7 月 03
Luke Fan华为很厉害, 打工人的日子不好过 00后, 35岁危机, OD制度, Outsourcing Dispatch, 主动管理, 互联网大厂, 人力资源, 代际差异, 价值观冲突, 企业文化, 内卷, 内部信, 劳资关系, 华为, 华为OD, 名校生, 员工物化, 员工管理, 外包精英, 岗位发展, 工作压力, 张部长, 承压测试, 招聘标准, 招聘歧视, 有工作经验者, 求职者, 海思, 独生子女, 用人策略, 社恐, 社牛, 离职分析, 考公考编, 职场PUA, 职场新人, 职场生存法则, 背景调查, 舆论争议, 芯片行业, 薪资谈判, 面试筛选
华为又为我们创造了一个新词，叫“OD的主动管理”，就是把人当做机器零件来挑选和管理的故事。
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。首先讲OD是什么？这不是说外包开发，而是外包精英，或者叫“精英外包”，叫outsourcing dispatch，算是外包里边比较好的那部分。因为大家知道，有些是外包类，我把活包给你，你们整个团队去做，做完了以后再把活给我交回来就完事了，你人也不需要到华为来上班。
OD呢，是要在华为上班，接受华为的制度管理，但是呢，又不是华为的正式员工，要比普通的外包还要稍微高级一点点的。都已经是精英了，华为还是不愿意尝试给出一份正式合同，还是要再把这些OD再PUA一轮，说你们要表现得好，我才可以让你转正。
这是一个周日的新瓜。有一位张姓领导，但是具体叫什么呢不太确定。他呢，据说入职14年了，算是个老华为，进去是14级，现在是21级。他的职位呢，应该是半导体事业部上海海思研究部解决方案开发与验证部的部长，据说是个三级部长。
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7 月 29
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中信建投的富二代实习生，彻底扒掉了中国A股的底裤。大家好，这里是老范讲故事的YouTube频道。咱们先回顾一下这两天的热点事件，一位二代实习生的事情。
首先，这位实习生是一位体育特长生，来自华中科技大学。他的体育特长是武术套路，属于二级运动员，符合以体育特长生的身份招入到985高校的条件。关于武术套路，我不清楚他的实战能力如何，反正他是做武术套路的。他是公共管理学院2023级的学生。很多人说他是一个体育生，这事不对，他是以体育特长生的身份进入的，但所学专业是公共管理学院。
还有人在网上传言，他是298分上了985。这个数据是怎么来的呢？我们在网上看到了一个表，上面写着这位同学在北京市八一中学毕业，以不低于二本线65%的分数被招入。根据这样的计算，298分有可能是去年二本线65%的分数。至于这位二代到底考了多少分，我并没有看到。
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