Oracle突然裁员3万人。很多员工是在凌晨6点收到邮件后，才知道自己失去了工作。

这里说的凌晨6点，实际上是美西时间早晨6点，很多人刚起床就看到邮件了；美东时间是早晨9点，也就是刚进办公室的时候看到邮件；印度是晚上18点30分，下班回家的时候看到邮件；欧洲员工则是在下午3点上班期间看到邮件。邮件内容非常简单，基本就是通知你被裁员了，几乎没有任何可以反驳的空间。

国内据说也有一部分上海员工受到波及。网上流传的信息是，国内给的补偿还不错，但前提是要尽快签字同意；如果想拖一段时间，再和公司谈，条件可能就会发生一些变化。

裁员规模：或为2026年已知最大科技裁员之一

这次受影响的人数大约在2万到3万人之间，占Oracle全球16.2万名员工的18%。这个比例非常大，算得上是2026年目前已知最大规模的一次科技公司裁员。

• 印度裁了1.2万人，班加罗尔和海德拉巴都有波及；
• 美国大约裁了1.1万人；
• 加拿大、墨西哥、乌拉圭等地也受到影响；
• 中国媒体上也能看到国内有波及的消息。

很多国内媒体一看到印度裁了1.2万人，比美国还多，就开始解读成“拉里·埃里森受不了阿三了，把他们都干掉了”。这种说法其实没必要。这次裁员本质上是全球性的。

哪些部门受影响最大

受影响的部门主要包括：

• RHS，也就是营收与生命科学事业部，主要做健康和医疗相关业务，裁了30%；
• SaaS和虚拟运营服务，裁员30%；
• NetSuite印度研发中心更是全部裁掉，一个不剩；
• 还有Oracle收购的医疗数据公司Corner，也裁了30%，连总监都被裁了。

重灾区岗位：DBA、方案工程师、技术支持

DBA首当其冲

被裁最严重的岗位，首先是DBA，也就是数据库管理员。以前Oracle的DBA证书是IT行业最值钱的证书之一，另一个是Cisco的网络配置相关证书。过去考DBA需要背大量知识，现在谁还费这个劲，直接问AI就行了，甚至都不用问，直接让AI去做数据库优化就可以了。所以，DBA成了这次裁员的重灾区。

方案工程师被大量压缩

第二类是方案工程师。简单说，就是给客户做系统方案的人。以前也有类似sales engineer，也就是售前工程师，除了做方案，还要去讲方案。现在被大量砍掉的是偏后端、偏方案设计的那部分人。

技术支持同样受创严重

第三类是技术支持，也就是系统上线之后负责培训、维修、售后支持的人。这一块也属于重灾区。

此外，数据库云运维岗位也被大量裁撤，这类工作很容易通过AI提效，甚至很多agent可以直接自动化完成。再就是SaaS运营，客户买了SaaS系统以后，后台还需要一些运营服务人员，这些人同样是重灾区。

总的来说，所有非AI岗位，以及那些可以被AI替代的运营岗位，都在被大量裁撤。

H-1B争议：一边裁员，一边继续引进人才

这次裁员里还有一个H-1B“双标争议”。Oracle在2025年获得了2690份H-1B工作签证。一边裁掉美国本地员工，一边继续从国外引进人才，这让很多员工非常不满。

也有一些刚刚拿到H-1B的员工同样被裁掉了。被裁以后，他们必须在60天内找到新工作，否则就得回国。

公司利润大涨，为何仍大规模裁员

更矛盾的地方在于，公司利润大涨，却仍然大规模裁员。以前大家理解裁员，通常是因为公司业绩不好；但这一次，Oracle刚刚交出了有史以来最赚钱的一个季度：

• 营收增长22%；
• 云基础设施收益增长84%；
• AI基础设施收益增长243%。

当然，也有增长不那么理想的业务。Oracle传统软件业务只增长了3%，基本没跑赢通胀，算是有点下滑；硬件业务只增长了2%。所以现在出现的情况是，公司整体很挣钱，但一边砍人，一边大建机房和算力基础设施。

资本市场对这件事显然是欢迎的，消息传出后股价一度涨了8%，虽然当天最终大概只涨了2%。

Oracle到底是真的挣钱，还是“打肿脸充胖子”

