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Posts Tagged ‘劳动者权益’

于东来到底能不能给员工当爹呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖,这次因为什么?于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈,说结婚不允许索要或者付出彩礼,酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后,马上被群起而攻之。

比如说广州日报就写了,出发点是好的,但是注意,一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢,于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了,对于员工的私事指手画脚,涉事企业必须理清管理边界,对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候,都不是什么好事。

然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了,但也有网友表示理解其企业文化理念,算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思,上来先说网友热议了,然后又给了一个律师的观点,还是说出发点是好的,但是取消福利这块存在争议,企业无权干涉员工的私事。

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四个部门六条举措,要去整治算法乱象了。大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。首先,我们来讲一下基本事实:时间是2024年11月24号发文,这很神奇,礼拜天发的文,讲的是即日起至2025年2月14日截止。这个非常有意思,它是有起止时间的。四个部门:网信办、公安部、工信部、市场监督总局。但是大家要注意,他们这一次使用的全称是什么?是中央网络安全和信息委员会办公室秘书局、工业和信息化部办公厅、公安部办公厅、国家市场监督管理总局办公厅。为什么要重新念一下这个事?要注意,这个四部门跟四部委是有差异的,现在都是由各部委的办公厅发出来的文,所以叫四部门。那么文件叫什么?叫《关于开展清朗网络平台算法典型问题治理专项行动的通知》,这是它完整的名称。在礼拜天发了文件,说我们到明年的2月14号之前,我们集中整治。

那么这六个举措是什么呢?信息茧房、热搜榜单、新就业形式劳动者权益、大数据杀熟、算法向上向善、落实算法安全主体责任。这是这六个措施。咱们一项一项的解读一下。

首先是信息茧房,深入整治信息茧房诱导沉迷问题,构建信息茧房的防范机制,提升推送内容多样性、丰富性,严禁推送高度同质化内容,诱导用户沉迷。这句话说得很长,意思是什么?咱们的算法首先去判断你喜欢什么,再去给你推送,让你继续看下去。算法的设计指标是什么?就是你不退出,你要一直看下去。那么在这样的一个情况下,会去给你尽量推同质的东西,就是你喜欢的东西我接着给你推。但是同时,这种推荐算法其实还有一个小的分支叫新鲜感。如果始终推同样的东西,那么你就没有新鲜感。所以他每过一段时间,会去尝试给你推一些新的东西出来。这一条其实把它放在文件里,主要讲的是防沉迷。

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