小红书突然取消大小周,员工未必开心?解析期权回购、放弃竞业、双休新政背后,隐藏的上市计划、成本优化及应对海外市场监管的战略布局。

小红书突然取消大小周,员工未必开心?解析期权回购、放弃竞业、双休新政背后,隐藏的上市计划、成本优化及应对海外市场监管的战略布局。已关闭评论

小红书突然取消大小周,员工未必开心?解析期权回购、放弃竞业、双休新政背后,隐藏的上市计划、成本优化及应对海外市场监管的战略布局。

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲小红书突然官宣取消大小周,是不是良心发现了?

小红书呢,突然发了一个全员信。首先说目的是什么?是员工信任文化,我们要相互信任。第一条讲的还不是取消大小周,第一条是不再增设现金或期权竞业条款,原有的现金和期权竞业全部释放。离职员工可以申请以离职回购价,由公司回购已归属的期权,提供了更多的变现灵活性。2024年5月启动大规模的期权回购,涵盖在职员工和离职员工,回购价格是11.5美金每股,从5月1号起结束。

大小周这个呢,是一石激起千层浪。所以大家都在谈这个大小周的事情。原来呢是单周双周吧,有时候是上5天休两天,有的时候上6天休一天,叫大小周。现在呢,就统一双休,周末尽量不开会。就很多这种公司呢,喜欢在周末开会。我原来在一个公司上班的时候,每个礼拜六是中层开会,普通员工是休假的,所有中层必须是周六开会。现在的他说,尽量不周末开会了。如果需要加班,必须提前三天去申请。

现在依然有非常多的互联网公司是大小周,特别是一些比较新的公司或者小一点的公司,喜欢搞这个大小周。大公司坚持玩大小周的呢,小红书应该是最后一个,其他的在去年、前年基本上都已经取消了。

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字节跳动在马来西亚大裁员背后的深层次原因解析:AI与全球内容审核策略

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字节跳动在马来西亚大裁员背后的深层次原因解析:AI与全球内容审核策略

字节跳动在马来西亚开启了大裁员。这是什么样的情况?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。近期传出消息,字节跳动在马来西亚裁撤了700名员工,而这些员工主要从事的是内容审核相关的工作。

现在字节跳动也出面回应,表示:“我们确实进行了裁员,而且我们要去改变内容审核的方式,更多地依赖AI进行审核,而不是人工进行审核。”当然,字节跳动肯定还要出来立一个牌子,表示我们准备一年投入20亿美金。这一定是一个很巨大的数字,让大家看到诚意。那么,我们要投入20亿美金干嘛呢?在全球范围内进行内容审核,确保我们的内容质量以及一些安全的内容被传播。

那么,这个裁员背后到底有什么含义呢?首先,大家要想一个问题:马来西亚有700名内容审核员工,这些人审核的内容都是来自于马来西亚吗?这肯定是不可能的。马来西亚一共几千万人,他需要700个人坐在这里做内容审核吗?这个不会的。那么,马来西亚的700名内容审核人员审核的内容是哪来的呢?其实是来自于全球的TikTok用户,至少是英语用户,应该都是在这里进行审核的。

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