问题就在这里：Oracle到底是真的挣钱，还是在“打肿脸充胖子”？财报看起来可以很漂亮，但财报本身也可能是“做”出来的。

比如提前确认收入，把未来几年的收入提前算到现在；又比如把本期费用推到未来，像研发成本、设备投入不在当期记费用，而是记成资本支出，再分几年慢慢折旧；再比如通过期权注销来“变出利润”。

仔细分析下来，这次Oracle的收入确实是真的，不是假的。Oracle虽然是一家负债率很高的公司，比英伟达、微软、谷歌这些都高很多，但这次收入本身没有造假。

利润的“特别”来源

不过，它的利润来源确实有些“特别”。首先，期权注销这件事本季度还没做，要到下个季度才会体现。所谓期权注销，就是员工收入中有一部分是工资，有一部分是期权。公司本来需要为这些期权预留利润，但如果一下子裁掉3万人，其中大量期权直接作废，下个季度利润表就会变得更好看。

但即使不看这一块，Oracle本季度的赚钱方式也和传统意义上的“主营业务增长”不完全一样。它是一边大量融资、借钱，一边建设算力中心。建设机房的钱不会计入当期费用，而是算作资本支出，未来几年慢慢摊销。也就是说，钱虽然已经花掉了，但当期利润表里不会直接体现。

然后，机房建好之后，它再把算力卖给OpenAI。Oracle确认收入时，是按当期实际收到的钱来确认的，不会把未来远期协议提前算进来。所以收入确认这一步本身也没问题。

但问题在于，这种业务的利润率比较低。对于云计算公司来说，真正高利润的是那种客户把整套业务都建在你平台上，尤其还用上Oracle数据库和一整套软件服务的时候；如果只是把机器卖给OpenAI，对方说“我就要机器，别的都不要”，那利润率就低得多。

高利润业务并没有全面爆发

那Oracle有没有打算继续深耕高利润的SaaS和软件服务呢？从裁员情况看，显然没有。因为做SaaS的人都被裁了。它现在做的选择更像是：我就赚简单的钱，把机房建好，整包卖给OpenAI，别的都不管。

所以某种意义上，这也算是一种“左手倒右手”：借钱盖机房，盖机房的钱不算当期费用；机房卖出去的钱却算进了当期收入。

Ampere交易：又一块关键利润来源

另外还有一块比较特别的利润来源，就是Ampere。Ampere是一家做服务器Arm芯片的公司，Oracle自己就是它的投资方，而且Oracle云上也在使用Ampere的CPU。这个公司最早由英特尔前CEO创建，Oracle早期总共投了5亿美金，里面包括股权、债权、可转债、预付款等。

这次Oracle把自己手里Ampere的全部股份都卖给了软银。软银原本有Arm，但Arm本身主要是做IP授权，不直接做CPU；真正把授权做成CPU的是高通、博通、英伟达这些公司。软银买下Ampere之后，相当于补上了自己做芯片的能力。Ampere的芯片已经做出来了，而且Oracle云上就在用。

这笔交易里，Oracle一把把股份卖了43亿美金，净赚38亿美金，税前利润大约是27亿美金。具体怎么算不重要，重要的是，这部分利润也进了Oracle的账。

所以，Oracle确实挣钱，而且合法合规地挣钱。但如果仔细拆开来看，它并不是那种“高利润主营业务全面爆发”的状态。高利润的老业务，比如医疗系统、SaaS、服务器、数据库，并没有明显增长，甚至有些是持平或略有下滑。真正支撑财报好看的，是借钱建算力中心再卖给OpenAI，再加上卖掉Ampere股权这样的资本操作。

换句话说，Oracle的财报不能说有假，但也不能只看表面。它的日子并没有财报上看起来那么轻松。

Cerner整合不顺，Oracle Health成裁员重点

再说回裁撤的具体部门。第一个重点就是Cerner。它是Oracle历史上最大的收购案之一，2022年以280亿美金收购，是美国电子健康记录领域的绝对霸主。美国大量医院的电子病历系统都跑在Cerner上。Oracle收购后把它改名为Oracle Health。

问题在于，整合一直不顺。大公司收购之后最难的就是整合，原来的团队有自己的客户和做事方式，被收购以后往往会抗拒“被指手画脚”。Cerner被收购到现在已经4年了，还是没整合好。

整合不顺会导致什么？人员流失。而这种系统一旦核心人员流失，往往不只是员工走了，客户也会跟着流失，因为很多人是带着客户资源一起走的。结果就是客户被竞争对手接走，竞争对手再反过来继续挖人。

