7 月 03
Luke Fan华为很厉害, 打工人的日子不好过 00后, 35岁危机, OD制度, Outsourcing Dispatch, 主动管理, 互联网大厂, 人力资源, 代际差异, 价值观冲突, 企业文化, 内卷, 内部信, 劳资关系, 华为, 华为OD, 名校生, 员工物化, 员工管理, 外包精英, 岗位发展, 工作压力, 张部长, 承压测试, 招聘标准, 招聘歧视, 有工作经验者, 求职者, 海思, 独生子女, 用人策略, 社恐, 社牛, 离职分析, 考公考编, 职场PUA, 职场新人, 职场生存法则, 背景调查, 舆论争议, 芯片行业, 薪资谈判, 面试筛选
华为又为我们创造了一个新词，叫“OD的主动管理”，就是把人当做机器零件来挑选和管理的故事。
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。首先讲OD是什么？这不是说外包开发，而是外包精英，或者叫“精英外包”，叫outsourcing dispatch，算是外包里边比较好的那部分。因为大家知道，有些是外包类，我把活包给你，你们整个团队去做，做完了以后再把活给我交回来就完事了，你人也不需要到华为来上班。
OD呢，是要在华为上班，接受华为的制度管理，但是呢，又不是华为的正式员工，要比普通的外包还要稍微高级一点点的。都已经是精英了，华为还是不愿意尝试给出一份正式合同，还是要再把这些OD再PUA一轮，说你们要表现得好，我才可以让你转正。
这是一个周日的新瓜。有一位张姓领导，但是具体叫什么呢不太确定。他呢，据说入职14年了，算是个老华为，进去是14级，现在是21级。他的职位呢，应该是半导体事业部上海海思研究部解决方案开发与验证部的部长，据说是个三级部长。
More
4 月 23
Luke Fan打工人的日子不好过 $5日薪制, 618, 8小时工作制历史, 8小时工作制起源, AI派单, T型车, YouTube频道, 二选一, 于东来（胖东来）, 五险一金, 亨利·福特, 京东, 京东 (JD.com), 京东vs美团, 人力资源管理创新, 以史为鉴, 以史为鉴商业案例, 企业社会责任, 企业社会责任与公关, 众包骑手, 低人权优势反思, 作秀质疑, 全职骑手, 全职骑手招聘, 公关策略, 刘强东, 刘强东送外卖, 利润率控制 (5%利润率), 劳资关系, 劳资关系管理, 历史对比分析, 员工流失率, 员工激励机制, 员工留存, 员工留存策略, 垄断争议, 外卖员, 外卖平台, 外卖平台竞争, 大家长式管理, 大家长式管理模式, 对象 (用词分析), 工作效率提升, 平台经济, 平台经济治理, 汽车制造业 (历史对比), 海底捞, 消费主义起源, 王兴（美团）, 电商平台, 福特, 福特$5日薪制历史对比, 福特汽车 (Ford), 竞争策略, 算法与骑手权益, 算法公平性, 经济周期下的企业应对, 经济周期影响, 美团 (Meituan), 老范讲故事, 迟到免单政策, 送外卖, 道德制高点, 道德审核 (福特社会部), 雷军 (小米), 饿了么, 骑手, 骑手二选一, 骑手权益, 骑手福利
刘强东亲自去送外卖了。这与福特当年的5美元日薪制，到底有什么样的关联？
大家好，欢迎收听老范讲故事的YouTube频道。刘强东跑出来送外卖了。每年618，刘强东都会去送快递，但是送外卖呢，这还是头一回。送快递就是我们买了东西，他把东西给我们递送回来，而送外卖的话就是送餐。有领到餐的客户要求跟刘强东合影，然后去发朋友圈，刘强东也同意了，很开心。而且这个事情已经被京东官方证实了，说刘强东确确实实去送外卖了。送完外卖之后呢，还去请外卖员吃海底捞火锅，再次站到了道德的制高点上。
那么，这是不是一种以史为鉴的行为？就跟当年的福特5美元日薪制的故事是一样的。咱们先不着急讲当年的福特5美元日薪制，后面来讲。我们现在先去讲一讲它的竞争对手美团现在在干什么。
More
11 月 28
范, 路新消费 争议话题, 于东来, 人力资源, 人力资源管理, 人才招聘, 企业内部, 企业决策, 企业发展, 企业形象, 企业愿景, 企业改革, 企业文化, 企业理念, 企业竞争力, 企业自由, 企业责任, 公众反应, 公众舆论, 公司政策, 公司治理, 公司福利, 利益相关者, 劳动法, 劳动者权益, 劳资关系, 华龙网, 南方都市报, 合作关系, 员工权益, 员工满意度, 员工福利, 员工隐私, 品牌价值, 品牌塑造, 商业伦理, 商业模式, 商业策略, 商业运作, 商业道德, 商场政治, 媒体关注, 媒体响应, 媒体舆论, 宗教信仰, 工作家庭平衡, 工作环境, 工作负荷, 市场影响, 市场竞争, 市场策略, 市场走势, 年龄歧视, 广告策略, 广州日报, 彩礼, 文化差异, 新闻视角, 极目新闻, 法务合规, 法务问题, 法律合规, 法律规定, 流量密码, 流量营销, 消费者态度, 消费者行为, 社会发展, 社会影响, 社会热点, 社会焦点, 社会环境, 社会结构, 社会话题, 社会责任, 管理层, 管理模式, 管理策略, 管理边界, 红星新闻, 组织文化, 组织行为, 经济指标, 网络热议, 职业发展, 职场关系, 职场管理, 职场阶层, 胖东来, 自媒体, 薪酬与待遇, 行业动态, 行业新闻, 行业趋势, 规章制度, 酒席, 隐私权, 雇主责任, 领导力, 风口浪尖
于东来到底能不能给员工当爹呢？大家好，这里是老范讲故事的YouTube频道。胖东来又上了风口浪尖，这次因为什么？于东来想给员工当爹呢。他发了个朋友圈，说结婚不允许索要或者付出彩礼，酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。这样的一条信息出来以后，马上被群起而攻之。
比如说广州日报就写了，出发点是好的，但是注意，一般“但是”后边才是重要的内容。说但是呢，于东来你公司不分侵犯员工隐私了。红星新闻写了，对于员工的私事指手画脚，涉事企业必须理清管理边界，对相关内容做出调整。一般我们说涉事企业的时候，都不是什么好事。
然后南方都市报部分网友认为胖东来创始人于东来管太宽了，但也有网友表示理解其企业文化理念，算是中间抹了一把稀泥的。极目新闻呢比较有意思，上来先说网友热议了，然后又给了一个律师的观点，还是说出发点是好的，但是取消福利这块存在争议，企业无权干涉员工的私事。
More
