同事.skill、老板.skill、前任.skill、自己.skill，这到底是一个赛博鬼故事，还是未来的发展方向？
事情是怎么开始的
2026 年 3 月，GitHub 上突然上线了一个新的仓库。现在 GitHub 上已经有非常非常多这种以“.skill”为结尾的仓库。所谓一个“skill”，不管你是用 Claude Code、Codex，还是龙虾 OpenClaw，都可以安装这些技能。
这个 skill 叫“同事.skill”，中文就是“同事”。它干的活很简单，就是把你的同事蒸馏以后挂入到 AI 系统里。你的同事好像还在你身边，哪怕他已经离开了工作岗位。
这个作品一上线，直接就炸了。因为大家都在担心被 AI 蒸馏、被 AI 替代，现在连“同事.skill”都出来了，这不就是噩梦照进现实吗？
从同事到前任：.skill 为什么迅速裂变
三天之内，事情就裂变了，出现了“前任.skill”。比如你跟前任分手了，又不希望她离开你，就可以做一个前任.skill。还有“暗恋对象.skill”，就是我有暗恋对象，但从来没有跟她表白过，那怎么办呢？干脆把她做成 skill，留在自己的 AI 系统里，就好像她陪在我身边一样。
但既然可以蒸馏别人，肯定也可以蒸馏自己，对吧？于是就有了“自己.skill”。还有“老板.skill”“导师.skill”。当然，老板和导师这种纯粹是一种心理折磨，通常就是你问任何问题，他就回复你“不行”“嗯”“好，知道了”之类。反正如果大家需要一些心理建设的话，可以拿老板.skill 回来好好练习练习。
为什么这个话题会引发集体焦虑
那么，为什么大家都在讨论这个 skill 呢？原来我们过去一直在讨论 AI 要替代哪个行业、让什么样的人找不到工作。现在好了，直接到个人了。你被 AI 蒸馏了，你变成了同事.skill，或者我变成了同事.skill。这件事情确实把每一个职场打工人的焦虑放大到了最大。
所以现在被取代的就不是工种，而是每一个具体的人了。同事离开了，他所有的聊天记录都会被蒸馏成同事.skill。以前是人走了，经验就走了；现在是人还在，数字版就已经开始替你上班了。不是离职，而是被炼化，现在叫“赛博炼化”。
所以说这是一个赛博鬼故事，因为同事.skill 踩中的不是效率上的焦虑，而是身份上的焦虑。效率工具有无数，但没有哪个让普通人感到“我作为人的真正价值被重新计量了”。同事.skill 算是头一个。
“前任.skill”与“暗恋对象.skill”背后的复杂情绪
蒸馏真人的事情愈演愈烈。有了同事.skill 以后，后面“前任.skill”“暗恋对象.skill”应运而生。但这个核心就不像同事.skill 那样是为了替你干活了，这可能更多是一种控制欲。我不希望他离开我。怎么说呢，我不太好评论这样的 skill 到底算是一个什么样的故事，或者是不是值得鼓励，这件事情我自己也是晕菜的。
一个悲伤的故事
这里还有一个悲伤的故事。说某一个程序员暗恋了一个产品经理，但是产品经理离职了。他就把这个产品经理的各种聊天记录通通蒸馏成了一个 skill，做成了“暗恋对象.skill”。
但是过了一年之后，这个程序突然不能用了。原因是，这个产品经理其实也知道这件事，所以在她的 skill 里留了一个后门。后来这个产品经理可能在某次意外事件中离世了。这个小姑娘做了个后门，说我离世以后 365 天，就自动把这个程序删掉，让这个暗恋我的人可以继续往前走。所以这是一个悲伤的故事。
“自己.skill”意味着什么
