这件事情啊。如果哪天，比如说有一汽车公司，或者有一什么样的公司说哎，老范，你上我这来给我做一个自媒体运营吧，啊那咱就说清楚啊，第一种情况下，你要我人；第二种情况下，你要我账号；第三种情况下，我全都要，那是有三种不同的谈法。

那么你说你要了我的人，那我的账号说什么你就别管了，咱们说好了，我不骂你就完了，等会我骂任何人，人都会来找我啊，就我谁也不骂就完事了。第二种情况，你要我账号，账号归你，我人走人啊，或者说啊，我人呢可能干一些跟这个账号有关或无关的事情啊，都是可以去谈的。

第三种绑定人啊，这个人多长时间之内不允许离职，甚至还有还有对赌，你还要保证你做你的账号能够啊，有多少人的来看啊，或者说只要有对赌的，那么这个就是看你要给多少钱了。

那么老板想着的永远是什么，我赏你饭吃了啊，你应该全心全意的爱我。这个姚某某呢，想的是你给我发薪水了啊，我完成KPI，剩下都是我自己的账号，我自己态度，特别是说，我自己愿意去参加一些志愿活动，哪怕是做小米车友群的这个群主，那也是他的一个志愿者活动，一定要搞清楚。

一群国内的自媒体呢，其实还是脑子里他有一些封建残余啊，就是说你作为自媒体啊，你既然应聘到这去做自媒体了，你就应该如何如何去做。你想自媒体这件事，这个自是什么意思，自己啊，个人账号还是公司账号？要分开。作为自媒体来说，如果有人招聘这个姚某某去做自媒体，那他就只要把你公司的自媒体账号去运营好，就完了，你的KPI是这个，你的所有竞业都是这个。

然后剩下的是，你不可以在我公司上班期间，到我的竞品公司里边去上班，取得收入，这个是叫违反敬业。但你说哎，我是志愿者，我愿意去呃，小米的这个车主群里去做志愿者，这事行不行？我觉得是没什么大毛病啊。如果说你招聘他的时候就跟他说清楚，说你不能干这事，那你要说清楚了，你钱给没给到啊，对吧？这个事咱们要看。

另外吉越汽车，你招的就是小米车友群的，或者说小米粉丝群的群主，你希望要的就是他这个东西啊，闹出了这种不愉快，我的感觉就是，姚某某有他自己做事不成熟的地方，但是吉悦在这件事上一定是既要又要，还要也要的这么一个公司啊，国内的这些自媒体呢，还是有一些忠君爱国的一些想法吧。

律师说的是比较清楚的，但是律师讲的是什么呢？上班时间是一个很重要的证据。但是呢我的想法是，如果上班时间啊，我做了其他事情了，开小差了，摸鱼了，最多呢，你可以算我是啊，不认真工作啊，或者说是消极怠工，我觉得这个事是OK的啊。但是你说我因为上班时间，发了个人自媒体了啊，就违反敬业这个事呢，我觉得有点过啊。

虽然他是自媒体运营的岗位，但是自媒体运营的岗位依然可以有个人的自媒体，而且个人自媒体账号，在公司入职的时候，并没有说我把这东西卖给公司了，也没有签相应的这种协议啊。如果说你签了，或者说你把账号卖给公司了，那这是另说啊，那这个事就属于过分了，那是真吃里扒外了啊。但如果仅仅是说啊，我上班来了啊，你给我发了薪水，你让我干的事情，就是运营极悦公司的自媒体啊，那他该干什么干什么。

最多就是干的不好，好啊，这一期就跟大家讲到这里啊，感谢大家收听，请帮忙点赞，点小铃铛，参加disco讨论群，也欢迎有兴趣，有能力的朋友加入我们的付费频道，再见。