12 月 01
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黄仁勋说，末位淘汰是完全的无稽之谈
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黄仁勋对于公司治理中的一些金科玉律不屑一顾。他讲到，排名与评级（ranking and rating）毫无益处，360度同行评审毫无益处，末位淘汰——应该是最底下5%的这种淘汰——完全是无稽之谈。他讲了这样的一些话。
演讲背景：史蒂芬·霍金奖学金
老黄是在什么样的一个情况下说的这些话呢？他是在2025年的11月27日，在英国的剑桥大学，获得2025年史蒂芬·霍金奖学金的获奖仪式上发表的演讲。这个奖项呢，是为了表彰科技贡献，同时纪念霍金发出来的一个奖项。
历届的获奖者还有谁呢？
- 2019年的获奖者呢，叫比尔·盖茨；
- 2023年的获奖者呢，是OpenAI团队。
到2025年，把这个奖发给老黄了。
演讲核心：“这能有多难？”
老黄在上面发表演讲的主题呢，叫“这能有多难？”。从他母亲教他们学英文开始——他母亲不会英语，但是呢，要教他跟他的兄弟一起去学英语，最后还是把他们教会了。他自己每一次遇到需要创新的时候，遇到一个很难搞定的事情的时候，他就会想说：“这能有多难呢？先去做起来呗。”
也不是说他每一次做就成功了，肯定还是有很多失败的情况。但是他认为，你只要是抱持这样的一个“这能有多难”的心态，你就可以勇于去创新了。所以他实际上核心讲的东西是如何创新，以及如何面对创新、如何包容创新。
这个里边的一个核心论点是：“创新者的天堑，是在价值真空地带跨越鸿沟。”
这话什么意思呢？说现有的技术成本很低，价值很明确，未来的承诺是潜在的高价值。而创新是干嘛？在你身处峡谷中间的那一段，你的成本高的难以置信，很少有人能够成功的跨越到另一边。这需要100%的勇气。
所以它要求：
- 遵从第一性原理：就是要遵从最基础的物理和计算机的一些准则，在这些准则之上再做出来的这些经验，我们思考的时候要把它抛弃掉，不能被这些过往经验所绑架。
- 对自己的思维或者知识诚实：这个是他提出的一个很新颖的观点，他说：“你必须拥有思维的诚实，去看待世界原本的样子，而不是你希望他成为的样子。”不要和你的策略结婚，叫“死守策略”；要和你要解决的问题结婚，叫“忠于问题”。而且要勇于承认错误，勇于承认自己不知道。
这是黄仁勋这一次演讲里边最核心的一些观点。
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10 月 13
Luke Fan打工人的日子不好过 2024社保基数, 2025社保基数, 4050社保补贴, 个人权益, 中小企业社保, 企业成本, 养老保险缴费, 到手工资影响, 北京市人社局, 北京社保, 北京社保基数, 医疗保险缴费, 基数上下限, 小微企业负担, 年轻人就业, 灵活就业社保, 用工成本, 社保新政, 社保缴费基数, 社保补缴, 社保调整, 社保费率, 社平工资, 缴费标准
社保新规之后的第一次，社保基数调整来了，压死骆驼的最后一根稻草，就这么劈头盖脸地砸下来了。
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。咱们先说结论：每年应该是七八月份去调整社保基数了，但是今年就偏偏没调，一直等到9月30号社保新规开始执行了，就是所有的单位必须给员工缴社保，原来的各种君子协定通通无效。而且不但调整了，还要补前两个月的，就是7月、8月的要补。现在10月份交的呢，应该是9月份的，对吧？那么七八月份一起补上来，是这样的一个交法。
那这真的是压死中小企业的最后一吨稻草吗？而且这一次调整对于穷人、对于年轻人来说，都是非常非常不友好的。