那么，既然可以有前任.skill、暗恋对象.skill，是不是也应该把自己蒸馏成 skill 呢？确实有人在干这样的事情。我自己可以永远在线，帮我做更多的事情，这是很多人的梦想。甚至有些场景，比如面试的时候，它也可以替我去干点什么。这个大家自己去想，这玩意到底能干什么。就是“我”和“我的能力”可以分开，变成两件事了。
甚至我的 skill 还可以挂载一些我平时不具备的能力。比如说，我不会讲英文，不会讲日语，我可以给我的 skill 加上日语模块，这没有任何问题。你加个字典在里头就行了，你自己就不用去背单词了。这也是一件非常有意思的事情。
反蒸馏：员工如何避免被“数字化炼化”
那么，有了蒸馏，就一定会有反蒸馏。那你说，我怎么能够避免被蒸馏呢？有一些人就专门开源了一个项目，叫“反蒸馏”。
他们干嘛呢？就是每一次提交各种信息的时候，因为现在有些公司要求你定期做总结，他们会拿这些东西去训练 skill。那么这些人会在提交的时候，对自己提交的内容进行扫描，把里头各种有价值的内容通通替换成完全正确的废话。
换成这个以后，你的技能肯定就留在你自己身上了，没有上交给公司，而且公司还没法发现为什么。因为 AI 自己就喜欢说这种正确的废话，所以他们不一定会发现是你提交的东西有问题。他也看不过来，他们更多可能会怀疑 AI 系统不够聪明。
所以有些人在做这件事情。但他们做的同时，肯定也跟那些聪明的会计一样有“两本账”：有一个自己的 skill，是自己用的，里头有各种技能，甚至还在不断增强；而上交公司的，就是各种正确废话拼接在一起的结果和内容。一套给自己用，一套应付老板。
蒸馏员工信息到底违不违法
那么，蒸馏员工信息这件事到底违不违法呢？这可能是我们大家关心的一个事情。首先，结论：违法，这事是违法的。
有一个《个人信息保护法》，2021 年 11 月 1 日生效。聊天记录里可能会包含员工的信息，包括病假、位置轨迹、几点到公司、私人吐槽，这些东西都在里头。这些信息属于敏感信息，即使你离职了，也是不能随便使用的。如果公司想用这些东西，需要让你单独确认；如果公司要在你离职之后继续用这个，还要专门征得你的同意。
你在入职的时候签的那个一揽子的知情同意书，或者信息共享同意书，这个东西是无效的，这个大家一定要注意。你说我不希望被蒸馏，那也可以拿出法律的武器来保护自己。
当然，现在也有一些中国公司说，我们在员工离职的时候跟他签了个协议，他同意我们蒸馏这些信息了。首先，信息在人家手里，同不同意其实无所谓。第二，离职的时候可能还会有一些补偿，他会要挟你一下：你如果不同意的话，你的补偿可能会有一些问题。所以可能通常也都会同意吧。反正每件事情到中国，就都有点……要不说叫赛博鬼故事呢。
同事.skill 现在到底能做什么
下面我们稍微讲一点技术，尽可能简单，大家不要担心。首先要跟大家确认一点，同事.skill 其实是非常非常简陋的。它并不具备同事的能力，只是能够像同事一样去判断事物，然后按同事的风格去回复，只有这些能力。
你说这个同事原来是某方面的大师，比如前端编程大师、后端编程大师，或者法务经理，它是没有那些能力的。它只是知道，这哥们原来特别爱甩锅，这个人相对比较鲁莽，或者比较勇敢，愿意去承担事务；这个人遇到问题以后知道该去找谁谁谁；或者他每一次回复的时候喜欢打很多表情符。它会把这个东西模仿得很像，但你说你的法律知识是什么样的，它就不知道了。所以相对来说，它是比较简陋的。
它的基本工作方式
- 你在目录里可以放很多个同事，不是只能放一个。你放一堆同事以后，就可以让这些同事去给你干不同的事情。
- 工作的时候，它会先把钉钉、飞书、微信这些聊天记录都拎回来，整个扫描一遍，然后对这个人进行总结：这是一个什么样性格的人，他喜欢用什么样的方式来回复内容。
