小红书突然取消大小周,员工未必开心?解析期权回购、放弃竞业、双休新政背后,隐藏的上市计划、成本优化及应对海外市场监管的战略布局。

小红书突然取消大小周,员工未必开心?解析期权回购、放弃竞业、双休新政背后,隐藏的上市计划、成本优化及应对海外市场监管的战略布局。已关闭评论

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲小红书突然官宣取消大小周,是不是良心发现了?

小红书呢,突然发了一个全员信。首先说目的是什么?是员工信任文化,我们要相互信任。第一条讲的还不是取消大小周,第一条是不再增设现金或期权竞业条款,原有的现金和期权竞业全部释放。离职员工可以申请以离职回购价,由公司回购已归属的期权,提供了更多的变现灵活性。2024年5月启动大规模的期权回购,涵盖在职员工和离职员工,回购价格是11.5美金每股,从5月1号起结束。

大小周这个呢,是一石激起千层浪。所以大家都在谈这个大小周的事情。原来呢是单周双周吧,有时候是上5天休两天,有的时候上6天休一天,叫大小周。现在呢,就统一双休,周末尽量不开会。就很多这种公司呢,喜欢在周末开会。我原来在一个公司上班的时候,每个礼拜六是中层开会,普通员工是休假的,所有中层必须是周六开会。现在的他说,尽量不周末开会了。如果需要加班,必须提前三天去申请。

现在依然有非常多的互联网公司是大小周,特别是一些比较新的公司或者小一点的公司,喜欢搞这个大小周。大公司坚持玩大小周的呢,小红书应该是最后一个,其他的在去年、前年基本上都已经取消了。

More

于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战

于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战已关闭评论

于东来到底能不能给员工当爹呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖,这次因为什么?于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈,说结婚不允许索要或者付出彩礼,酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后,马上被群起而攻之。

比如说广州日报就写了,出发点是好的,但是注意,一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢,于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了,对于员工的私事指手画脚,涉事企业必须理清管理边界,对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候,都不是什么好事。

然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了,但也有网友表示理解其企业文化理念,算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思,上来先说网友热议了,然后又给了一个律师的观点,还是说出发点是好的,但是取消福利这块存在争议,企业无权干涉员工的私事。

More