10 月 31
Luke Fan互联网商业故事, 快递、外卖、灵活就业 互联网公司, 产品经理, 制定政策, 制度问题, 劳动权益, 北京房产, 台面制度, 外卖员工作, 外卖员生活, 外卖小哥, 外卖管理, 外卖行业, 外卖规则, 外卖送餐, 工作压力, 工作反馈, 工作挑战, 扁平化工作, 数据管理, 李豹, 欧美生活, 欧美职场, 灵活就业, 生活体验, 生活记录, 用户体验, 短视频, 短视频博主, 短视频平台, 社会反思, 社会热点, 社会现象, 社会观察, 美团, 美团高管, 职业交流, 职业关系, 职业压力, 职业反思, 职业发展, 职业学习, 职业心态, 职业情感, 职业成长, 职业技能, 职业挑战, 职业探索, 职业教训, 职业方向, 职业期望, 职业状况, 职业现状, 职业理解, 职业生涯, 职业目标, 职业管理, 职业经验, 职业观念, 职业规划, 职业认知, 职业转变, 职业转型, 职业进步, 职业追求, 职业选择, 职场冲突, 职场反思, 职场变化, 职场变迁, 职场形势, 职场态度, 职场挑战, 职场故事, 职场理解, 职场生存, 职场趋势, 职场趣闻, 高管辞职
美团高管失业,去送外卖拍短视频,被很多外卖小哥直接举报删号。这到底是什么,一个欢乐或者悲伤的故事呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲这位美团高管的故事。
这个人呢叫帝哥,皇帝的帝,哥们的哥。首先呢,他算不上一个高管,也就是一个产品经理,但确实参与了很多美团外卖员管理制度相关的制定。他名校毕业,在百度、小米、美团都有过任职经历,最高的月薪呢4万,所以呢应该算不上高管,只能说是一个资深产品经理。在北京呢买了170平米的房子,现在呢每个月还要还1万五的月供。夫妻双双失业之后,就开始跑外卖拍短视频。同时呢,也承认以前制定的很多政策非常的不合理。短视频呢被很多的外卖小哥举报下架,说:“你这个人当时坑我们的时候是你,现在还想靠我们来挣钱,不行,我就要举报你。”大概就是这样的一个故事。
我呢刚开始看到这个故事的时候,以为是个表演。因为现在这样的一个时代,我们看到任何自媒体上的宣传段子,或者是这样很奇葩的梗的时候,都会首先想到:“这是不是一个表演?这难道是一个真实的事情吗?是不是摆好了姿势去博取大家的关注?”没想到这事还是个真的。
More
10 月 02
Luke Fan互联网商业故事 35岁现象, 互联网公司改革, 互联网大厂, 互联网职场策略, 企业文化, 企业管理, 企业转型, 小团队协作, 小红书改革, 快手职级调整, 技术骨干影响, 离职选择, 职业发展, 职业发展机会, 职业安全感, 职业成长路径, 职业挑战, 职业晋升通道, 职业机会, 职业生涯规划, 职业规划, 职业评估, 职业选择, 职业选择策略, 职位创新, 职位晋升, 职位晋升压力, 职位标识, 职位考核, 职场决策, 职场决策权, 职场创新, 职场创新机制, 职场压力, 职场变动, 职场变化, 职场变革, 职场层级制, 职场年轻人, 职场年轻化影响, 职场影响力, 职场情商, 职场战略, 职场改革背景, 职场改革讨论, 职场效率, 职场效率提升, 职场晋升机制, 职场未来, 职场氛围, 职场沟通, 职场沟通技巧, 职场激励机制, 职场积极性, 职场稳定性, 职场竞争, 职场竞争力, 职场观察, 职场趋势, 职场趋势分析, 职场适应, 职场适应变化, 职场适应性, 职场透明度, 职场集权, 职级优缺点, 职级制度, 职级外显取消, 职级应用, 职级意义, 职级挑战, 职级改革影响, 职级政策变化, 职级移除影响, 职级结构, 职级设计, 职级调整, 职级隐藏, 职级隐藏意义, 腾讯职级改革, 腾讯薪资调整, 薪资改革, 阿里职级改革, 集权化管理
腾讯内部进行职级改革,级别不再外显。腾讯员工以后开会的时候,就看不出来谁是多少级了。大家都是悄悄的进村,放枪的不要。这是个什么样的故事?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。
9月27号,腾讯发了一个内部员工信,宣布要进行职级改革。其实,近期大量大型互联网公司都进行了类似的职级改革,以应对新的形势。至于什么新形势,为什么这么改,咱们后边慢慢讲。