- 然后把这些东西抽成几个文件，个人文件或者其他一些文件。抽成文件以后，在每一次调用技能的时候，去读这些文件，然后像这个同事一样做判断，给你做一些回复。
所以，这个同事本身的能力其实并不在里头，这个要跟大家说清楚。
同事.skill 的五层性格系统
它里面把这个同事分成五层性格系统。整个蒸馏完了以后，就把一个同事变成这样的一个架构。每一次你去跟他说话，或者把他拉到群里以后，他就按照这样的架构来进行反馈，基本上是这么做的。
- 第一层：硬性规则。就是优先度最高的规则，比如我一定每一次都甩锅，我一定每一次都勇于承担，我一定会去找谁谁谁维护一个什么事情，或者我一定要坚持什么东西。
- 第二层：身份认知。比如我是一个前端工程师，我是一个法务，我是一个市场。
- 第三层：表达风格。比如说话简洁不简洁，是不是用 emoji，是不是用表情包。
- 第四层：决策模式。比如遇到技术问题时倾向于保守还是激进，更喜欢用哪些技术原型。
- 第五层：人际行为。比如不主动参与讨论，还是喜欢主动挑事，还是喜欢插接话茬。
所以，同事.skill 仅能模仿行为风格，不复制工作技能。目前更像是高级自动回复系统，不是数字员工，这一点要讲清楚。
如果真要做“完整的同事.skill”，技术上需要什么
那你说，真的想要实现一个完整功能的同事.skill 行不行呢？以现在的技术来说，还是可以的，没有什么难度。只不过这套系统要比刚才咱们讲的这个同事.skill 复杂很多。
- 外部知识库：要把它所有的代码、文档都存下来。
- 记忆组件：这个记忆组件里包括各种事实抽取、关系抽取。这个人参加什么项目、什么时间在哪个组里、在不同的组里他说了什么话，这些东西都要单独抽出来。现在这个同事.skill 几百 KB 的文档，你是搞不定这件事的。
- skill 封装：在什么时候去读哪些库，在什么时候去做什么样的判断，这个也是需要的。
- 评估系统：就是我们先计算好、计划好，当问这个同事什么问题的时候，他应该怎么去做。比如应该去读哪些记忆，读完以后应该给我们什么样的反馈，应该按什么样的格式来做，应该调哪些工具，整个过程是不是对。
整个系统运转起来以后，是可以实现一个完整的、独立的、有技能的人格来替你服务的。这是真的同事.skill。
为什么不建议只微调小模型
这里稍微提醒一下，尽量不要去微调小模型。因为微调小模型干的活，其实跟这个 skill 干的活是一样的，就是让这个小模型说的话更像这个人的风格。它也没有办法把一堆技能固化进去。
你真正让它固化技能，还是要靠外挂知识库和记忆系统。挂完这些东西以后，可以通过这个 skill 获得相应的上下文，再拿完整的上下文去找像 GPT-5.4 这种长上下文模型，一把塞进去，它就会比较完整地复刻这个同事的技能。
你如果只是微调一个小模型，那就是做一个鹦鹉学舌的事情，没什么意义，而且成本很高。
.skill 真正可能带来的变化
那么，这一套 skill 到底能带来点什么呢？前面技术讲完了，后边咱们接着发散。
1. 办公室里的“人格化 AI 员工”
第一个，同事.skill 仅仅是一个简陋的演示功能。它能够模仿你同事说话的语气和做人的风格，但是并没有技能。它甚至还做了所谓“字节风”，就是字节上班的人会用什么样的风格来回复；还有“阿里风”，就是阿里的人怎么去甩锅。它把这些东西都模仿在里头了。所以它最强的地方，就是让办公室里的这些同事.skill 稍微有点像人，它就干这个活。
现在的 OpenClaw 其实是真的可以有员工了。你可以把各种具有技能的员工挂在里头，比如这是一个法务的，这是一个财务的，这是一个市场的，那是一个设计师，这是一个前端，那是一个后端。你真的可以把这些人挂到里面去，但并不是通过现在这个同事.skill 的方式挂进去，而是像刚才我们讲的那样，建一整套系统。你要把这个玩意挂进去，它确实是可以开始干活的。
