胖东来又“躺赢”了。他们要求供应商用工合规的规矩，这几天冲上了热搜，还获得了新称号“许昌小欧盟”。但是这一套，普通商家还真学不会。大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。先把事情说清楚：胖东来是河南许昌的一家商超，他们挑供应商这道关卡，除了查你的货，还要查你怎么对待自己的工人。你给多少人交了社保，一个礼拜上几天班，一天干几个小时，这几项填出来不好看，你连报价的机会都没有。这套东西他们做了也不是一天两天了。8月份常州星宇裁员以后，大家把它翻出来，一下推上了热搜。
今天咱们讲四件事。第一，胖东来到底查什么、怎么查；第二，一堆超市抢着学，为什么一个都学不会；第三，认真守劳动法，到底会不会把一家公司弄死；第四，把员工真的当人看待，这笔账最后到底能不能算明白。
报价之前先查用工
蓝鲸新闻的记者9月初专门翻了胖东来官网上的那张招商初筛表。一个厂子想给胖东来供货，报价之前先要填这张表。表上除了企业叫什么、营业执照这些，还有五个带星号的必填项：企业员工总数、缴纳社保人数、员工月均工资、周度平均出勤天数、日均工作时长。大家品品这个顺序。别的渠道招商，头一句问的是你的货多少钱、给我多少返点；胖东来上来头一句问的是，你给多少人交社保，一天让人干几个钟头。用工这道关卡，他们卡在报价前头。填完表还没完，后边还要上门验厂。
验厂核三个数：花名册上多少人，签了劳动合同的多少人，实际缴社保的多少人。这三个数得严丝合缝地对上。再拉考勤记录、工资表、银行流水，三套数据交叉核验。社保五项全员缴，试用期也得缴；缴费基数得跟人家上一年的月均工资对得上，不许按照最低档去糊弄。加班月均不得超过36个小时。真加了班，工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，法定节假日3倍工资。网上传胖东来要求供应商全员双休，这个不准确，双休并不是强制的，真正卡人的是每个月36小时的加班数和那三个倍数。
为什么非要交叉核验？因为纸面上的东西好糊弄，哪个厂子不会做一本漂亮的台账？所以他们还留了一手，不打招呼就直接上门，车间、仓库、台账一块看，再从现场拉几个工人到旁边单独访谈，防着你提前把话术发下来，教大家统一口径。今年开始，他们还要求第三方来验厂。更硬的一条叫“一票否决”：使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资，还有教员工说谎的，一票否决。核实以后，你的东西再便宜、报价再诱人，也直接出局。
食品那头同样是一套打法：不打招呼直接进厂，现场随机抽样，放到胖东来自己建的实验室里检验。检验完以后分三档：合格的准入；有毛病但能改、能救的，限期整改；救不了的，直接淘汰。合作之后，还是一轮一轮地动态复查。这套东西他们安安静静地做了好些年，没人当回事。8月份星宇股份的事情一出来，全网就把它翻出来了，胖东来也变成了“许昌小欧盟”。