职级改革的几个大的方向:第一个,不再外显职级。原来他们在互相写邮件、发内部消息的时候,可以看到这个人是多少级的,知道是一个几级的人在跟你进行沟通和联系。以后就不干这事了,大家都知道你是张三李四,至于你到底是多少级,不知道了。
More
9 月 03
Luke Fan新消费 专业知识, 中国餐饮, 中小股东利益, 企业并购, 企业成长, 企业收购, 企业文化, 企业治理, 企业管理, 企业责任, 供应链管理, 关联交易, 创业故事, 创业理念, 创业精神, 创始人, 创新策略, 员工管理, 品牌发展, 品牌合作, 品牌影响力, 品牌策略, 品牌附加值, 品牌食品, 商业合作, 商业故事, 商业新势力, 商业新闻, 商业模式, 商业管理, 商业领袖, 外卖业务, 外卖市场, 奶茶品牌, 奶茶新势力, 市场分析, 市场动荡, 市场定位, 市场扩展, 市场策略, 年薪120万, 张俊杰, 情绪价值, 招聘与薪酬, 数字化转型, 文化输出, 服务优化, 海底捞, 海底捞股东, 火锅店, 独立董事职责, 盈利能力, 监督董事会, 竞争策略, 管理优化, 经济数据, 经济趋势, 经营策略, 职业规划, 职场发展, 职场变革, 股东权益, 自学成才, 行业变革, 行业竞争, 财务健康, 财报, 运营效率, 运营管理, 连锁加盟, 销售额, 霸王茶几, 非执行独立董事, 顾客体验, 领军人物, 食品安全, 餐饮业发展, 餐饮企业, 餐饮创新, 餐饮利润, 餐饮发展, 餐饮品牌, 餐饮市场, 餐饮挑战, 餐饮政策, 餐饮文化, 餐饮王国, 餐饮行业
海底捞在最新的财报上公布,增加霸王茶几的创始人张俊杰为公司非执行独立董事。这到底是个什么事呢?
首先,什么叫非执行独立董事?很多公司里边都会有这种独立董事的职位。独立董事一般干几件事。第一个是提供专业的知识与意见,比如说像海底捞,他有一些独立董事是医生,还有一些营养师、财务法务或者各种专家。现在他大概有四五个独立董事。独立董事通常是跟海底捞上下游的公司没有直接利益关系,与海底捞的各个高管也没有直接利益关系,提供一些专业知识意见,监督董事会。
为什么要监督董事会呢?要保护中小股东的利益。比如说我们去买他股票了,就成为海底捞的股东。董事会关起门来一开会说:“咱们几个大股东把这钱分了吧,就不要再去给这些小股东钱了。”在这个时候,独立董事会冲出来说:“哎,你这不对啊,你们不能去损害中小股东的利益。”独立董事在正常情况下可以提意见,听不听就是另外一回事了。但是独立董事可以选择在某些文件上不签字。如果你签了字,就要承担这个责任;不签字,那这个文件是比较难以通过的。特别是那些行使监督权利的独立董事,是有这样的权利。
More
9 月 03
Luke FanAIGC, 游戏的故事 3A大作, AIGC, AIGC工具, AIGC应用场景, AI应用, AI影响, AI游戏引擎, AI辅助, Hayouverse, LinkedIn, Metaverse, 专业策划, 业余爱好者, 互动性, 交互环境, 交互设计, 代码编写, 元宇宙, 全新体验, 创始人, 创意行业, 创新发展, 创造过程, 剧情编写, 原神系列, 参与体验, 参与创造, 发展机遇, 发展趋势, 商业预期, 图生图, 在线游戏, 增强现实, 大数据, 就业机会, 崩坏系列, 工业化产品, 工业流程, 工作模式, 工程体系, 市场前景, 平台开发者, 广告素材生成, 开发者关系, 开源项目, 成功率, 技术实现, 技术支持, 技术演进, 技术革新, 数字化转型, 文创作品, 文声图, 文案生成, 新技术, 普通开发者, 服务人员, 未来场景, 未来趋势, 未来预测, 沉浸感, 游戏世界, 游戏创作, 游戏发行, 游戏平台, 游戏开发, 游戏成功案例, 游戏未来, 游戏行业, 游戏设计, 游戏项目, 玩家, 现代工业, 生成工具, 生成式人工智能, 社区运营, 科技创新, 策略性手机游戏, 米哈游, 编程辅助, 职业发展, 职业规划, 职业转变, 自动化, 蔡浩宇, 虚拟世界, 虚拟现实, 行业变革, 角色扮演, 谷歌DeepMind, 转行, 软件开发, 顶尖从业者, 项目成功率
米哈游的创始人非常罕见地发出声音,劝同行们考虑转行吧,以后都是AI做游戏了,没你们什么事了。大家走吧,这到底是个什么事?