那你说，作为一个公司的老板，你是不是就可以去蒸馏员工的技能了呢？从技术上说是可以的，但是从法律上，你怎么获得许可、怎么去做这件事，那是大家自己需要去思考的问题。
2. 小说、电影、游戏创作的新高度
以后小说、电影、游戏创作，也可以上到一个新高度了。什么意思？不是写一个“作者.skill”，而是你以后可以给小说中的每一个人物创建一个 skill，然后你就可以问他说：在这样的状态下，你想向哪个方向发展？遇到了这种事，你想说点啥？这是一个非常有意思的事情。
你把这样的、带有完整人格 skill，甚至一些技能 skill 的虚拟人物，或者叫虚拟人格，放到小说里、影视作品里、游戏里面，这真的是非常有趣的一件事情。
3. 数字员工与新的商业模式
未来可能也会有真正的数字员工可以被雇佣了。比如像老范，我就可以去训练一个帮人看投资意向书、帮人做股权搭建，或者做一些商务咨询的 skill。那谁需要调用它？那就给钱呗。你就可以挂这个东西。我还不断地往里填补一些新的技能，或者填补一些新的知识进去。
这是不是也算一种未来的商业模式呢？每一个人自己去维护一些 skill，然后让它们在外面去求职，或者去做各种事情。我们需要的时候，就可以雇佣这样的员工去干活，这都是有可能的。
4. 追星模式也可能彻底改变
那么追星的模式也会发生变化，但这个就属于实在太美，难以想象了。比如说，我们把明星做成 skill，装在每一个人的电脑里，装在每一个人的龙虾上，这会变成什么样？超出我的想象范围了，但一定会特别好玩。
人与人的信任与协作，会走向哪里
那么，人与人的信任与协作到底会走向什么方向呢？这个问题我回答不了。这是一个赛博鬼故事，还是未来的方向？这是同一件事情的两面。
不管是不是赛博鬼故事，我觉得大家都很难阻挡这件事情成为未来的方向。因为它确实能够有商业价值，确实能够满足人的欲望和需求。
你有前任.skill，有暗恋对象.skill，甚至有追星.skill 了。它如果加入到影视作品里，就可以随时做出符合这个 skill 人设的各种反馈。未来一定会向这个方向发展的。至于说在这个过程中，人与人之间到底怎么协作、怎么信任，不知道，这还要等待我们重新找到适应的方法和平衡的方法。
最后总结：这是玩梗，也是预演
最后总结一下，同事.skill 本身更像一个玩笑。2026 年 3 月的这个开源套件还是相当粗陋的，现在它上面也写着说“我们还在不断升级”，也许未来就会变得很强。因为从技术角度上说，已经都可以做到了。距离真正复刻同事的能力，它现在发布的这个版本还有差距，但从技术角度上说，是完全可以实现的。
所以本质上，这一次同事.skill、前任.skill 是程序员在玩梗。只是因为大家都会有“自己这个人会不会被替代”的焦虑，所以这样的一个梗就破圈了。
人物.skill 结合龙虾，可能会把我们推向下一个纪元。人正在被拆解和解构，拆解成可交付的模块。大家注意，以后比如我们把一个员工辞退了，把他的技能留在同事.skill 里头去了，我们还可以随时给他挂新的技能包上去。你现在再学一个 Flutter 开发吧，再去学一个云服务器维护吧。你只需要把技能库塞进去就完了，不需要让他去上培训班，不需要让他真正坐在那儿吭哧吭哧学习。你也不需要再担心说，我让他学了本事以后要不要涨工资，这些事情都不需要了。
所以未来一定会向一个很魔幻、很赛博朋克的方向发展。至于这到底是鬼故事，还是未来，我觉得它很可能两者都是。
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