穷人多缴5% vs 富人仅1.5%,社保新规下谁被收割?这次调整对年轻人和中小企业极不友好,企业用工成本飙升|企业成本、人工成本、社保调整、北京社保

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社保新规之后的第一次,社保基数调整来了,压死骆驼的最后一根稻草,就这么劈头盖脸地砸下来了。

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。咱们先说结论:每年应该是七八月份去调整社保基数了,但是今年就偏偏没调,一直等到9月30号社保新规开始执行了,就是所有的单位必须给员工缴社保,原来的各种君子协定通通无效。而且不但调整了,还要补前两个月的,就是7月、8月的要补。现在10月份交的呢,应该是9月份的,对吧?那么七八月份一起补上来,是这样的一个交法。

那这真的是压死中小企业的最后一吨稻草吗?而且这一次调整对于穷人、对于年轻人来说,都是非常非常不友好的。

首先咱们讲一下心情忐忑的10月10号。9月30号左右呢,就已经知道消息说这个基数改了,但是呢改的方式非常复杂,很多人出来讲,但是也都讲不清楚到底涨了多少、跌了多少,所以一帮人就在这等。每个月十号就是社保扣费的时候,甚至很多人在社交媒体上去发,说“十号了,你们扣费了吗?”“北京市哪个区扣了,哪个区没扣?”大家都在这看,想去了解一下自己到底扣了多少。什么样的人会去发这种东西呢?如果你是单位扣的,是有人给你交社保的,一般不会关心这种事,都是自己交社保、灵活就业的这帮人。

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9月1日社保大限临近,中小企业各种骚操作层出不穷,雇佣关系改合作协议,这事靠谱吗?强制社保给社会带来的改变,远超大家想象。马克思所设想的共产主义社会,可能正向我们走来。

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9月一日,社保大限逐步临近,社会上很多小公司的骚操作不断,推陈出新。合作协议到底能不能起作用?能不能让小老板们继续把日子过下去?咱们今天好好讨论一下。

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9月一日社保大限临近了,合作协议现在正在广泛流行。到底什么是合作协议呢?一堆的小公司老板们,现在在跟员工进行社保谈判。就是说社保反正国家要求上,原来咱们签的所有这些协议呢,都不管用了。那么咱们到底怎么个上法?而且现在不光是要上社保,你还要补前面的社保,怎么个补法?大家需要去坐下来谈一谈。

但是呢,这个谈判非常难谈。为什么呢?你补前面的社保的钱哪来?现在给你上社保了,减薪水到底怎么个减法?减多少?这个员工是不可能同意的,或者双方基本上不太可能达成一致。

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