首先咱们讲一下心情忐忑的10月10号。9月30号左右呢，就已经知道消息说这个基数改了，但是呢改的方式非常复杂，很多人出来讲，但是也都讲不清楚到底涨了多少、跌了多少，所以一帮人就在这等。每个月十号就是社保扣费的时候，甚至很多人在社交媒体上去发，说“十号了，你们扣费了吗？”“北京市哪个区扣了，哪个区没扣？”大家都在这看，想去了解一下自己到底扣了多少。什么样的人会去发这种东西呢？如果你是单位扣的，是有人给你交社保的，一般不会关心这种事，都是自己交社保、灵活就业的这帮人。
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8 月 11
Luke Fan打工人的日子不好过 《德意志意识形态》, 2N赔偿, N+1补偿, 人身依附性, 企业应对策略, 企业经营, 假外包, 公司解散, 共产主义, 劳务派遣, 劳务派遣暂行规定, 劳动仲裁, 劳动关系, 劳动合同, 劳动法, 劳资纠纷, 华为, 合作协议, 合作协议的陷阱, 小微企业, 就业市场, 工伤保险, 智商税, 未来工作模式探讨, 民事互助契约, 法国PACS, 法律与社会变迁, 滴滴司机, 灵活用工, 社保, 社保新规解读, 社保补缴, 离退休返聘, 税务风险, 经济形势, 美团外卖, 老板与员工的风险, 自由职业者, 虚开发票, 裁员, 违法风险, 雇佣关系, 非全日制用工, 马克思主义
9月一日，社保大限逐步临近，社会上很多小公司的骚操作不断，推陈出新。合作协议到底能不能起作用？能不能让小老板们继续把日子过下去？咱们今天好好讨论一下。
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9月一日社保大限临近了，合作协议现在正在广泛流行。到底什么是合作协议呢？一堆的小公司老板们，现在在跟员工进行社保谈判。就是说社保反正国家要求上，原来咱们签的所有这些协议呢，都不管用了。那么咱们到底怎么个上法？而且现在不光是要上社保，你还要补前面的社保，怎么个补法？大家需要去坐下来谈一谈。
但是呢，这个谈判非常难谈。为什么呢？你补前面的社保的钱哪来？现在给你上社保了，减薪水到底怎么个减法？减多少？这个员工是不可能同意的，或者双方基本上不太可能达成一致。
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7 月 03
Luke Fan华为很厉害, 打工人的日子不好过 00后, 35岁危机, OD制度, Outsourcing Dispatch, 主动管理, 互联网大厂, 人力资源, 代际差异, 价值观冲突, 企业文化, 内卷, 内部信, 劳资关系, 华为, 华为OD, 名校生, 员工物化, 员工管理, 外包精英, 岗位发展, 工作压力, 张部长, 承压测试, 招聘标准, 招聘歧视, 有工作经验者, 求职者, 海思, 独生子女, 用人策略, 社恐, 社牛, 离职分析, 考公考编, 职场PUA, 职场新人, 职场生存法则, 背景调查, 舆论争议, 芯片行业, 薪资谈判, 面试筛选
华为又为我们创造了一个新词，叫“OD的主动管理”，就是把人当做机器零件来挑选和管理的故事。
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。首先讲OD是什么？这不是说外包开发，而是外包精英，或者叫“精英外包”，叫outsourcing dispatch，算是外包里边比较好的那部分。因为大家知道，有些是外包类，我把活包给你，你们整个团队去做，做完了以后再把活给我交回来就完事了，你人也不需要到华为来上班。
OD呢，是要在华为上班，接受华为的制度管理，但是呢，又不是华为的正式员工，要比普通的外包还要稍微高级一点点的。都已经是精英了，华为还是不愿意尝试给出一份正式合同，还是要再把这些OD再PUA一轮，说你们要表现得好，我才可以让你转正。
这是一个周日的新瓜。有一位张姓领导，但是具体叫什么呢不太确定。他呢，据说入职14年了，算是个老华为，进去是14级，现在是21级。他的职位呢，应该是半导体事业部上海海思研究部解决方案开发与验证部的部长，据说是个三级部长。