分析师其实早在2026年1月就说过，这块业务要么重新卖掉，让它自己独立发展；要么就大裁员。现在，Oracle选择了后者，直接裁了30%，不少M4、M5级别的总监都被裁掉了。

AI替代正在发生：47人DBA团队只剩3人

另一块重点是SaaS运维被AI替代。Oracle有个部门叫SVS，也就是SaaS和虚拟系统运营，收入还略有增长，但已经不需要那么多人了。一个47人的DBA团队，在经历了8个月AI试点之后，只剩下3个人。

这就是非常典型的“AI蒸馏真人”。DBA这种工作高度依赖经验，不是靠看手册就能做的。比如某个表平时很少调用，但每个月月底算账时会频繁读写，这种知识往往不会写在任何文档里，而是存在人的脑子里。

正常情况下，这种经验很难被替代；但当公司用AI去持续监控人的工作过程、不断学习人的决策逻辑时，8个月时间就足够把很多经验蒸馏出来了。

现在AI可以处理94%的日常问题，剩下3个人只需要处理6%的复杂问题，以及盯着AI干活就行了。这就是所谓“蒸馏员工”的过程。

拉里·埃里森的思路

拉里·埃里森的思路也很明确：你只要把需求描述清楚，AI就能把代码写出来。Oracle内部甚至专门搞了一套“声明式编程”的东西，强调不要一上来直接写代码，而是先把“我要做什么”用自然语言描述清楚。这样AI更容易理解意图，也更容易从员工日常工作中进行蒸馏和替代。

这次很多中层沟通岗位也一起被干掉了，尤其是那些跨团队协调、写汇报、追流程、拉会开会的岗位。这类工作恰恰是AI非常擅长的，做成自动化系统后就能直接替代。健康系统和SaaS系统里，被裁掉的30%员工中，相当一部分就是做这些事情的。

舆论为何强烈反弹

也正因为如此，这轮裁员特别容易引发情绪爆点。因为被裁的不只是年轻人，还有很多年龄较大的员工。有人60岁了，再过两年就退休；有人刚拿到H-1B；有人得了癌症；还有孕妇被裁。这些案例叠加起来，社会舆论当然会非常大。

目前还有一个传言，说后面可能还要再裁8000人。不过这个消息主要来自印度媒体引用员工口述，Oracle并没有回应，因此还没有证实。但从现在的趋势看，就算再来一轮，也不会让人太意外。

这场裁员背后，是AI时代的“圈地运动”

说到底，这件事反映的是AI时代的“圈地运动”还在快速进行。过去是“羊吃人”，土地被圈起来后，人失去土地，只能进工厂打工；现在更像是“机房吃人”，机房、GPU、电力这些基础设施不断扩张，中间的人被直接裁掉。

过去很多人觉得，AI没那么容易学会人的复杂经验；但现在看，把员工几个月内的操作过程蒸馏出来，再把员工裁掉，这件事已经完全可行了。那些被裁员工的技能，未来可能会变成一个后训练模型，也可能会变成大量上下文数据。

原来那些中层、沟通、协调岗位，基本不太可能继续大规模保留下来。未来公司的组织架构，和今天相比，很可能会完全不同。

AI基建需求正在被市场验证

至于“AI基建能不能真正卖出去”这件事，现在市场已经不像过去那样怀疑了。不管是OpenAI、Anthropic，还是谷歌，甚至国内很多AI公司，都已经面临算力不够的问题。AI算力需求增长的速度，已经超过了机房建设的速度。

大家不再怀疑这些基础设施建出来能不能卖掉，而是担心根本建不够。

K型社会加速形成，中间层被清除

这也意味着，一种K型社会正在形成。像Oracle这种靠资本、靠算力、靠平台，去做基础设施的人，会不断向上；中间层会被大面积清除；底层则是被裁出去的人。Oracle这次裁员，本质上就是把中间层砍掉。

所以，对于还在大厂里“当一天和尚撞一天钟”的人来说，确实应该开始认真思考未来了：你到底是向上走，还是向下走？你现在做的事情，是不是主要停留在中间层的沟通和协调？如果是，那风险其实已经越来越明显。

结语

Oracle这封凌晨发出的裁员邮件，不会是开始，也不会是结束。AI不是在简单取代人类的工作，AI是在重新给人类的工作定价。同样的工作，以后只需要更少的人，这一点几乎已经可以确定。真正的问题是，那些被取代的人，未来还能做什么。

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