7 月 03
Luke Fan华为很厉害, 打工人的日子不好过 00后, 35岁危机, OD制度, Outsourcing Dispatch, 主动管理, 互联网大厂, 人力资源, 代际差异, 价值观冲突, 企业文化, 内卷, 内部信, 劳资关系, 华为, 华为OD, 名校生, 员工物化, 员工管理, 外包精英, 岗位发展, 工作压力, 张部长, 承压测试, 招聘标准, 招聘歧视, 有工作经验者, 求职者, 海思, 独生子女, 用人策略, 社恐, 社牛, 离职分析, 考公考编, 职场PUA, 职场新人, 职场生存法则, 背景调查, 舆论争议, 芯片行业, 薪资谈判, 面试筛选
华为又为我们创造了一个新词,叫“OD的主动管理”,就是把人当做机器零件来挑选和管理的故事。
大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。首先讲OD是什么?这不是说外包开发,而是外包精英,或者叫“精英外包”,叫outsourcing dispatch,算是外包里边比较好的那部分。因为大家知道,有些是外包类,我把活包给你,你们整个团队去做,做完了以后再把活给我交回来就完事了,你人也不需要到华为来上班。
OD呢,是要在华为上班,接受华为的制度管理,但是呢,又不是华为的正式员工,要比普通的外包还要稍微高级一点点的。都已经是精英了,华为还是不愿意尝试给出一份正式合同,还是要再把这些OD再PUA一轮,说你们要表现得好,我才可以让你转正。
这是一个周日的新瓜。有一位张姓领导,但是具体叫什么呢不太确定。他呢,据说入职14年了,算是个老华为,进去是14级,现在是21级。他的职位呢,应该是半导体事业部上海海思研究部解决方案开发与验证部的部长,据说是个三级部长。
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6 月 19
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大家好,欢迎收听老范讲故事YouTube频道。今天我们来讲一讲AM作妖,让苹果的M系列芯片可以继续在AIPC领域里头独霸天下的很长一段时间的故事。刚刚结束的WWDC,大家还看到了Apple Intelligence。有些人觉得在挤牙膏,有些人觉得很震惊,但是有一点是确认的,就是苹果演示了大量可以在本地顺畅运行的模型,以及这些模型可以跟操作系统结合在一起,极大地改进用户体验。这件事情大家还是觉得非常棒的。
那大家有没有想过,所谓的Apple Intelligence,这些可以在本地运行的模型,它的底层到底是什么啊?它的底层就是苹果的M系列芯片。所谓的苹果M系列芯片,是苹果专门为了应对PC工作,在AM的许可标准下,自己定制的一款芯片。现在我们有M1、M2、M3、M4啊,最新的是M4系列芯片。这个芯片呢,跟传统的手机芯片不一样,它的算力会更强,但是跟X86芯片也是不一样的。X86芯片的话,它的耗电啊,它的发热都是很厉害的,而M系列的芯片啊,它的耗电,它的发热都是有极大的改善。因为这种芯片本身是为移动设备开始设计的,所以很省电。在没有非常大的算力要求的时候,它可以关闭大量的核心,非常非常省电。那么省了电它就肯定不发热了嘛,你也不需要再去散热。
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