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6 月 13
Luke Fan打工人的日子不好过 两办发文, 中国经济, 中央文件解读, 二选一, 京东, 京东抢跑, 人口流动, 人户分离, 价格战, 刺激消费, 垄断, 城市化, 外卖员权益, 外卖员社保, 外卖平台, 宏观经济, 居民社保, 平台经济监管, 快递员社保, 急难愁盼, 成本问题, 户籍制度, 政府与企业关系, 政府座谈会, 政策制定过程, 政策解读, 新业态, 新业态劳动者保障, 时事评论, 民生, 沉没成本, 流动人口社保, 灵活就业, 社会保障, 社会稳定, 社保全国统筹, 社保改革, 社保缴纳, 社保补贴, 社保转移, 税务局征收社保, 维稳, 美团, 老范讲故事, 职工社保, 饿了么, 骑手保障
两办发文《关于进一步保障和改善民生，着力解决民众急难愁盼的意见》。这个文件发出来以后，怎么感觉好像有人抢跑呢？这到底是怎么回事？
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。有人抢跑，就相当于是说在发令枪开之前，已经有人跑出去了。那这个文件到底啥时候发的呢？2025年6月9日，由中共中央办公厅、国务院办公厅发布的。我们叫“两办”，一般就是他们俩。
文件的第一句话写的是什么？在标题下头，第一句话写的是“2025年3月2日”。这个里头是有日子的，不信的可以自己跑到政府的网站上去看一看。正式的标题底下的第一句话是“2025年3月2日”。不是6月9号发布的吗？这3月2号什么意思呢？
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5 月 15
Luke Fan打工人的日子不好过 不正当竞争, 中央社会工作部, 中央网信办, 中小经营者权益, 二选一, 五部委约谈, 五险一金, 京东外卖, 价格知情权, 低价倾销, 佣金抽成, 依法行政, 信息安全, 兼职骑手保障, 刘强东, 劳动保障, 劳动合同, 反不正当竞争法, 反垄断, 同舟计划, 同舟计划 (美团), 商家资质审核, 国家人力资源社会保障部, 国家商务部, 国家市场监管总局, 外卖平台, 外卖骑手, 大数据杀熟, 市场秩序, 平台内商家, 平台博弈, 平台权力边界, 平台责任, 恶性竞争, 技术中立, 政府监管, 政策解读, 数据合规, 新就业群体, 时事评论, 消费者权益, 消费者碳账户, 消费者碳账户 (饿了么), 王兴, 用户隐私保护, 电子商务法, 社会保险, 社会稳定, 算法治理, 算法透明度, 算法黑箱, 美团, 职业发展, 行业分析, 行业监管, 行业规范, 补贴大战, 超时考核, 配送效率, 食品安全法, 食品安全监管, 饿了么, 骑手权益
五部委约谈三大外卖平台，这是要出什么事了吗？大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。
5月13号，五个部委——中央社会工作部、国家市场监管总局、中央网信办、国家人力资源社会保障部、国家商务部——约谈了三大外卖平台：美团、饿了么和京东。这是不是要出点什么事？
这五部委都是干什么的？咱们稍微去做点功课。
**中央社会工作部**，它主要是负责统筹基层治理、信访工作以及新就业群体权益保障。如果你去做信访，信访办都归他管。新就业群体的权益保障的话，外卖员肯定算是新兴就业群体了。这些人的权益保障，也是归中央社会工作部去协调的。他关注的方向包括外卖骑手的劳动权益、社会保障以及职业发展，推动平台建立骑手权益保障机制，解决超时考核压力、社保覆盖不足等问题，促进劳动关系和谐稳定。
**中央网信办**，网信办一般负责的是网络安全、数据治理、信息化发展。主要重点监控的是外卖平台的信息安全和数据合规性，你不要侵犯别人的隐私。另外，外卖平台经常喜欢干的一个事情是归他们管的，是什么？叫“大数据杀熟”。你不要说看这个人比较有钱，每次都卖他比较贵的东西，这个事是不对的。所以要防止数据算法滥用以及用户隐私泄露等问题，确保平台信息内容合法透明。这是网信办干的活。
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4 月 28
