《法治青岛》节目风波:法官韩继升的“行人安全距离”论如何引发全国热议?案件反转不断,从普法宣传到舆论危机,青岛文旅与司法公信力双重受考!

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青岛的一档普法节目这两天反转反转再反转,这到底是什么故事?

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天来跟大家讲一讲这一起引起全国关注的青岛普法节目。2025年5月8号,山东青岛电视台《法治青岛》节目,李沧区法院立案庭庭长韩继升出镜,讲述了事情的经过。

韩继升呢是李沧区法院的法官,李沧区劳动模范。2022年办结案件412件,无发改信访案件。就是他办的所有案子,没有发回来重新改的,也没有人上去信访。不知道算是好事坏事,大家自己心里去想吧。韩继生呢曾经担任李沧区民四庭的庭长,2022年调任立案庭庭长。所以2022年往后呢,他就不再直接审案子了。曾因推动诉前调解机制和诉讼服务优化,获得青岛市中级人民法院记个人三等功两次。

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于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战

于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战已关闭评论

于东来到底能不能给员工当爹呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖,这次因为什么?于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈,说结婚不允许索要或者付出彩礼,酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后,马上被群起而攻之。

比如说广州日报就写了,出发点是好的,但是注意,一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢,于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了,对于员工的私事指手画脚,涉事企业必须理清管理边界,对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候,都不是什么好事。

然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了,但也有网友表示理解其企业文化理念,算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思,上来先说网友热议了,然后又给了一个律师的观点,还是说出发点是好的,但是取消福利这块存在争议,企业无权干涉员工的私事。

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