10 月 13
Luke Fan打工人的日子不好过 2024社保基数, 2025社保基数, 4050社保补贴, 个人权益, 中小企业社保, 企业成本, 养老保险缴费, 到手工资影响, 北京市人社局, 北京社保, 北京社保基数, 医疗保险缴费, 基数上下限, 小微企业负担, 年轻人就业, 灵活就业社保, 用工成本, 社保新政, 社保缴费基数, 社保补缴, 社保调整, 社保费率, 社平工资, 缴费标准
社保新规之后的第一次，社保基数调整来了，压死骆驼的最后一根稻草，就这么劈头盖脸地砸下来了。
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。咱们先说结论：每年应该是七八月份去调整社保基数了，但是今年就偏偏没调，一直等到9月30号社保新规开始执行了，就是所有的单位必须给员工缴社保，原来的各种君子协定通通无效。而且不但调整了，还要补前两个月的，就是7月、8月的要补。现在10月份交的呢，应该是9月份的，对吧？那么七八月份一起补上来，是这样的一个交法。
那这真的是压死中小企业的最后一吨稻草吗？而且这一次调整对于穷人、对于年轻人来说，都是非常非常不友好的。
首先咱们讲一下心情忐忑的10月10号。9月30号左右呢，就已经知道消息说这个基数改了，但是呢改的方式非常复杂，很多人出来讲，但是也都讲不清楚到底涨了多少、跌了多少，所以一帮人就在这等。每个月十号就是社保扣费的时候，甚至很多人在社交媒体上去发，说“十号了，你们扣费了吗？”“北京市哪个区扣了，哪个区没扣？”大家都在这看，想去了解一下自己到底扣了多少。什么样的人会去发这种东西呢？如果你是单位扣的，是有人给你交社保的，一般不会关心这种事，都是自己交社保、灵活就业的这帮人。
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2 月 24
Luke Fan快递、外卖、灵活就业 4050计划, AI时代就业, 中国外卖行业政策调整, 中国社保改革, 京东劳动合同, 京东劳动政策, 京东外卖, 京东达达骑手, 企业用工成本, 企业用工模式, 企业职工社保, 众包平台, 健康医疗险, 全职外卖骑手, 兼职外卖骑手, 农村骑手, 刘强东外卖改革, 劳动合同, 劳动法社保, 合作网点骑手, 外包承包点, 外卖众包模式, 外卖员工管理, 外卖员社保, 外卖员经济保障, 外卖平台政策, 外卖服务质量, 外卖行业AI化, 外卖行业未来, 外卖行业竞争, 外卖骑手五险一金, 就业趋势, 居民保障最低标准, 居民社保, 政府社保政策, 数字游民, 新农合, 灵活就业, 灵活就业未来, 灵活就业社保, 灵活用工改革, 社保制度挑战, 社保压力, 社保地域差异, 社保基金不足, 社保基金池, 社保统筹问题, 社保缴存制度, 社保缴存比例, 社保缴纳成本, 社保行业趋势, 社保迁移, 社保鸿沟, 美团外卖, 美团社保改革, 美团饿了么竞争, 美团骑手政策, 职业军士长模式, 职业骑手, 职工社保, 自由职业五险一金, 自由职业社保, 跨省社保迁移, 达达骑手社保, 阿里饿了么, 饿了么外卖, 饿了么骑手补贴, 骑手全职化, 骑手劳动合同, 骑手劳动权益, 骑手医疗保障, 骑手意外险, 骑手流动性, 骑手社保缴纳障碍, 骑手稳定性
京东、美团、饿了么都开始给外卖员缴纳社保了。这后边的故事，可能比大家想象的，要稍微复杂那么一点点。大家好，欢迎收听老范讲故事YouTube频道。
这个事情2月19号开始的。开座谈会的时候，刘强东居然没有到场，肯定痛定思痛，说还要整出一些更大的动静来。2月19号，京东突然宣布，自3月1日起将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。大家注意，第一个时间是3月1号开始，不是说马上开始。第二个，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金。这个里头第一个叫逐步，不是说我一把全都给你上了。第二个呢叫全职，这两个字也是非常非常重要的。然后兼职骑手的话，也稍微照顾了一下，给买一个意外险和一个健康医疗险。
京东出来表态之后，被京东穷追猛打的美团，肯定也要出来表态一下。当天，2月19号，美团宣布将在2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这个就有差别了。京东呢，是3月1号就开干，到美团这呢就是要到7月1号才开始。而美团呢就在全职的基础上呢，增加了一点点定义，叫做稳定兼职骑手。为什么会加这个？因为不同的省市，在这块政府是有不同规定的，不是说你任何地方，我只要判定你是稳定的兼职骑手，就可以给你上社保的。这个里头还是有一些差异的。
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7 月 24
Luke Fan中国故事 2025年退休政策, 70后退休, 90后延迟退休, 个人养老金, 中国延迟退休政策, 中国退休年龄, 人社部声明, 人社部草案, 人社部辟谣, 养老制度, 养老基金, 养老金制度, 养老金继承, 养老金计算公式, 养老金过渡期, 养老金领取年龄, 养老金领取时间, 城乡居民保险, 城乡居民社保, 基础养老金, 学习与工作年限, 工作压力与退休, 工厂退休时间, 工龄与退休, 延期退休国家, 延迟退休, 延迟退休效果, 延迟退休方式, 延长工作年限, 性别平等退休, 日本退休, 法定退休年龄, 渐进式退休, 灵活就业社保, 社会反响, 社保制度演变, 社保基数调整, 社保基金, 社保改革, 社保福利, 社保缴存, 社保缴存比例, 社保缴存算法, 社保缴费年限, 社保账户, 老年人就业, 职工社保, 自愿弹性退休, 西方养老政策, 过渡性养老金, 退休基金, 退休年限延长, 退休年龄争议, 退休影响, 退休影响因素, 退休改革, 退休政策分析, 退休时间表, 退休生活, 退休生活准备, 退休生活规划, 退休计算方法, 退休金上涨, 退休金公式, 退休金发放, 退休金咨询, 退休金基数, 退休金存取, 退休金差异, 退休金比例, 退休金管理, 退休金计划, 退休金计算, 退休金领取, 退休金领取时间, 退休领取月份, 通货膨胀与退休金
延迟退休的话题近期再次成为热点，许多人关心自己何时能退休，以及退休后能领取多少退休金。这里是老范讲故事YouTube频道，我们来聊聊二十届三中全会后的一篇重要文章，人们通常称其为“决定”。文章中提到了改革，具体来说，是关于延迟法定退休年龄的改革。文中强调，改革将按照自愿和弹性原则，稳妥有序地推进。
这两句话一出，引发了广泛的讨论。有人认为，70后将首当其冲受到影响，而60后则可能侥幸逃过，甚至有60后中的部分人也难逃延迟退休的命运。对于90后，预测则更为严峻，他们可能要工作到65岁才能退休。还有人提出，或许不应该按年龄退休，而是按工龄退休，这样，工作早的人可以更早退休，而工作晚的人则需要多干几年。
这一提议引发了争议，有人质疑，考虑到90后的生存压力，他们是否能活到65岁退休。还有人指出，工作到35岁就可能失业，再延迟退休，对他们来说无疑是雪上加霜。
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