Luke Fan打工人的日子不好过 996, IPO, MCN, TikTok, YouTube频道, 上市准备, 互联网公司, 人才流失, 公司治理, 内容生态, 出海战略, 加班文化, 劳动法, 双休, 反强制劳动, 取消大小周, 变相降薪, 合规, 员工权益, 员工猝死 (猿辅导案例), 员工福利, 商业利益, 商业逻辑, 大小周, 字节跳动 (小黄书), 小米, 小米加班曝光, 小红书, 工作制度改革, 工作时长, 微信, 成本削减, 抖音, 挖人, 效率提升, 时事评论, 期权, 期权回购, 欧洲市场, 流量竞争, 滴滴, 猿辅导, 科技公司, 竞业协议, 老范讲故事, 职场 PUA, 腾讯 (小绿书), 薪资调整, 财经分析, 降本增效, 隐性加班, 雷军, 香港上市
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。今天咱们来讲一讲小红书突然官宣取消大小周，是不是良心发现了？
小红书呢，突然发了一个全员信。首先说目的是什么？是员工信任文化，我们要相互信任。第一条讲的还不是取消大小周，第一条是不再增设现金或期权竞业条款，原有的现金和期权竞业全部释放。离职员工可以申请以离职回购价，由公司回购已归属的期权，提供了更多的变现灵活性。2024年5月启动大规模的期权回购，涵盖在职员工和离职员工，回购价格是11.5美金每股，从5月1号起结束。
大小周这个呢，是一石激起千层浪。所以大家都在谈这个大小周的事情。原来呢是单周双周吧，有时候是上5天休两天，有的时候上6天休一天，叫大小周。现在呢，就统一双休，周末尽量不开会。就很多这种公司呢，喜欢在周末开会。我原来在一个公司上班的时候，每个礼拜六是中层开会，普通员工是休假的，所有中层必须是周六开会。现在的他说，尽量不周末开会了。如果需要加班，必须提前三天去申请。
现在依然有非常多的互联网公司是大小周，特别是一些比较新的公司或者小一点的公司，喜欢搞这个大小周。大公司坚持玩大小周的呢，小红书应该是最后一个，其他的在去年、前年基本上都已经取消了。
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4 月 23
Luke Fan打工人的日子不好过 $5日薪制, 618, 8小时工作制历史, 8小时工作制起源, AI派单, T型车, YouTube频道, 二选一, 于东来（胖东来）, 五险一金, 亨利·福特, 京东, 京东 (JD.com), 京东vs美团, 人力资源管理创新, 以史为鉴, 以史为鉴商业案例, 企业社会责任, 企业社会责任与公关, 众包骑手, 低人权优势反思, 作秀质疑, 全职骑手, 全职骑手招聘, 公关策略, 刘强东, 刘强东送外卖, 利润率控制 (5%利润率), 劳资关系, 劳资关系管理, 历史对比分析, 员工流失率, 员工激励机制, 员工留存, 员工留存策略, 垄断争议, 外卖员, 外卖平台, 外卖平台竞争, 大家长式管理, 大家长式管理模式, 对象 (用词分析), 工作效率提升, 平台经济, 平台经济治理, 汽车制造业 (历史对比), 海底捞, 消费主义起源, 王兴（美团）, 电商平台, 福特, 福特$5日薪制历史对比, 福特汽车 (Ford), 竞争策略, 算法与骑手权益, 算法公平性, 经济周期下的企业应对, 经济周期影响, 美团 (Meituan), 老范讲故事, 迟到免单政策, 送外卖, 道德制高点, 道德审核 (福特社会部), 雷军 (小米), 饿了么, 骑手, 骑手二选一, 骑手权益, 骑手福利
刘强东亲自去送外卖了。这与福特当年的5美元日薪制，到底有什么样的关联？
