刘强东豪掷千万为快递员退休买单:企业责任典范还是转移视线的高明公关?

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刘强东突然发朋友圈,京东家外卖员有人已经退休了。在他们的努力下,老有所养,但是外面并不是夸赞声一片。这到底是怎么回事?大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。外卖员上社保这杆大旗呢,刘强东肯定还是要继续扛下去的。

3月21号,刘强东突然发了一个朋友圈,很长,上面写到说去年也就2024年,京东有1,200余名快递员退休,每人可一次性提取数十万元公积金,并享受每月平均5,350元的退休金及医保全覆盖。然后总结了一下,说这是创业20年来最有成就感的时刻,认为蓝领退休保障是企业社会责任的体现。

回顾2007年公司初创时,刘强东承诺为快递员全额缴纳五险一金,尽管当年收入仅有3,000万元,生存压力巨大。面对部分员工希望多拿现金的诉求,他提出由公司承担五险一金全部费用,最终获得员工的支持。这一政策坚持了17年后,京东蓝领退休规模将在5年内突破每年万人,就是每年会有上万的蓝领会退休。呼吁所有快递员和骑手应该获得五险一金的待遇,指出中国几大平台的利润和市值完全能够支撑这一保证。这个指桑骂槐,到底说谁咱们自己心里清楚。

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于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战

于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战已关闭评论

于东来到底能不能给员工当爹呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖,这次因为什么?于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈,说结婚不允许索要或者付出彩礼,酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后,马上被群起而攻之。

比如说广州日报就写了,出发点是好的,但是注意,一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢,于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了,对于员工的私事指手画脚,涉事企业必须理清管理边界,对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候,都不是什么好事。

然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了,但也有网友表示理解其企业文化理念,算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思,上来先说网友热议了,然后又给了一个律师的观点,还是说出发点是好的,但是取消福利这块存在争议,企业无权干涉员工的私事。

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