中老年Vlog席卷抖音:是92岁“老男孩”奢靡生活的流量密码,还是92岁独居“老女孩”监控记录下的心酸无奈?深度揭秘银发网红现象背后的社会经济逻辑与情感真实。

中老年Vlog席卷抖音:是92岁“老男孩”奢靡生活的流量密码,还是92岁独居“老女孩”监控记录下的心酸无奈?深度揭秘银发网红现象背后的社会经济逻辑与情感真实。已关闭评论

中老年人的短视频开始在短视频平台上流传起来了。这到底是新的流量密码,还是心酸的无奈呢?

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。一批中老年人的vlog开始在抖音上流传起来了。50多岁正是拼搏的时候,很多人还在拍各种视频,像我现在也是50多岁在拍视频。有些人呢说我要去打几份工,还有一个人专门讲说59岁的父亲在杭州找到了保安的工作,考了保安证。

还有一些是躺平族的,就是50多岁或者有60岁的,跑到云南跑到广东,去找这种海边的小城市去躺平。然后跟大家比较说,这个城市怎么靠近高铁了,怎么靠近飞机场了,是不是有三甲医院了,帮大家去做各种考察。这也是一个新赛道。

还有六七十岁的出来晒健身的。确实中国是有一些大爷,身体非常的强壮,可以把脖子到吊在单杠上晃了晃当的。但是这种呢看一看就行了,千万不要去模仿,所有的后果自负。这个还是要跟大家讲清楚的。

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川普关税战下的消费降级新趋势?美国用户疯抢“同厂”商品推高敦煌网排名,但“供应链大师”神话背后是知识产权雷区,平台恐成最大受害者。闷声发财模式终结,敦煌网,站在阳光下,会见光死的

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川普关税战产生了一个意外的受害者,就是敦煌网在美国意外爆火。

大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。化石级的跨境电商B2B应用敦煌网,在美国意外走红,仅次于第一名ChatGPT。在美国APP Store上,免费榜排了总榜第二名。咱们所有说美国排行榜,都是苹果APP Store的免费总榜,其他的都不算。它在4月13号单日下载量达到11.75万次,还是很大的一个数字哦。

这呢是来自于TikTok的一个偷袭。因为有很多的工厂主跑到TikTok上去录视频去了,说:“你们买的那些欧美大牌,特别是欧洲大牌,都是我们厂造的。我们厂造完了以后再运到欧洲去,他们贴个标牌,就号称是欧洲生产了,然后收10倍甚至100倍的价格让你去买去。”很多人就疯了:“我要去看看你这东西在哪呢?”他说:“我们这东西都在敦煌网上,你可以到那儿去找去。”它的域名叫DHgate,敦煌门。

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甲亢哥中国行引爆全网:3700万粉丝YouTuber顶流VS大外宣疑云,5万美金日耗背后藏着什么流量密码?

甲亢哥中国行引爆全网:3700万粉丝YouTuber顶流VS大外宣疑云,5万美金日耗背后藏着什么流量密码?已关闭评论

甲亢哥的中国行赚足了流量,这到底是不是大外宣呢?大家好,欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。

甲亢哥的中国行是从3月21号开始的,这是继144小时免签落地到240小时免签落地之后的又一次羊毛。每天直播,大几百万人在线观看,之后的节目有几千万次的播放,这是非常恐怖的数据。国内也彻底传疯了,所有平台的播放数据都在爆表。

首先,谁是甲亢哥?人家是有3,700万YouTube粉丝的大网红。他是一个美国黑人小伙,2005年出生于美国俄亥俄州,叫达伦·沃特金斯二世。他们这个名字里头还有个“二世”,估计他父亲可能,或者说他前面还有人叫这个名字吧。他的账号叫“iShowSpeed”(我展示速度),简称Speed。

2017年,12岁的他开始在YouTube上直播NBA 2K的游戏。到2020年赶上疫情了,那个时候也就是15岁吧,转职为专职主播,凭借发疯式互动风格迅速走红,订阅量从几十万暴涨到千万级别。十万YouTube会给发银牌了,百万给发金牌,达到千万给发一个钻石牌。我觉得我可能再过几年能看到银牌儿吧。

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于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战

于东来:企业当爹还是越界?从彩礼到企业文化,被媒体炮轰,冤不冤?胖东来引发的管理边界与员工隐私之战已关闭评论

于东来到底能不能给员工当爹呢?大家好,这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖,这次因为什么?于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈,说结婚不允许索要或者付出彩礼,酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后,马上被群起而攻之。

比如说广州日报就写了,出发点是好的,但是注意,一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢,于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了,对于员工的私事指手画脚,涉事企业必须理清管理边界,对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候,都不是什么好事。

然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了,但也有网友表示理解其企业文化理念,算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思,上来先说网友热议了,然后又给了一个律师的观点,还是说出发点是好的,但是取消福利这块存在争议,企业无权干涉员工的私事。

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