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。刘强东跑出来送外卖了。每年618，刘强东都会去送快递，但是送外卖呢，这还是头一回。送快递就是我们买了东西，他把东西给我们递送回来，而送外卖的话就是送餐。有领到餐的客户要求跟刘强东合影，然后去发朋友圈，刘强东也同意了，很开心。而且这个事情已经被京东官方证实了，说刘强东确确实实去送外卖了。送完外卖之后呢，还去请外卖员吃海底捞火锅，再次站到了道德的制高点上。
那么，这是不是一种以史为鉴的行为？就跟当年的福特5美元日薪制的故事是一样的。咱们先不着急讲当年的福特5美元日薪制，后面来讲。我们现在先去讲一讲它的竞争对手美团现在在干什么。
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4 月 04
Luke Fan打工人的日子不好过 12欧元时薪谣言, 996工作制, CSDDD, 中国出口, 中欧贸易, 事实核查, 人权, 企业可持续发展尽职调查指令, 供应链管理, 出口企业影响, 加班问题, 劳工权益, 反强迫劳动法, 尽职调查, 工人薪酬, 最低工资, 欧盟工资红线, 欧盟法规, 欧盟青天大老爷梗, 独立工会, 环境风险, 社会心态分析, 网络舆情, 血汗工厂
欧盟在拒绝中国”996″生产的产品之后，再放大招，要求出口到欧洲的商品，他们的工人每小时薪资不得低于12欧元，画出了工资红线。”欧盟青天大老爷”的故事越来越邪乎了。
大家好，欢迎收听”老范讲故事”的YouTube频道。”欧盟青天大老爷”的故事是怎么来的呢？这欧盟确实是颁布了《反强迫劳动法》，应该是2024年年底开始实行，未来三年逐渐淘汰有强迫劳动现象的公司，所生产的产品不允许往欧洲卖了。所谓的强迫劳动里头，就包括超长时间”996″，这些是不允许的。
珠三角出口企业呢，都开始要求员工强制下班了，到时间了你们就老实下班。因为他们的产品大量是要出口欧盟的，所以已经对国内产生一些影响了。前面广东德赛电池的惠州工厂，因为加班问题被举报到了苹果，据说也有了一定的解决。举报到”欧盟圣母”那里，现在成为了国内互联网上的一个梗，是用来解决违反劳动法问题的一个梗。具体是不是起作用，谁真的走这条路走通了，不知道。但是大家都在讲说：”哎，你敢让我加班，敢不给我加班费，敢给我很低的薪资，我就要去举报你，举报到欧盟去，让你的商品在欧盟没有办法销售。”
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3 月 25
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刘强东突然发朋友圈，京东家外卖员有人已经退休了。在他们的努力下，老有所养，但是外面并不是夸赞声一片。这到底是怎么回事？大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。外卖员上社保这杆大旗呢，刘强东肯定还是要继续扛下去的。
3月21号，刘强东突然发了一个朋友圈，很长，上面写到说去年也就2024年，京东有1,200余名快递员退休，每人可一次性提取数十万元公积金，并享受每月平均5,350元的退休金及医保全覆盖。然后总结了一下，说这是创业20年来最有成就感的时刻，认为蓝领退休保障是企业社会责任的体现。
回顾2007年公司初创时，刘强东承诺为快递员全额缴纳五险一金，尽管当年收入仅有3,000万元，生存压力巨大。面对部分员工希望多拿现金的诉求，他提出由公司承担五险一金全部费用，最终获得员工的支持。这一政策坚持了17年后，京东蓝领退休规模将在5年内突破每年万人，就是每年会有上万的蓝领会退休。呼吁所有快递员和骑手应该获得五险一金的待遇，指出中国几大平台的利润和市值完全能够支撑这一保证。这个指桑骂槐，到底说谁咱们自己心里清楚。
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