大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道,今天咱们来讲一讲惯常低调的米哈游创始人到底说了些什么。
米哈游的创始人蔡浩宇在8月26号,在个人的LinkedIn账号上发了一篇文章。咱们在国内其实已经不会在LinkedIn上面去发文章了,应该现在在国内发文章,相关的这种功能也都没有了。他们已经基本上撤出中国了,而米哈游的总部是在新加坡的,所以米哈游的老板依然在使用领英这样的职场社交平台,在上面写一些他对于游戏职场的感悟。
More
7 月 03
Luke Fan网红的流量密码 2024年离职潮, B站博主, MCN机构, YouTube主播, 个人品牌, 中年危机, 中年大叔, 中高层离职, 互联网公司离职潮, 企业高管离职, 低欲望生活, 内卷, 创业三件套, 办公场景视频, 劳动力市场, 反思职业路径, 变现模式, 吉祥三宝, 商单广告, 大厂离职, 媒体制作流程, 媒体运营, 小红书博主, 市场新需求, 带货博客, 平台优势, 平台收入, 广播收益, 微信公众号, 微信公众号博主, 情绪价值, 抖音博主, 数字游民, 新媒体推广, 新的生活方式, 旅游博主, 未来职业规划, 松弛感, 生活记录, 社交传播, 社交媒体直播, 社会心理需求, 离职个人故事, 离职动机, 离职博主, 离职原因分析, 离职反差, 离职后的选择, 离职率, 离职生活分享, 离职自媒体, 稳定收益, 经济压力, 经济形势, 编造人设, 职业多样性, 职业新领域探索, 职业新风向, 职业生涯分享, 职业规划, 职业转型, 职场反思, 职场技能培训, 职场教训, 职场生存技巧, 职场红人, 职场经验分享, 职场风向标, 自媒体, 自媒体变现, 自媒体生涯, 自愿离职, 节假日休息, 行业内幕, 行业现象分析, 行业趋势预测, 裸辞, 试水自媒体, 辞职后的感受, 辞职视频, 重新就业, 铁人三项, 零成本创业, 颜值博主
大家好,欢迎收听“老范讲故事”YouTube频道。今天,咱们来讲讲离职博主变成了2024年最热的赛道。什么叫离职博主?就是这个人会说:“我离职了。”甚至有些人还会去拍摄公司的前台、自己的工位、工牌,说:“我今天就离职了,我裸辞了,或者我被人通知离职了。”然后,就开始了一段新人生。在这个过程中,他跑去当博主,甭管是在小红书上、B站上,还是在抖音上,开始分享自己离职的过程、离职的生活,以此来变现,成为新的一种职业。到2024年,这个事情突然变得异常火爆了。
那么有没有人想过,每年都有那么多人离职,怎么到今年就热了呢?更多的中高层被干掉了,这是今年的一个比较特殊的现象。离职博主其实并不仅仅是离职,像我这样的,你说能算离职博主吗?其实不能算。为什么呢?人家离职博主要求985本硕,要从大厂离职,什么字节啊、BAT啊、小米啊,小米其实还少一点,主要是字节、小红书的多,BAT的也有,京东的也有。像我呢,肯定是不符合这个要求的。很多呢,甚至是自愿裸辞的。但是你到底是被人通知了,“你今天要离职了”,还是啊自己说:“我就不想干了。”都有,但是自愿裸辞呢,现在看好像转换率高一些。大家注意啊,我的用词就是说它的转换率高,我们不管它的真实性,只是说自今天我要去追求新人生了,我要去追求松弛感了,我不要在这卷了啊,我要辞职了。那么这些人,最后带货的变现效果会好一点点,对吧?
你说每年都离职,咋今年多呢?前面刚才讲了,中高层离职的多一些。第二个原因是,今年的经济形势和就业市场变化,使得更多人开始探索新的职业路径,而成为博主,分享个人经历,成为了一种流行趋势。这种现象不仅反映了个人职业选择的变化,也体现了社会对于职业多样性和个人品牌建设的重视。
More